试论新准则下的职工薪酬核算问题

摘 要：企业发放的职工薪酬是企业职工的核心收入来源，职工薪酬核算、制度是否健全直接关乎企业乃至企业职工切身利益，造成严重的影响。随着社会经济持续发展，我国企业制度改革进一步深化，企业形式、劳动关系也变得日渐复杂化、多样化。随之，劳动用工制度发生了质的变化，想要进一步改革、完善劳动者薪酬。要以新准则为基点，全面而客观地分析职工薪酬核算问题，多层次、多角度采取合理化的措施加以解决，促使职工的合法权益得到保障，减少企业、职工之间纠纷的发生，避免企业内部大量人才流失，减少运营成本，实现最大化的经济效益，促进自身的健康发展。

关键词：新准则；职工薪酬核算问题

随着我国市场市场经济飞速发展，多层次社会保障体系也日趋完善，企业向职工提供福利的形式呈现出多样化特点，职工薪酬会计核算、相关信息披露方面都被提出更高的要求，需要面对更加严峻的挑战。在新准则下，职工薪酬被引入员工离职后福利，长期性的辞退福利等，促使职工薪酬的会计核算更加规范化，企业对计提职工薪酬的操作性大大降低。在此过程中，由于受到各种主客观因素的影响，职工薪酬核算方面也存在一些问题，需要采取可行的措施加以解决，确保各项经济活动顺利开展，健全企业内部职工薪酬核算工作，确保薪酬核算更加客观、公正，维护好企业乃至职工的切身利益，避免造成严重的经济损失，促使企业运营成本能够有效控制在预算范围内，能够竞争日渐激烈的社会市场中获取更多的经济利润，不断增强自身核心竞争力。

一、职工薪酬概述

就职工薪酬而言，是指企业为获取职工提供的某种服务或者终止劳动合同关系给予的多样化报酬，比如，离职后福利、短期薪酬。以往，在支付职工薪酬的时候，私企很多时候都采用货币的形式。而在《准则》作用下，职工薪酬组成发生了质的变化，由货币性薪酬、非货币性薪酬共同组成，这样明确了企业忽视、回避的非货币型薪酬，其存在的价值在法理方面得以支持。在新准则下，职工薪酬核算发生了质的变化。以核算内容为例，在新准则下，职工薪酬核算内容大大增加，比如，应付福利费、失业保险费，简单来说，在原来的准则核算内容基础上，增加了一些新内容，比如，五险二费一金，核算范围也有所扩大，还引入一些新的会计业务、核算方式，账户对应关系更加明确化、直观化，能够更加清晰地反映出新时期社会市场经济背景下各项经济业务的具体情况。以账务处理为例，变得更加灵活，不用受到更多因素的限制，能够客观地折射出企业为在职职工提供的多样化服务，采用的多样化薪酬支付形式。当然，还有一些其它方面的变化，比如，和国际会计准则更加密切，紧随其后。

二、新准则下职工薪酬核算存在的问题

1.企业财务方面

在职工薪酬准则中，企业需要在职工为其提供服务的过程中，把职工薪酬作为一种负债，除了因为解除和职工劳动关系所给予的补偿，要围绕职工提供服务的受益者，合理归集相关的费用，处理好相关的账务，合理控制运营成本，提高自身运营的整体效益。在此过程中，企业的流动性负债、经营成本都会比之前有所增加，对应的运营能力指标、盈利能力指标等在某方面都会失去可比性，评价财务指标的相关内容也会发生质的变化，对企业财务状况造成深远的影响，其运营成果也不具备其可比性。

