关于煤矿思想政治工作的现状分析与发展趋势探讨

摘 要：随着煤炭企业的推进，新时期下，煤矿思想政治工作的开展也有了新的动向。职工是企业的发展核心，而思想政治工作作为煤炭职工的重要支撑，对人们的工作态度、发展思想、学习能力具有重要的作用。本文针对当前行形式下，思想政治工作在煤矿企业中的意义、问题及发展趋势进行探究。

关键词：煤矿；思想政治；发展趋势；教育；深度

近几年来，我国市场经济逐渐繁荣，推动着企业走向新一轮的发展高峰。随着煤炭行业的发展，新时期下，煤矿思想政治工作的开展也有了新的动向。从根本上说，职工是企业的发展核心，而思想政治工作作为煤炭职工的重要支撑，对企业的优化、升级具有重要的作用。思想政治教育和企业经济效益相互融合、相互发展，除了增进企业发展能效，对人们的工作态度、发展思想、学习能力也具有重要的推动作用。

一、煤矿思想政治工作的重要性

在煤矿思想政治工作中，以毛泽东思想、马列主义为基准的政治观念是员工树立人生观念，价值观念的重要导向。通过企业、员工的相互协调，能够对煤炭工作的开展打下坚实的基础，从而具备正确的舆论认识和理论引导。首先，通过开展职工思想政治教育，能够进一步凝聚煤炭工作的“安全”意识，使煤炭事业和社会发展紧密相连，充分增进企业职工的创造意识和发展意识，以良好的心态面对煤矿井下、井上的各项工作。

其次，在人才管理的培养过程中 ，煤矿职工生命安全、矿井设备财产安全、企业发展安全是衡量煤炭管理事业的重要因素。煤矿思想政治工作的融入能够进一步深化社会经济体制的发展格局。做好思想政治工作不但能够提升职工的专业素养，也能进一步增进煤炭企业的发展质量。

二、煤矿思想政治工作的发展现状

在市场经济不断发展的今天，我国煤矿企业的发展形势日益严峻，企业在保障产能的同时也需进一步加强对员工的思想政治教育。煤矿企业作为一种资源消耗型产业，在思政工作的推进中过程中呈现出一定的发展特点。

（一）缺乏煤矿思想政治工作的深化意识

在煤矿企业的发展过程中，“生命安全”、“经济效益”是企业煤矿工作者的发展核心。因此，管理者为了更好的促进企业的竞争能力，在员工思想政治工作上存在着一定的异议，一些企业管理者认为员工思想工作不存在深入价值，既浪费时间，也不能为企业带来经济效益。还有很多管理者纯粹是为了敷衍上级领导的检查，认为煤矿思想政治工作是一项耗时耗力的工作，没有清晰的认识到思想政治工作的深入性和客观性，这样的发展现象也再一次表明了企业管理者对煤矿思政工作意识的缺乏。

（二）没有形成系统扎实的思想政治体系

对于负责煤矿思想政治工作的人员来说，思政专业工作者的自身素养决定了企业思想政治工作的发展深度。思政教育工作者不但要把正确的思想理论灌输给职工，也要树立一个严谨的思想政治态度，才能达到以身作则的发展导向。而在企业思政工作的内部，思想政治教育工作者的工作素养有待提高，一些思想教育工作者年纪较大、思想保守，授课方式也较为陈旧，并没有紧跟当前企业职工的思想潮流，难以引发企业和职工对思想政治工作的认同。思政工作者的整体素质偏低，缺乏实际的价值观念和艺术导向。

（三）煤炭企业文化的整合塑造流于形式

基于企业煤炭工作的发展形式，在职工的劳动中，他们的体力劳动强度较大、难以保持稳定的煤炭企业发展，所以需要对员工进行正确的引导。然而在当前煤炭企业文化的构建中，难以形成较强的综合能力，所以出现了“光喊口号、没有作为”的思想政治教育发展情况。难以体会思想政治工作对企业发展所拥有的能动力，企业文化的发展上受到严重的阻碍。

