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新TIIDA智行版 年轻用车新典范

年轻一代逐渐成为当下消费市场的购买主力，他们对购车的标准也变得越来越“自我”。 东风日产新生代TIIDA智行版，可以说是这年轻化大军中的佼佼者。新TIIDA除了拥有时尚动感的外形，智行版配备的16英寸战斧式切削运动铝轮辋，相比顶配的17英寸雷霆式切削运动轮辋，动感十足的同时也降低油耗。新TIIDA智行版作为新TIIDA次顶配的级别，完整配备了NISSAN i-SAFETY智能防碰撞安全系统。在动力方面，智行版装载的i-POWERTRAIN智能动力总成同样表现出色，全面升级的HR16 1.6L全铝发动机，创造了同级最低的百公里5.3L油耗。另外，对于年轻人都比较关注的娱乐系统，智行版则搭载了i-CONNECT智能娱乐系统，涵盖智能手机互联系统和5英寸TFT仪表盘彩色3D显示系统。

全球首个亚马逊独家定制珍藏芭比献礼819店庆

亚马逊中国（z.cn）2016年819店庆大促（z.cn/819）于8月1日正式拉开帷幕。直至21日，亚马逊中国凭借其与全球优质大牌供应商的深度合作，集结来自全球50多个国家的千万款高品质正品尖货，覆盖32大品类、5万个国际知名品牌，让消费者足不出户享受名副其实的“一站购全球”。

今年，亚马逊中国819店庆将主打与全球优质大牌深度合作推出的一系列独家选品和活动，包括携手百逾国际大牌强强联合打造的贯穿店庆月的多场“超级品牌日”和“超级镇店之宝”的独家优惠、千余款别具魅力的亚马逊中国定制及专供独家选品、以及消费免单赢Kindle、世界知名葡萄酒品牌奔富品牌月风暴等多重独家体验。“美泰超级品牌日”成为整个亚马逊中国819店庆大促开篇。

与此同时，国内首个线上“芭比亚马逊典藏馆”也正式登陆亚马逊，全景展现目前为止的全系列芭比形象，包括非常著名的珍藏款系列，为芭比爱好者带来珍贵的芭比盛宴。尤其引人注目的是芭比为献礼亚马逊中国819周年店庆特别推出的亚马逊独家定制珍藏芭比形象，更是本次双方合作的点睛之笔。

中国工商银行携手香格里拉酒店集团推出联名白金信用卡

2016年7月29日，中国工商银行与香格里拉酒店集团在北京国贸大酒店共同举行新闻发布会暨新产品发布仪式，宣布合作发行“工银香格里拉信用卡”，香格里拉集团成为中国工商银行首款酒店类联名信用卡的合作伙伴。同时，工银香格里拉信用卡也是中国首张全部采用金属质感卡组织LOGO的高端白金信用卡。工银香格里拉信用卡，以工商银行“一卡10外币”特色金融功能为基础，采用芯片介质，联合银联、万事达卡、VISA三大卡组织品牌，为客户提供更加安全、便捷的境内外支付服务。持卡客户将享受香格里拉酒店及度假酒店消费3倍积分、餐饮85折、信用卡首年年费减免等三大尊享礼遇；还包括全球最优房价9折、健身中心年卡最高8折、快速会员升级、以及新卡消费3个月满30，000人民币赠送1000金环会积分等系列活动。

品别致月色系列月饼，中秋去北京万达嘉华酒店赏月

2016年7月29日，北京万达嘉华酒店迎来中秋月色品鉴会，推出4款别致匠心的月色系列中秋月饼。北京万达嘉华酒店秉承“始终如一，温情倍至”的理念，悉心准备了“万达月色”系列月饼礼盒，表达人们对挚爱亲朋的浓浓情谊。活动现场，意大利酒商/CruItaly为嘉宾提供了由提供的价值3888元的抽奖礼品以及红酒品鉴；电商平台沱沱工社和众信奇迹旅行也为赏月品鉴会提供了丰厚奖品。

新TIIDA&福克斯，谁更能让你享受惬意生活？

在两厢车范畴里，售价为9.99万-13.49万元的新TIIDA与售价为11.38万-16.58万的2015款福克斯两厢都是购车的热门选择。外观：新TIIDA动感活力，福克斯另类马丁脸。新TIIDA的外观设计非常年轻化，无论是前脸还是尾部，层次感和立体感的展现都彰显着青春的气息。

空间：新TIIDA比福克斯更大更能“装”。新TIIDA整车尺寸达到4393/1766/1524mm，2700mm的轴距也是同级车型最长的。福克斯的整车长宽高尺寸分别为4368/1823/1483mm，轴距为2648mm。配置：新TIIDA高科技配置比福克斯更丰富。新TIIDA与福克斯在配置上都相当齐全。但在高科技配置方面，新TIIDA的优势则更加明显。新TIIDA的NISSAN i-SAFETY智能防碰撞安全系统，是同级别中唯一完整配置4大安全系统的车型。所以相较之下，小编认为新TIIDA或许更适合懂生活、爱生活的你！

