真诚型领导研究方法述评与展望

高水叮

(湖南师范大学 旅游学院，长沙 410000)



真诚型领导研究方法述评与展望

高水叮

(湖南师范大学 旅游学院，长沙 410000)

作为一种新型的领导理论，真诚型领导受到了国内外众多学者的关注。然而，真诚型领导的研究方法并没有引起学术界的足够关注。作者基于106篇真诚型领导文献，从真诚型领导的测量研究、影响结果、影响因素、比较研究以及其他研究5个方面，系统地梳理与评述了真诚型领导的研究方法。在总结国内外真诚型领导研究方法的基础上，提出未来真诚型领导研究方法运用的方向。

真诚型领导；研究方法；述评

一、引言

近年来，随着企业的诚信丑闻频发，企业开始呼吁自信、充满希望、乐观、品德高尚的领导者的加入，以帮助企业挽回公众的信任，从而帮助企业提高绩效。真诚型领导作为一种新型的领导理论，受到了国内外学者的关注。美国学者Walumbwa等人认为真诚型领导是指在领导与下属工作当中，一种能够促进下属积极心理资本与积极道德氛围来培养更强的自我意识、内化道德观、平衡信息处理与关系透明，最终促进积极的自我发展的领导行为模式[1]89-126。回顾以往研究，尽管真诚型领导理论的相关研究已日趋成熟，但迄今为止，较少学者探讨真诚型领导的研究方法。方法是研究的工具，其使用是否多元化是判断该领域研究成熟与否的重要标志[2]64-70。因此，我们基于106篇国内外真诚型领导文献，全面系统地梳理与评述其研究方法，以期能够为学术界判断真诚型领导的研究现状提供依据，并提出未来真诚型领导研究方法运用的方向。

二、真诚型领导研究方法综述

(一)研究概况

在文献检索过程中，为提高文献检索的有效性与全面性，我们以“真诚型领导”“诚信领导”或“真实型领导”为关键词，在各大数据库以及互联网中进行检索。中文数据库包括CNKI 数据库(中国期刊网)、中国科技期刊数据库(维普期刊)、万方数据检索系统；英文数据库包括PsychInfo、PsycFirst、Emerald、EBSCO、PROQUST、ISI Web of Science (SCIE，SSCI，ISTP，ISSHP)、SpringerLink 全文期刊和图书数据库、SAGE 电子期刊、Wiley InterScience 电子期刊 (包括原 Blackwell Synergy 电子期刊)、Elsevier Science Direct、PQDD 硕博士论文全文库和摘要库；网站主要包括专业网站和Google 网。检索目标为涉及研究方法的真诚型领导文献。

近十年来，涉及研究方法的真诚型领导文献共有106篇，研究数量总体呈逐年上升趋势。2014年的研究数量为30篇，占比为28.3%，其次为2013年，占比为23.58%。由图1可知，国外涉及方法的真诚型领导研究可以分为五类：(1)测量研究，主要体现为真诚型领导的测量量表开发研究；(2)影响结果研究，主要体现为中介变量、调节变量与后果变量的研究；(3)影响因素研究，主要体现为前因变量与培养研究，该类研究主要集中于2014年；(4)比较研究，主要体现为真诚型领导与其他领导理论的比较研究；(5)其他研究，这类研究主要包括真诚型领导的跨情境检验，以及真诚型领导的社会构建研究。

图1　研究分类

通过对比发现：(1)在研究数量上，国外的真诚型领导文献为75篇，是国内的2倍多；(2)在研究起步年限上，国外的真诚型领导研究始于2005年，而国内的真诚型领导研究始于2007年，相较于国内，国外的真诚型领导研究起步更早；(3)在研究类型上，真诚型领导研究主要为影响结果的研究，占比为75.47%，其次为量表开发，占比为13.21%。

(二)测量研究

从Henderson(1983)首次探讨真诚型领导的量表开发以来，已有14位学者对真诚型领导的测量进行了研究。借鉴王震等人的分类[3]458-473，我们将真诚型领导测量研究分为三类，分别为初步测量研究、借鉴其他构念测量研究、自编测量量表测量研究。

由表1可知，真诚型领导的测量研究均涉及了定量研究方法，如信度与效度分析、主成分分析、确认性因子分析、探索性因子分析、二阶因子分析等，主要用于预调查与正式调查、数据分析、量表的心理测量特征、普遍适应性检验等阶段的研究。此外，部分学者采用了定性研究方法，如深度访谈法、关键事件法、开放式问卷等方法，主要用于计量项目编写阶段的研究。在三类真诚型领导测量研究中，自编量表研究采用的研究方法较多，这类研究的信度与效度较高。

尽管国内外学者已经采用不同的方法对真诚型领导测量进行了研究，但是，迄今为止，现有的少量成果仍存在以下不足：(1)计量项目编写阶段的研究方法较单一，大部分学者在计量项目编写阶段，仅采用了文献研究法，而忽视了深度访谈法、关键事件法、开放式问卷法等定性研究方法在该阶段研究的应用。(2)在量表信度、效度与普适性检验阶段，部分学者仅进行了信度分析，并没有综合运用预测有效性分析、主成分分析、确认性因子分析、探索性因子分析、二阶或三阶因子分析等研究方法提高研究的可信度。