三、如何强化煤矿思想政治工作的现状分析与发展趋势

煤矿思想政治工作关系到了煤炭企业生产管理的各个方面，因此，在当前煤矿企业的发展过程中，社会的进步促使煤矿思政工作也要不断创新、与时俱进，实现百花争鸣的发展态势。

（一）提高煤矿思想政治工作的关注意识

无论时代如何发展，对企业经济效益的追求是增进煤炭企业管理的重要手段。在煤炭企业发展规模不断壮大的今天，营造良好的企业文化、凝聚职工的关注意识是一项重要的教育方式。因此，在企业的发展过程中，广大思想政治教育工作者要不断增进企业职工的学习热情，以“安全生产”为基础，积极开展各项思想政治教育活动，例如“煤矿企业教育生产讲座”、“德育美文诵读”、“劳动者风采大赛”等活动，在广大煤矿职工中形成积极的发展导向。并通过各项发展形式，从实际出发、实事求是，营造良好思想教育环境。在相对和谐、发展的氛围中展开人性化的教育辅导，使员工的思想状况更加积极、健康。

（二）增进煤矿思想政治工作的发展力度

对于煤炭企业思政工作的发展创新，企业要想在激烈的竞争环境中保持发展动力，首先要通过各项经营策略，促使企业职工在发展过程中保持客观思想，增进煤矿思政工作的深度和广度。同时，要在重视企业经济效益的基础上，保持积极进取的发展态度，还要制定一系列的经营策略和管理方法，对思想政治工作进行充分的考量。采取理论、实践双管齐下的教育形式，定时定期开展思政考核，将绩效考核成绩和职工的收入分红挂钩，确保煤矿企业能够产生更高的要求，不断提高企业员工行为的思想化和规范化。

（三）提升煤矿思想政治队伍的专业能力

对于煤炭企业而言，为了确保思想政治工作的顺利发展，煤矿企业要深入结合党和国家的发展旋律，围绕企业生产特点，组织广大职工进行常态化的学习和开拓。并围绕企业新形势下遇到的热点问题，深入到基层听取职工的心声，最大限度的保证思想政治工作者的亲和力、发展力。

同时，在生产实践过程中，要对各项教育目标进行严格的控制，最大限度的满足煤矿安全生产的相关要求。从而建立一支思想态度端正、教育形式多样、实践模式健全的思想政治制度。广大思想政治工作者也要保持严谨的学习态度，积极参与到企业党建和思想政治工作的提升过程中来，进一步规范企业思政工作的组织形态。

（四）充分利用新型信息化思政教育模式

当前形式下，单纯的”开讲座，作报告”的形式难以满足职工的思想需求。因此，广大企业思想政治工作者要立足于企业发展的实际情况，将网络信息化管理纳入思想政治工作的教育方式中来。通过推行“远程教育培训”、召开“煤炭企业德育课程互联网信息会议”等形式，进一步增进现代化企业职工的发展动力。同时，充分利用微信公共账号、微博、朋友圈等形式，做好各项舆论宣传工作。还可以借助互联网新媒体、电视广播等传统媒体，为职工播放相关思想政治教育短片、电影，分解宣传党和政府的大政方针，使企业职工在日常的工作中能够接触到思政教育的教育核心，在煤矿产业发展中保持创新精神，不断增进企业思想政治教育的发展成效。

四、总结

综上所述，在煤矿思想政治工作的发展过程中，广大企业职工要从根本上树立发展意识和创新精神。利用各项发展策略，坚持以人为本、安全为主的生产导向，并对煤矿思想政治工作中存在的各项问题，进行不断的强化。改进工作机制、强化发展制度，树立良好的煤矿企业思想政治工作形象，为我国煤炭事业的发展奠定扎实的基础。

参考文献：

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[4]陈丽.煤矿企业班组安全文化建塑实践与认识——以恒源煤矿在建塑煤矿班组安全文化为例[J].学理论，2012.

作者简介：李月晏（1969–），男，青海省乐都县人，大专，助理政工师，现任青海省能源发展（集团）有限责任公司保卫部副部长、鱼卡矿区保卫处处长，长期以来，一直从事思想政治工作。