动向

微博携手“一直播”发力公益 张馨予现身“直播益小时”助阵

7月28日，“直播益小时”直播公益联盟发布会暨“爱心一碗饭”捐赠仪式在北京启动。“爱心一碗饭”公益直播活动，由中国社会福利基金会免费午餐基金联合微公益和一直播共同发起。挑战者在“一直播”平台上直播做饭或吃饭，并@微博好友进行爱心接力，参与公益直播所产生的打赏收益将全部用来为贫困地区的学生改善午餐营养。该活动先后吸引了姚晨、萧敬腾、杜淳、张杰等在内的300多位明星艺人参与，引发社会各界广泛关注。发布会现场，曾经参与过“爱心一碗饭”活动的张馨予在提到如何献身公益慈善时，感慨颇多，声称两天两夜没有休息的她希望尽到自己的全力，并承诺为了公益她可以“随叫随到”。免费午餐发起人邓飞、一下科技创始人兼CEO韩坤更是现场与明星代表们共同向贫困地区学生捐赠130万余元。随后的圆桌讨论环节中，各位嘉宾就“爱心一碗饭”引发的公益直播热潮各抒己见，均认可了公益直播这一创新形式对公益事业起到的积极作用，强调了互联网公益带来的全民参与并创造价值。紧接着一科技联合新浪微博承诺予以超过一个亿的传播资源扶持直播公益联盟，赢得现场掌声阵阵。最后，到场各基金会代表与明星艺人共同开启“直播公益联盟”，宣告“公益+直播”的中国公益事业新模式的成立。

致敬青春，绽放年轻

——新TIIDA产品力解读

“智”向年轻，“技”高一筹：新TIIDA所配备的NISSAN i-SAFETY智能防碰撞安全系统，是目前紧凑两厢车市内唯一完整配备4大智能安全系统的车型。此外，新TIIDA还搭载了i-CONNECT智能娱乐系统，兼容大部分安卓机和苹果手机。

“颜”与“型”一致，尽显青春活力：动感的V型镀铬饰条与引擎盖上的立体线条自然衔接，运动时尚气息十足。新生代TIIDA用动感型格秀出了自身的青春活力。

“心胸”宽阔，造就舒适体验：2700mm的同级车型最大轴距，营造681mm的后排超宽适腿部空间，为消费者提供了更为舒适的乘坐体验。

操控有“灵性”，驾控更自在：新生代TIIDA采用的日产全新D-STEP智能变速技术，为灵动操控提供了可能性。在转向方面，全新的EPS车速感应式电动助力转向，让新车在行驶过程中更为线性，循迹性更强，并能随车速快慢智能调整。

特斯拉中国第100座超级充电站北京揭幕

近日，特斯拉在华第100座超级充电站落成的揭幕仪式在北京华贸体验中心举行。专程从美国远道而来的特斯拉首席技术官JB Straubel先生表示，中国已经成为特斯拉全球范围内增长最快和第二大市场，特斯拉将在配合中国公共充电基础设施的基础上，继续加大特斯拉自有的公共和家用充电网络建设，提升车主的充电体验。

特斯拉在华的第一百座超级充电站坐落在北京华贸商业区内的特斯拉北京华贸体验中心门前。超级充电站是特斯拉引入中国和带给消费者的“3+1”充电解决方案（即家庭充电桩为主、超级充电为辅、目的地充电为补充和移动充电器应急）的重要组成部分，代表了当今电动汽车充电技术的最高水平。

让更多中国消费者早日获得颠覆性“极致汽车拥有体验”是特斯拉不变的目标。配合充电网络的日益完善，特斯拉还在近日推出了Model S和Model X入门级车型系列，以及老车主推荐、燃油车辆置换、金融租赁、银行贴息等多种方案，帮助更多消费者早日加入特斯拉改变世界“加速世界向可持续能源转变”的大家庭。

中国文化信息协会互联网+文化专业委员会成立，弘扬工匠技艺

中国文化信息协会互联网+文化专业委员会成立大会暨2016国际工匠技艺创意设计产品（作品）推介交流活动发布会近日举行。活动展示的相关作品均来自首届宝熙国际工匠技艺珠宝设计大赛的决赛作品，主办方将重点以珠宝创意设计为主要指定题材，向全球招募以中国文化为主题的珠宝设计创意作品，并从中评审出优秀作品。大赛面向全球珠宝品牌设计师、珠宝工作室、珠宝工匠、自由投稿人，以及设计类院校师生征集作品，根据不同层次的奖项给予奖励，其中最高奖项奖金为10000美元。除此之外，举办方确保每件优秀的创意作品都能转化成为品质精良的珠宝产品，为怀揣梦想的年轻设计师们提供广阔的国际化展示空间。大赛还将邀请国内外著名设计类院校师生参与竞争角逐，并特别邀请来自中国、法国、英国、意大利、美国、日本、韩国及希腊、中国香港等国家与地区的专业设计师与有关政府部门、设计机构、获奖项目方等进行研讨交流。

