如何有效的发挥政工师在思想政治工作中的作用

姚秋盈

摘 要：政工师是企事业单位中从事思想政治工作的员工。伴随着经济体制、行政体制改革的不断深化，在新的形势下，全面建设小康社会政治发挥作用的思想政治工作是迫切需要的，好的精神，积极的工作态度和扎实的商业能力，促进工作和问题的解决方案。政治作为现代企业制度改革的重要组成部分，具有不可替代的作用。在思想政治工作方面，政治应该积极发挥自己的优势，通过一系列的创新工作，在如加强企业价值观的培养，重点强调“以人为本”，关注企业的目标和员工的一致性和企业发展创造一个和谐的氛围，促进企业，促进思想政治工作。

关键词：政工师；思想政治；方法

政工师是企事业单位中从事思想政治工作的员工。在经济体制、行政体制改革的不断深化，在新形势下，全面建设小康社会政治发挥作用的思想政治工作是迫切需要的，好的精神，积极的工作态度和扎实的商业能力，促进工作和问题的解决方案。新形势下，政工师工作既面临机遇更面临挑战，思想政治工作是一门科学，有其内在的规律性，其基本原理和原则具有相对稳定性和广泛的适用性。但是社会生活是丰富多彩的，是发展变化的，作为社会的人的思想更加丰富多彩，以人为工作对象的思想政治工作自然是一个复杂的系统工程，作为思想政治工作重要领域的企业思想政治工作，更应该呈现出时代特征。

一、政工师的基本工作职责

1.帮助职工树立正确的思想观念

水利水电工程企业的政工师的职责之一便是帮助企业职工树立正确的观念，使他们形成正确的人生观与价值观。对企业言，在企业内认真展开与落实思想政治工作具有深远的意义，能够积极推动企业与职工的发展。因此，企业应该对政工师的作用引起足够的重视，这样才能更有利于政工师工作的组织与展开。

2.加强职工的心理健康教育

只有加强了企业职工的心理健康教育，才可以使他们积极主动并且愉悦的参与到工作与生活中。这就要求政工师在具体工作中，按照职工不同的心理特征，有针对性的展开心理健康教育，也为他们提供相应的指导与心理咨询服务，只有有效提升了职员的心理调适能力，降低其心理负担，才能使他们更轻松的工作与生活。

二、政工师思想政治工作的创新途径

1.加强企业价值观的培养

政工师要始终将马克思主义价值观为自己的工作指导，并矢志不移的坚持集体主义价值观的核心地位。在此前提之下，要较好的分清不同价值观的层次，在正确价值观的引导之下，充分的考虑到目前阶段企业员工价值观广泛性和多层次性的特点，意识到个人利益存在的必然性和合理性。在此条件之下，将集体利益和个人利益综合考虑，通过思想教育和调解，避免两者之间出现对立性的矛盾。对于政工师来讲，在思想政治工作的实践中，不能包庇“只顾个人利益，不顾集体利益”的行为，更不能纵容为了满足自身利益而损害集体和他人利益的行为；同时，也应该警惕借“维护集体利益”而对员工个人利益不加认可、甚至剥夺的的官僚主义行为。如果在实际工作中出现了集体利益和个人利益的矛盾，政工师要根据具体的情况，力求两头兼顾，积极化解，因势利导，共同受益。

2.强调“以人为本”的着眼点

政工师要实现企业思想政治工作的理念创新，就必须将“以人为本”的口号彻底提升为中心理念和追求目标，从一切可行的着眼点予以推进。在政工师的整个思想政治工作过程中，将各个不同环节的要素，如政策方针、办事原则、政策内容、颁布形式、提升方法、办事手段等，力求将“以人为本”的理念和思想都贯彻进去，尊重、关心、帮助企业员工。注重加强单位的基层民主建设，在目前已经推行的职代会民主管理制度的基础上，保证职代会没有审议通过的方案坚决不实施，力求充分考虑单位员工的意见，充分发挥员工的民主权利。

3.重视企业与员工的目标一致性

政工师企业思想政治工作要为企业生存和发展服务，在凝聚人心、提高全体员工战斗力上下功夫。紧紧抓住“播种理想”的重要方式，重点在员工的市场意识、竞争意识、创新意识等相关方面下功夫，通过多种不同的方式，科学、全面的将当前市场经济发展状况，社会主义改进进程等传播到企业员工之中，使员工能够明确当前企业所处的国家、社会环境，知道企业要生存、发展所面临的挑战和机遇，使得每一位员工能够从企业整体的高度和角度，来考虑今后的生存和发展问题，提高自身意识的紧迫感和责任感。

三、注重人才培养，着眼未来发展

人事工作是各项工作有效开展的前提。人才是最宝贵、最重要的资源，是单位未来发展的最重要的核心资源之一，人才引进和培养关系着整个单位的未来发展。政工人员在思想工作中对于培养人才、吸引人才、稳定人才方面具有得天独厚的优势。

作为一名合格的政工师，一是应该在着眼本单位未来的发展方向积极向组织建议人才引进吸收和培养，建议单位建立健全人才引进和培养机制；二是要及时了解本单位各类人员的培训、考试信息，及时组织其参加培训和考试，建议单位建立完善人员培训制度，提高本单位人员思想政治素质和工作技能。

政工人员通过沟通，准确了解人才需求及思想动向，根据单位实际，建立合理的用人体系，创造有利于人才成长的良好环境，激发人才的活力。具体来讲，就是创造人才有所值的新环境。大力改善人才的生活、工作条件，实施高强度的激励手段，高度重视解决人才待遇问题。同时建立人才整合体系，提升团队综合竞争力人才资源的开发和利用提升单位综合竞争力。在发挥人才个体效能的同时，形成人才团队的合力，这样才能做到优势互补。要倡导团队精神，做好人才的有机搭配，形成工作合力。

四、结语

作为一名政工师，在企业的建设中，首先，应当发挥自身优势，运用自己所学在企业的思想建设中起到主导作用，积极进取，时刻关注国家的新政策、新思想，并把先进思想带入企业。其次，切实开展思想政治工作，扮演好“创建学习型企业的组织引导者”、“从事思想政治工作的核心力量”和“企业文化建设的倡导者和引领者”的角色。坚持以人为本、科学管理，为建设一个优秀的企业，推进中国特色社会主义事业而不断努力奋斗。

参考文献：

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