论企业园区环境的生产价值

侯植桐 刁海涛

摘要：相互并立，相互联系的客观事物，自为主体，互为环境。一部人类发展史就是人类同环境挑战到协调的历史，就是环境的生产价值得到实现和发展的历史。天地，大气，生物圈，社会，等等，是企业的大环境。厂区，车间，办公室，员工心理，等等，是企业的小环境。从心理和生理层面考虑设计企业园区环境，对职工直接体现人文关怀，会焕发职工工作积极性，从而提高劳动生产率，间接实现企业园区环境的潜在生产价值。

关键词：环境；生产价值；企业园区

引言：随着工业文明的飞速发展，在以人为本和人与环境友好协调议题上，人类遭遇前所未有的挑战。人们纷纷开动脑筋，探讨既发展工业文明，又破解环境保护难题，实现人文关怀型，生态友好型，发展可持续型新经济发展之路。纵观这些研究，感到是在人类，大气，生物圈，空间环境这些较大尺度上的研究笔触多，而对于院落，车间，劳动者岗位的周边环境研究少。而后者，却是职工时时感受的具体环境。这个环境如何直接事关职工对主体关怀的具体感受，事关劳动者工作积极性和效率，具有毋庸置疑的经济和生产价值。

一、企业生产环境的广义与狭义

相互并立，相互联系的客观事物，自为主体，互为环境。仅把生命，智慧视为主体，则是人类作为万物灵长的超级自信，也是人类对构成我们环境的万物的超级傲慢。在对包括我们人类在内的一切客观事物的认识中，系统论，相对论已经有了几乎是本质级别的描述和阐释。可见，环境是相对于某个主体而言的，若主体不同，则环境的大小内容等也就不同。环境既包括以大气、土壤、水、动物、植物、微生物等为内容的物质因素，也包括以观念、制度、行为准则等为内容的非物质因素。既包括自然因素，也包括社会因素。既包括非生命体形式，也包括生命体形式。就环境生产价值的研究而言，其中也有自为主体，互为环境的议题。以系统论，相对论的科学视角看过去，若企业作为系统主体，则天地，大气，生物圈，社会，等等，构成企业的环境。而要把关注的焦点进一步推进，聚焦到生产要素之一的生产者“人”这个主体时，则生产者于其中劳作的企业系统各其他要素，又构成劳动者的工作环境。这是厂区环境，车间环境，办公室环境，等等。相对于天地，大气，生物圈，社会，等等，他们要具体和小很多。我们把相对于企业系统的第一种环境，称为大环境，广义环境。把相对于劳动者而言的第二种环境，称为小环境，狭义环境。显然狭义环境包含于广义环境。但就事关劳动者切身利益而言，狭义环境较广义环境更具体，更直接，更具有工作和生产意义。

二、企业环境生产价值中人的尺度

卓别林在摩登时代里塑造一个被机器包围，在流水线上追奔，干活、发疯、进入精神病院的经典而令人怜悯的形象。诗人舒婷不满流水线成为笼罩工人一切活动的背景，不满。流水线里，夜晚和夜晚紧紧相挨”，感叹让流水线控制的环境里，。我唯独不能感觉到我自己的存在”的悲哀，矛头直指将人异化的单调机械的力量。奠定大工业生产的机械装备，为什么在工人不幸面前立即失去它应有的美感？我们发现其中存在一个人的尺度问题。在与自然环境的挑战竞争中，人类得益于得天独厚的自然结构、智慧和努力，从自然环境胜出，成为“宇宙的精华”“万物的灵长”。胜利者得到奖赏是，人的尺度的实施和人本地位的确立。人本论强调人的尊严和价值，重视人格和个性的发展，追求当下和长远的切实幸福感，主张自然改造、社会改革、生产建设、管理运营、教育和心理治疗均应以良好的人际关系为基础，将一切放在利于人的幸福发展尺度下考量。

三、企业环境生产价值的历史演变

可以说，自从地球上出现了人类，也就开始了人与环境关系的发展过程。一部人与环境关系的历史，同时也是一部环境生产价值发展演变的历史。

（一）原始文明时期。自然环境是未经人类活动影响和改造的原始自然，自然界作为完全异己，神秘和不可抗拒的力量与人对立。此时，人类主要是通过生活活动和生理代谢过程与环境进行物质和能量的交换，是以利用而不是改造的方式，与环境相连接。此时环境的生产价值仅只是为原始人类繁衍生息提供自在原始的条件和场所。