天猫家装携手中装协共同定义互联网家装服务标准

2016年7月28日，“天猫人民装修”与中国建筑装饰协会携手推出“天猫人民装修”1.0战略，引领家装互联网服务标准升级，定义互联网家装未来发展方向。基于品牌影响力、产品力、销售额、好评率等维度考虑，首批入驻“天猫人民装修”的品牌是实创、百安居、有住、我爱我家网和惠装网。即日起，北京、上海的消费者通过天猫选择五大品牌，可以享受“天猫人民装修”的强有力保障体系。预计到2016年底，“天猫人民装修”会携手超过50家全国性超级家装品牌跑通全国50个以上城市，让更多的消费者享受真正的互联网平台带来的家装服务体验。

调查

ADP发布最新白皮书：

三大亮点看中国职场新趋势

ADP研究院近日公布了一项名为《2016年职场演义》（2016 Evolution of Work）的职场调查。该调查通过了解全球劳资双方对工作方式、工作环境、职业结架构等方面变化的看法，从全球视角深入挖掘这些变化所揭示的职场新趋势。调查对象涉及亚太、北美、欧洲和拉美四大地区，13个国家的2千名职场人士。与其他国家相比，中国的职场环境日新月异，企业员工的需求也逐渐呈现多样化趋势。

数据一：自动化、智能机器及人工智能将取代重复性工作？

现代科技的应用极大地提高了工作效率，改变了职场生态环境，也为员工和企业带来新的挑战。据ADP的调查显示，中国职员对于自动化带来的威胁表示十分担忧，73%的中国被调查者认为，自动化、智能机器及人工智能将取代重复性工作，这一比例远高于澳大利亚（50%）、印度（63%）及新加坡（53%）等其他国家。

而与亚太地区国家相比，中国职员更愿意采用职场新科技。有95%的中国被调查者期待使用移动设备完成其所有工作。人们希望通过熟练运用现代科技产品，更好地平衡自己的工作和生活，灵活安排上班和下班后的时间，从而为企业做出更多贡献。

亮点二：退休年龄自主决定 ？

ADP调查表明，76%的中国职员赞同“员工将自行决定退休年龄”，这一数字高于亚太地区71%的平均值，可见中国地区员工对于职业自由度的提升十分期待。Antos副总裁强调：“在现代社会，很多人认为60岁并不算老，如果他们在工作中能够实现“自由”、“意义”这些ADP调查中人们最关注的目标，他们并不想过早退休。”目前，中国法定退休年龄为男性60岁，女性干部55岁，女性职工50岁，政府正在计划自2017年起逐步上调法定退休年龄，现行标准将很快发生改变。

亮点三：职场中歧视高龄员工？

ADP调查显示，推动全球职场变革的五大趋势分别为：自由、知识、稳定、自我管理和工作意义。未来，企业员工的年龄层次差异将更加显著，不同年龄层员工对待科技和职场的观念迥异，雇主需要了解在新趋势下如何有效管理多样化且年龄差距大的员工队伍。在制定人力资源管理制度时，企业会着重考虑增加出差补助，允许员工在家办公，甚至放宽着装要求等等，并且确保高龄员工在企业退休制度及工作环境中获得尊重。

目前，职场中存在部分对高龄员工歧视的现象，其根源在于人们普遍认为更年轻、更有野心的员工往往具有更高的工作效率。然而，如果企业只聘用年轻员工而剔除老龄员工，就会造成员工队伍的教育背景、工作经历和生活经验都高度单一化，反而造成企业效率低下，难以企及更大的成功。

背景：关于ADP

领先的人力资源技术，全面的人力资本管理。来自世界各地不同类型、不同规模的企业依托ADP （NASDAQ-adp）的云端解决方案和服务，来释放员工的潜能。从人力资源、薪酬到人才管理，再到福利管理以及公司的合规性，ADP带来极具深度和广度的专业知识，与客户携手构建更为优秀的员工团队。

ADP于2006年进入中国市场，通过Global View开始为在华企业提供世界一流的人力资源和人事外包服务。2009年，开始为中国市场提供更全面的本土化人力资源外包解决方案。在中国的几年内，ADP取得了蓬勃的发展，目前在北京、上海、深圳都有办事机构，共有400多名员工为中国35万企业员工提供人力资源外包服务。