企业思想政治工作存在的问题及对策

申华

【摘 要】 文章针对当前企业思想政治工作存在的问题，提出了改进企业思想政治工作的对策。要加强自身建设，孕育感召力，明确思想政治工作新思路；提升责任意识，激发内在动力，开创思想政治工作新局面；加强队伍建设，聚拢奋发力，力争思想政治工作取得新成效；提高个人能力素质，改进工作策略。

【关键词】 企业；思想政治工作；问题；对策

随着我国经济的飞速发展，企业所面临的市场竞争愈加激烈和繁杂，而思想政治工作作为企业的重心，在现代企业中的地位越来越重要。因此，企业要想适应新时代、新形势的变化，就必须重视开展政治思想工作。近些年来，很多企业都能够始终坚持正确的指导思想，以可持续发展作为企业的目标，以创新作为企业发展的动力，积极开展政治思想工作，取得了一些很好的成绩，从而为企业深化改革和提高经济效益服务发挥了积极的优势作用。然而，企业在开展政治思想工作中还暴露出一些不容忽视的问题，针对这些问题，积极寻找和探索有效的解决策略，对发挥企业思想政治工作优势、促进现代企业和谐发展都具有重要的意义。

一、当前企业思想政治工作存在的问题

虽然目前大多数企业都很重视开展企业思想政治工作，并且也取得了一些成绩，但是依然存在一些不容忽视的问题。具体如下：

1、企业的各级人员思想意识“淡化”

这也就是说一些企业的领导人对开展政治思想工作的重视程度不够，对思想政治工作的认识还比较薄弱，他们只注重企业的经济效益，没有对思政工作形成正确的认知；对政工人员而言，如果工作不被领导重视，也就会愈发觉得工作充满枯燥性，无法找寻自身的存在感，对思政工作开始懈怠；片面强调企业效益的重要性，觉得企业设立党工团组织就是摆摆样子，企业最终取得的就是经济效益，职工获取的只是物质利益。它们无法深刻的了解企业的一个核心精神，很难领会出企业的管理理念，而这些恰好都是属于思想政治工作的范围，会给企业带来隐形的利益。

2、思想政治工作方式单调

大多数企业在开展思想政治工作时，过于注重员工在薪资、职称评比方面的工作，而常常忽略了如何从思想上去开展工作。对企业而言，要想留住政工人才，不仅仅是要从薪资待遇上着手，还要从企业文化、企业的魅力着手，用一种无形的牵引力留住人才，不断提高政工人员的主人公意识，促使他们积极主动地开展工作，为企业的长远健康发展奉献自己的力量。

3、政工人员素质不高

在开展思想政治工作中，还存在政工人员素质水平参差不齐的现象。很多人没有一定的学历和工作能力，加之这个岗位调换性大且不稳定，容易导致人员的思想波动较大，缺乏学习的主动性和积极性；另外，由于人员思想素质不高，具体到个人的职责模糊不清，处理实际工作的能力又不够，对待工作非常松懈；工作中还缺乏一定的操作性和指导性，缺乏工作的创新和针对性等。这些问题都严重阻碍了当前企业思想政治工作的开展，从而影响了企业的经济效益，因此，解决这些问题成为当前新形势下企业思政工作的一个首要任务。

二、改进企业思想政治工作的对策

1、加强自身建设，孕育感召力，明确思想政治工作新思路

要开展好企业思想政治工作，就要加强自身建设。其中重中之重就是领导人要重视，落实政工组织的职能。要将思想政治工作的每份工作细化，并不是简单的通过一把抓的形式一下解决，这样会在一定程度上导致政工组织没有实际权利。要从全方面抓思想政治工作，不管是领导还是下属，都需要加强与他们的思想沟通，使得全体人员感情加深，形成一种依靠感，从而促使企业的思想政治工作落实到位。另外，在开展思政工作中还需要讲究良好的方式、方法，重点把握，逐步推进。譬如建立可行的企业政工选举制、评比制等，使各种制度得到严格执行。

2、提升责任意识，激发内在动力，开创思想政治工作新局面

增强政工组织的决策权。要想实现这一点，需要政工组织在决策前发动职工，在他们当中寻求意见，采取意见。通过深入基层，实地考察，掌握职工的真实情况，从而为决策者提供可参考的建议。还需要在企业内部鼓励每位员工进行工作创新，从思想上灌输这种创新理念，从而把思想工作作用于企业的生产经营中，为企业创造更多的实际利益。思想政治工作的内容需要切近员工的思想实际，例如员工由于家庭原因而产生的思想波动，则需要实地关心他们的家庭状况，给出解决方案，以人性化的思想工作去关爱每位员工，只有坚定了员工的思想信仰，才能促使员工不断提高工作效率。

3、加强队伍建设，聚拢奋发力，力争思想政治工作取得新成效

积极聚拢政治思想觉悟较高的员工，对于这些员工要加强思想教育，扩大他们的影响力，从而吸引更多的人加入政工组织，参与政工组织发起的活动。组织的每位工作者都要严格的要求自己，严以律己，工作要求务实，不搞花架子。企在进行改革前，就要加强对员工的思想政治工作，让他们了解改革后会给企业和自身带来什么好处，最好不要隐瞒，这样才会让员工觉得自己是企业的一员，提升员工参与的积极性。

4、提高个人能力素质，改进工作策略

（1）企业思想政治工作者的能力素质高低直接关系到开展思想政治工作效果的好坏，因此，要加强企业思想政治工作，就必须重视和提高思想政治工作者自身的能力素质。牢固树立正确的思想导向，提升理论知识修养，培养敏锐的世界眼光和全局的战略思维，不断提高应变能力。

（2）要使企业思想政治工作具有吸引力、感召力、说服力，掌握行之有效的工作方法至关重要。根据不同对象的特点，实施分层分类教育；正确引导和理解相结合；通过职工群众喜闻乐见的形式、大众媒体、网络等宣传方式，增加开展思想政治工作的有效性；理论结合实际；重视心理关怀和疏导；加强心理健康教育，培养良好的心理调节素质；不断完善心理疏导机制，创造良好的社会心理环境。

三、结语

企业的思想政治工作对企业的稳定发展起着重要的作用。随着市场经济的发展，企业的工作除了追求经济效益之外，更加需要重视员工的“思想收获”。然而，由于每个人的思想状况都不同，对企业的认识和想法也存在差异，所以，要做好企业职工的思想政治工作不是一件容易的事情，它需要我们长期的坚持不懈和积极努力，需要我们正视在开展工作中暴露出的问题，并积极探寻解决问题的方法。只有这样，才能有效发挥思想政治工作在企业中的优势，才能促进企业深化改革和企业的和谐稳定发展。

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