（二）农业文明时期。人类从原始的渔猎采集生活，过渡到了以农耕畜牧为主的农业时代。工具和生产关系的进步，带来了生产力的发展，人类从被动依赖环境发展到主动改造环境。不再局限于仅在那些大然条件优越的地方耕种放牧，他们毁烧草原，砍伐森林，种植庄稼，一个个人工自然群落出现在世界各地，改变了地球原来的面貌。此时环境的生产价值发展成为，既提供生产场所，也开始提供一定的生产资料，尽管还相当的粗放。然而，到了农业时代后期，尽管人类改造环境的成绩斐然，大自然对人类的报复也开始出现，人与环境的关系开始出现矛盾冲突。

（三）工业文明时期。随着技术进步，工业崛起，人类能够从太空、海洋和地壳深处，更深更远地开发改造和利用环境，环境的生产价值得到前所未有的开发。但是由此，人与环境关系的矛盾开始日益激化起来。人们在获得更大自由和主导性的同时，也打破了地球的生态环境平衡，带来了严重的环境危机。

（四）后工业文明时期。现阶段，信息化和全球化日益擴展，高新技术产业成为经济发展的推动力量和环境治理的主要手段。经济发展方式与“高投入、高消耗、重污染、低产出”的传统发展方式不同，强调可持续发展，开始善待环境。治理的视角不仅投向主体之外的广阔空间，也同时深入到人的内心。主张以人为本，心理关爱，人与环境和谐共处，环境的生产价值开发利用，加入许多新内容，新手段。

四、企业环境生产价值的时代新内涵

（一）推动环境也成为生产力源泉。环境不再仅仅能给生产提供场所，生产资料和消费市场，而要通过一些设计的编排和开发，使环境能够为生产提高效率形成推动力量。这时环境是资源，生产可以开发利用。环境还可以成为推动力量，让相同的生产要素在它的面前，整体大于部分之和。

（二）劳动者主体提高位置。生产环境环绕的主体，被自觉清晰地掌握为企业主体和劳动者主体。既强调企业的环境责权利，更关心企业中劳动者的工作环境，生理，心理，人文和经济关际。

（三）更注重工人切身感受。人本由理想政策进一步落实成为，劳动者能够随时感受得到的工作环境或福利。重视人当下的现实感受，反对乌托邦式的未来图景，画饼充饥。人本理想也关注未来的可持续发展，但这要建立在主体可以感觉得到的，现实利益得到一定程度维护的基础之上。

五、环境生产价值狭义开发存在的问题

（一）缺乏空间的气质与品位。厂区和车间空间艺术设计，是一种潜在的无形的场力，是厂区空间的最高境界。讲究厂区空间的气质与品味，这是场所精神所要求的。一味求大的，只能拿来观赏的厂区，一味追求生产功用，只符合工序需要的车间设计，因为没考虑到劳动者使用，远离了劳动者情感和生活需要，是违背人性化的厂区空间。缺乏使用植物，地面的高差，铺装，色彩，设施等创造宜人的空间环境，不能建立具有地方特色和生活情趣的景观意向，不能帮助提高人们的场所感和家园意识，使进入其中的人感觉不到温暖、舒适、惬意。传统的工业园区缺少休闲开放交往空间，不能满足使用者对于交往、休憩、活动和健身等的需求，严重影响了劳动者的积极性，从而导致企业缺乏可持续性发展的活力。

（二）运输功能强，宜人功能弱。园区道路过分考虑汽车交通，道路越建越宽，失去了人的尺度。工业园区道路过分考虑汽车交通空间，因此步行与自行车的空间受到压缩，有的甚至直接被取消。的确，在过境交通不可避免时，应以服务穿越性交通量为主，其道路空间规划应以汽车行驶为主。即便如此，员工通行之功用也不应该被边缘化。可考虑于道路外侧或分隔绿带设置自行车道。至于次要道路与厂区巷道，配合实际需求划设必要的停车位，并且最好尽量留设行人空间与自行车行驶空间，是平衡运输功能与宜人功能的可权衡的所在。

