把指指点点当成指点

2016-08-18 18:35倪西赟
作文评点报·高中版 2016年17期
关键词:指指点点人事工作指点

倪西赟

何怡和陈莉是大学同学,毕业后很幸运地被一家大公司录用。何怡被安排到行政人事部,陈莉被安排到策划部。

新人入职总会碰到很多问题,何怡刚到行政人事部,对行政工作及人事工作都不懂,工作无从下手,经常出错。刚好何怡的上司是个脾气暴躁的人,常常因为一件小事就大发雷霆,有时会骂得何怡泪流满面。不过,何怡幸运地遇到了贵人。同在一个大办公室做ISO认证体系的李大姐,以前是做行政人事工作的,对这方面很有经验。李大姐看到何怡是个勤奋善良的女孩子,只是刚入这行,没有经验也没找到方法,于是,在她不忙时就从中指点何怡。公司要举办年会,何怡的上司让她写一个方案,由于上司未说明怎么写,何怡无法下手写。李大姐就指点何怡,让她先把公司近三年的年会方案从文件夹里找出来参考,分析年年相同和不同之处,增加自己的创意,把初步的方案交上司审阅。何怡按照李大姐指点的思路,精心写了一个年会方案交给上司,上司看了很满意。何怡很开心,以后遇到不懂的问题,都向李大姐请教,李大姐也乐意指点。渐渐地,何怡很快熟悉了行政人事工作,上司交给何怡的工作,何怡都很有效率很高质量地完成。上司常对何怡说:“我以前怎么没发现你这么优秀呢?试用期时差点不要你了,真悬!”何怡笑而不答。

不过,陈莉就没有那么幸运了。她上司的管理方式是“放手型”:每个人有一定的权力,但每个人都必须为自己所做的工作负责。一次,陈莉的上司让她策划一个客户答谢会,陈莉第一次策划这样大型的活动,自感责任重大,不敢懈怠。为顺利完成这次活动,她连续加班几个通宵。可答谢会上,她还是漏掉了一个重要客户,因为她只快递了邀请函,刚好那个客户出差,她没有电话再确认。老板知道后非常不高兴,让上司严肃处理。上司狠狠批了陈莉,并扣掉她当月全部奖金。这件事之后,部门很多人对陈莉指指点点,说这么小的一件事也忘了,这哪里是名牌大学出来的大学生,冒牌的吧?陈莉很委屈也很苦恼,她找何怡诉苦。“我的确比你幸运,我身边有个指点我的人,而你身边有一群指指点点你的人。”何怡说,“其实,被人指指点点是你还不够突出和出色,别人对你的指指点点很正常。”陈莉问:“那我应该怎么办?”何怡说:“不要怕别人指指点点,要看看别人指指点点的是什么,如果别人说得对那就应该及时改正,改正了也就是提高了自己。”

听了何怡的话,陈莉也想通了,让错误产生价值,让指指点点成为指点,这是提高自己的法宝。

在一次会议上,陈莉公开对部门的同事说:“欢迎大家对我指点,也欢迎大家对我指指点点。”这句话让上司和同事感到惊讶,继而报以热烈的掌声。从这以后,陈莉每做一次策划方案,都会主动拿给同事们“指指点点”,这种指指点点让她受益匪浅,进步神速。

在公司年终大会上,何怡和陈莉同时站在领奖台上。

(选自《温州人力资源报》)

【赏析】

我们常常说,感谢那些给你指点的人,远离那些指指点点你的人。其实,无论工作还是生活中,遇到给你指点的人是你的幸运,遇到那些指指点点的人也不一定倒霉。关键你能从指指点点的泥潭中快速走出来,把指指点点当成指点,把不幸当成有幸,一切会向着好的方向发展。

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