2.企业经营成果

在新准则作用下，企业不再以工资总额的14%，来计提对应的职工福利费用，也就是企业根据实际发生额支出相关的费用。比如，生产产品、劳务等方面职工福利费需要计入到对应的产品成本、劳务成本中。但如果是非正常情况下的消耗，需要确定为当期损益，导致存货成本、经营中的期间费不固定，处于波动变化中。还会在一定程度上影响企业在财务方面的经营成果，使其不具备可比性。此外，对于相关的变化来说，在日常工作中，报表使用者需要全面而客观地分析对应的“表内关系”，要随时关注政策变化情况，特别是会影响财务报表的“表外项目”，比如，信息披露，导致所获取的财务状况信息不完整、真实，大大增加企业的运营成本。

3.影响企业发展方向

在新准则下，企业会迎来新的发展机遇，能够帮助他们明确投资方向，多鼓励投资者对新时期的高科技上市公司引起重视，让企业获取更多的资金，确保各项经济活动顺利开展。同时，在职工薪酬方面，研发人员符合相关的规定，能够有效解决原来研发人员工资标准、企业利润之间存在的各种问题。在新准则下，在研发、开发过程中开发人员工资、福利费用等具有鲜明的资本化特点，而这会在无形中增加研发成本，不利于企业获取更多的经济利润。在一定程度上，有利于促进企业走上内涵式发展的道路，减轻科技创新类型企业在利润指标方面的压力。在社会市场经济背景下，一些大型的上市公司在研发方面的成本明显增加，尤其是研发人工费用方面，而原准则下的财务核算将会严重企业是否增加研发人员，也会影响他们在科技方面的投入力度，不利于企业获取更多的经济效益。

三、解决措施

在新准则下，企业做好职工薪酬核算工作至关重要，需要多角度、多层次提高企业财务管理人员的综合素养，特别是专业素养，将职工福利费用纳入到知过能改工资总额管理过程中。还要注重内部各部门的协调统一，尤其是横向协同，促使其处于有机统一体系中，避免职工利用不正常离职手续不缴纳相关的税，还要围绕在职职工个人所得税相关规定进行合理化的计算，根据相关的科目，把握好货币性吸筹、非货币性薪酬，落实到具体的项目中，避免出现模糊化的概念，促使企业职工薪酬标准更加标准化、规范化，提高工作效率与质量。

1.辞退福利的会计处理

在辞退福利会计处理过程中，企业必须围绕辞退计划条款，综合考虑各种影响因素，准确预计，明确辞退福利带来的负债，还要注意到当期损益。在此过程中，需要根据辞退的具体情况，采取可行的措施，进行合理化的处理。如果在辞退计划中，员工并不具备选择权，要以相关的计划条款为基点，比如，解除劳动关系职工的具体人数，辞退之后各自的补偿，都根据其具体情况，需要分别借记“管理费用”科目，贷记也需要做出相应的调整。如果职工自愿接受裁减，由于需要裁减的职工数量并不明确，企业需要根据相关规定，准确核算对应的预计负债，并借记到对应的“管理费用”等中。对于实质性的辞退工作来说，如果能够在一年内顺利完成，其补偿款项在一年支付内，企业可以选择对应的折现率，根据折现之后的具体金额计量，准确计入到当期管理费用中，和实际需要支付之间的差额属于不确定的融资费用，在以后工作中，都需要计入财务费用。

2.确认、计量非货币性福利

在运营过程中，企业需要采用多样化的方法向职工提供一定的非货币性福利，根据新准则相关规定，要坚持具体问题具体分析的原则，要合理划分日常运营业务，非货币性福利只是其中的一种。（1）非货币性福利应税消费品。它和企业主体相脱离，也就是说看似是给以内部员工，但这已经不属于企业。在处理相关账务的时候，企业需要围绕“应付职工薪酬”科目，正确归集当期需要计入到成本费用中的非货币性薪酬金额，确保企业人工成本金额更加完整、准确，符合相关规定，不会在一定程度上增加企业的运营成本。在此基础上，还要根据对应的公允价值，客观地计入到核心业务的收入中，在根据成本结转情况，以当下的税法规定为媒介，作为销售计算方面的增值销税额。（2）自产自用应税消费品。在此过程中，企业主体是其服务的核心对象，是体内循环的一种，不能作为收入。围绕相关的税法规定，需要交一定的增值税、消费税，缴纳的税收费用是需要计算到职工薪酬中的。此外，在确认、计量非货币性福利的时候，新准则并没有明确指出要采用何种具体化的方法准确计量非货币性福利。换句话说，在计算的时候，是采用账面价值法还是公允价值法，如果需要采用公允价值计量的方法，需要采取具有针对性的措施有效处理公允假价值、账面价值之间存在的差额，必须具有其操作性。对于这方面来说，在核算过程中，要全方面分析各种主客观影响因素，进一步细化相关的计价方法，要客观地分析其是否具有可操作性，为进一步健全职工薪酬核算方法奠定了坚实的基础。