（三）缺乏地域文脉特色。国内工业园区空间的设计及其的类似，的主要缺陷在于不考虑地域文脉的特性，造成许多城市广场雷同，很少能够在公共空间上给予人性关怀。一些建设者简单复制海外成功的公共空间设计的表面形式.不从当地的实际情况出发，并没有足够考量当地的历史和文化为设计所用，导致厂区空间缺乏文化内涵和设计依据。设计与建造千篇一律，缺乏易于识别的具有地方特色的景观意向，便难以使人感受到令人愉悦的场所感。

六、环境生产价值狭义开发的重点建议

（一）重视生理需求：1.清新的空气。空气是我们赖以生存的元素，空气质量直接影响人的身体健康。有许多因素能够影响空气到质量，包括通风系统，建筑材料，工作人员和他们的活动。不良气味引起人们不愉快的情绪反应，负面情绪将不可避免地影响到人的生存环境和对环境人的态度以及人的行为表现，进而影响工作效率。因此，清新的空气是保证健康工作环境的前提，厂区环境设计要通过采用自然通风设计，配置绿化、限制吸烟区域等方法过滤空气以创造良好的空气品质。2.舒适的光环境。工作空间光环境质量取决于光线的投射形式和光线的照度分布。据美国科罗拉多大学调查，75%的员工喜欢在工作场所的间接照明下工作，他们认为不仅可以减少眩光，并能产生一个愉快的、高品质的视觉环境。充分利用自然采光和人工照明设计，为园区使用者创造一个理想的舒适的光环境。3.适宜的声环境。—般的声环境应该是大于16分贝，低于80分贝，以35-50分贝为最适当。声环境质量较好，人们不仅可以轻松，高效的工作，而且还可以舒缓在高压工作状态下产生的诸多症状。因此，在工业园区中，创造适宜的声环境，关键在于隔绝各种噪声源，特别是交通噪音，并通过有效的隔离措施减少噪声的冲击。同时，营造舒适的声音，可以如播放轻柔的声乐或引进自然水体的声音等，激发人的思维。4.丰富的视环境。美丽的风景是一个可视化的工作以外的休息点，它可以有效地消除疲劳，使身心放松和休息。园区景观规划、植物、小品、水和自然元素的使用，形成了不同尺度规模的景观，穿插在工作区和休闲区，为人们创造丰富的视觉焦点，带来身心的愉悦。

（二）考虑心理需求：1.领域感。领域的主要功能是通过控制空间得到安全感。在工作环境中明确个人的范围，使人可以看到个人控制或占有的范围非常重要，特别是对有强烈的主观意识园区使用者，明确的功能分区，使他们了解哪些具体领域进行哪些具体活动，有利于选择安排他们自己的行为，形成一个稳定有序的环境。因此，要把握工作区中各个领域度的设计是关键。2.私密性。私密性是人类心理活动存在的普遍现象，是个人或团体可以根据需要自主选择与调整自己的交往空间.可以调整自己与他人关系的疏密程度。私密性可以概括为行为倾向和心理状态两个方面，即回避和信息控制。私密性的需求不仅要提供一个封闭的空间，其含义是对独处或共存的自由交流的选择。3.渴望自然。相关研究表明，超過25%的绿色视野，将使身体和心理的感到舒适和清新。对于园区使用者而言，自然的空间环境具有不可估量的价值。空气，阳光，水，绿色的植物和其他自然因素，可以以减轻压力，消除疲劳，并能增添乐趣，激发他们的活力和积极性。因此，在工业园区中要努力开发自然，利用自然，让自然渗透到园区每一个方面。使人们可以享受充足的阳光，呼吸新鲜空气，观赏迷人的风景。结论：企业园区环境具有生产价值，表现为给企业生产提供空间，给劳动者主体提供利于提高劳动生产率的心理或厂区化境，获得或加强客户好感和信任，从而利于经济往来或产品推销消费。园区生产价值更多要通过主体折射间接实现。所以，开发利用企业厂区环境生产价值，要尤其注意从劳动者主体人文关怀入手。让环境不再冷冰冰，让劳动者身心愉悦，则企业兑现了对社会对职工的人文责任，也会从环境生产价值推动职工提高劳动生产率中获得更多的效率效益增值。