表1　真诚型领导测量量表的研究方法

(三)影响结果研究

真诚型领导的影响结果研究可以分为三类，分别为中介变量、调节变量与后果变量的研究。由表2可知，学者们均采用定量研究方法，研究真诚型领导与变量之间的关系，其中相关分析、回归分析较多，部分学者采用了结构方程模型与多层线性模型研究真诚型领导影响因素。

表2　影响结果研究的方法

(四)影响因素研究

随着真诚型领导的研究不断涌现，真诚型领导对企业管理的积极作用得到了证实。因此，如何培养与开发真诚型领导，已经成为企业管理学术界与业界关注的问题。影响因素研究作为真诚型领导培养开发的线索之一，受到了学者们的重视。由表3可知，学者们运用多种定性研究方法，如焦点访谈法、内容分析法、多模式话语分析、案例研究法等，探讨了真诚型领导的影响因素。

表3　真诚型领导影响因素与培养开发研究的方法

(五)比较研究

真诚型领导理论与其他领导风格理论具有相似的内容，相似程度的大小决定了真诚型领导理论的独立性。因此，将其与变革型、交易型等领导理论进行比较研究具有重要的意义。见表4。

表4　真诚型领导量表比较研究的方法

由表4可知，真诚型领导的比较研究主要集中于与变革型领导的研究。学者Baek、Lucas、梅峰探讨了真诚型领导与其他类型领导风格的不同。该类研究较多采用定量研究方法如问卷调查法、典型相关分析等。

(六)其他研究

由表5可知，学者Haina(2015)、Thomas (2013)与Justice(2014)，分别对真诚型领导理论在中国情境下的检验、真诚型领导与隐形领导理论的关系、真诚型领导结构进行了研究。三位学者采用定性研究方法如案例研究法、访谈法、观察法、场景创造、Q分类法，定量研究方法如因子分析等进行研究，并获得了显著的结果。

表5　真诚型领导其他研究的方法

三、结论与展望

(一)结论

回顾以往研究，在总体上，涉及方法的真诚型领导的研究数量呈上升趋势，主要集中于真诚型领导影响结果方面的研究，真诚型领导的培养研究、与其他领导风格的比较研究较少。其研究方法特点为：(1)研究方法、研究角度单一。真诚型领导的研究范围较广，涉及量表开发、影响结果、比较与培养等方面。相较于国内，国外的研究方法更为丰富，大部分学者综合应用了定性与定量研究方法。在国内，大部分真诚型领导研究采用了定量研究方法，定性研究较少。(2)研究方法从定量研究逐步转向定性研究。尽管真诚型领导研究以定量研究为主，但在真诚型领导的影响因素、培养开发研究中，部分学者运用了案例研究等多种定性研究方法。(3)真诚型领导的定量研究方法日趋成熟，定性研究仍需不断完善。在真诚型领导研究领域，国内外学者在其研究中均采用了定量研究方法，如相关分析、回归分析、结构方程模型、多层线性模型等。定量研究方法丰富，且得到了合理的应用，但定性研究方法较少被应用。

(二)展望

真诚型领导作为一个新兴的领导理论诞生至今，许多学者已经对其进行了研究，但是目前的研究仍然存在许多不足，亟待完善。从研究方法角度来看，未来的研究可以考虑从以下三个方面进行完善：(1)综合应用定量与定性研究方法开展研究，以提高研究结果的可信性。(2)应用元分析方法研究真诚型领导，探索真诚型领导新的研究方向，全面整合不同的研究结论、提高统计效度、获得新发现并进行新的推论[4]1-8。(3)应用案例研究方法研究真诚型领导。 真诚型领导作为一个管理现象之一，存在着“为何会产生影响”“如何培养、开发”的问题，案例研究比较适合研究“如何”和“为何”之类的问题[5]131-169，未来研究可采用案例研究方法，进一步填补真诚型领导培养与开发研究的不足。

[1] Walumbwa, F. O., Avolio, B. J., Gardner, W. L., Wernsing, T. S., & Peterson, S. J. Authentic leadership: Development and validation of a theory-based measure [J].Journal of Management, 2008(34).

[2] 邱建辉.我国旅游房地产研究方法述评与展望[J].旅游论坛,2013(4).

[3] 王震,宋萌,孙健敏.真实型领导：概念、测量、形成与作用[J].心理科学进展,2014(22).

[4] 张翼,樊耘,赵菁.国外管理学研究中的元分析评介[J].外国经济与管理,2009(7).

[5] 徐细雄,淦未宇.组织支持契合、心理授权与雇员组织承诺：一个新生代农民工雇佣关系管理的理论框架：基于海底捞的案例研究[J].管理世界,2011(12).

[责任编辑乐知]

Authentic Leadership Research Methods: Current Issues and Prospects

GAO Shuiding

(TourismCollege,HunanNormalUniversity,Changsha410000,China)

As a new kind of leadership theory, the authentic leadership has received attention of many scholars at home and abroad. Based on the existing 101 literature, the author has made a systemic review of the use of the methods of authentic leadership from five aspects, respectively measurement, affecting outcome, affecting factors, comparison and other kind of research. Finally, after summarizing both domestic and foreign authentic leadership research methods, the paper proposed some directions for future research on authentic leadership research methods.

authentic leadership; research methods; research review

2015-12-18

高水叮(1992- )，女，湖南益阳人，湖南师范大学旅游学院在读硕士研究生，主要从事企业管理研究。

F272.92；C933.2

A

1671-8127(2016)04-0050-03