3.提高会计人员综合素质

在新准则下，会计人员在迎来发展机遇的同时，也需要面对来自各方面的挑战。在实际工作中，会计人员必须以社会市场为导向，与时俱进，树立全新的理念，运用全新的思维去审视存在的一系列会计问题，要在实践过程中不断学习新准则，会计专业理论知识等，完善已有的知识结构体系，注重深造学习，提高自身的专业技能。当然，企业也要定期对他们进行系统化的培训，强化他们的业务培训学习，要围绕新经济业务，适当拓展培训范围，多为会计人员提供更多参与实践的机会，提高他们的应变能力，分析和解决问题的能力，具备扎实的理论知识，专业化的技能，积累丰富的工作经验，提高自身综合素养。此外，会计人员还必须具备必要的职业道德素养，具备职业操守，较强的责任感，遵守相关的法律法规，做好本职工作，成为新时期社会市场需要的高素质专业会计人才，更好地开展职工薪酬核算工作，提高薪酬核算的准确率。

4.福利费用会计处理方法

在新准则下，企业不需要根据工资总额的14%，来计算对应的职工福利费用，这样可以促使职工薪酬核算更加科学化。以余额为对应的结余为例，企业仍然需要根据之前的相关规定，需要在结余结束之后，以新准则为媒介，进行相关的操作。具体来说，在实际工作中，需要把相关的费用计算到成本费用账户中，不再需要进行预先的提取，也不需要根据具体运营情况，在年末的时候，进行合理化的调整，大大减少了会计人员的工作量，减轻了他们的工作压力，提高工作效率与质量，确保相关的经济活动顺利开展。此外，还能和配比原则吻合，避免会计信息出现失真现象，提高会计信息整体质量。在新准则下，由于应用指南中并没有明确支出，企业自主权也会有所增加，导致企业处理范围、处理方法都发生质的变化，会计信息也不具备可比性。对于这方面来说，需要综合考虑具体情况，制定一些具体化的解决方案，促使会计人员能够在实务操作过程中，正确理解新准则客观要求，准确把握福利费使用范围，更加合理地处理会计信息，具有其可比性，能够指导实践工作。

四、结语

总而言之，在新准则作用下，职工薪酬发生了实质性的变化，严重影响着职工薪酬核算是否科学化，相关的制度是否合理化，影响内部员工工作积极性、主动性。为此，企业需要多角度、多层次客观地分析工职工薪酬核算中存在的问题，采取可行的措施加以解决，促使职工薪酬核算更加科学、合理，能够更好地为员工服务，使其全身心投入到工作中，注重自身综合技能的提高，为企业创造更多的经济利润，不断增强企业的核心竞争力，更好地应对瞬息万变的社会市场环境，能够在竞争日渐激烈的社会市场中立于不败之地，不断发展壮大自己，走上健康持续发展的道路，拥有更加广阔的发展前景。同时，还能促使新准则进一步优化完善，更好地发挥自身作用，促使职工薪酬核算更加规范化、合理化。

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作者简介：罗羽璐（1993.12- ），女，重庆市忠县人，重庆市涪陵区长江师范学院财经学院财务管理专业，学历：本科在读，署名单位：长江师范学院财经学院重庆，研究方向：企业职工薪酬