名师旷课

文|原上草

徐久儒律师

名师旷课

文|原上草

在这个市，刘老师的教学水平那叫一个高，她带的毕业班，考上重点高中的学生之多，让其他老师难以望其项背。校长把她当宝儿一样。

刘老师在市里这所公办中学教数学，是事业编。数学是考试科目中的大科，好多学生家长挤破脑袋都想把孩子塞进她的班。对学校来说，这样的老师是最好的招牌，很多学校都想把刘老师撬走，但就是撬不动。

紫乔中学是这个市的民办学校，对刘老师自然也是留意已久，教务处主任老跟校长说：“校长啊，你看那刘老师能力这么强，要是能把她挖到我们学校来，那我们这民办学校肯定会扬眉吐气，还愁招生？”

校长常常是默不作声，其实，他脑子里早就九曲十八弯了。

紫乔中学校长托了好几个人，一段时间后，终于跟刘老师接上了头。咖啡馆里，校长开门见山，真诚邀请刘老师到紫乔中学任教，条件非常优越：校长助理，年级数学组骨干教师；虽然会失去事业编，但工资可比公办学校的多三四倍。至于其他要求，校长说：“刘老师您尽管提，只要我说了算的，马上就敲定；定不下来的，我会跟董事长和股东们去说。”

为了把自己挖去，紫乔中学真是用足了力气，刘老师自然明白这一点。但扔了事业编，去民办学校教书，无论如何是一件大事。刘老师说：“校长，您的意思我

专家观点

合同成立不等于有效

徐久儒律师

紫乔中学觉得自己有理，刘老师认为自己没有过错。至于结果，有些人肯定想不到，法院认为，紫乔中学和刘老师都有毛病，导致这份聘用合同无效；判决驳回紫乔中学的诉讼请求，诉讼费由双方各负担一半。

我们分析一下。紫乔中学和刘老师都是法律意义上的适格主体。适格的意思，是指对特定的诉讼，能够以自己的名义成为当事人的资格。但双方在签订聘用合同时，紫乔中学没有按劳动行政部门、教育行政部门的有关规定，正确行使法人依法享有的行政管理权，没有对刘老师的身份和服务关系进行严格审查，导致《劳动合同》签订后无法生效。问题就在这里。

紫乔中学既然有很大诚意聘用刘老师，那就必须按照《劳动法》第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定，与刘老师签订《劳动合同》。但刘老师是“准行政化管理”中的非自由关系人，即她的公职身份在未获辞之前是不能再择业的。紫乔中学恰恰忽略了这一基本事实，这就使得双方订立的《劳动合同》与法律法规、行政管理规定发生了冲突，合同不能履行，就在逻辑之中了。

按符合“当事人双方就合同的内容经过协商达成一致，合同即成立”和“要约与承诺一致”的《合同法》原理，这份合同是成立的。《民法通则》第八十五条规定，“依法成立的合同受法律保护”，受法律保护的合同才对合同双方有约束力，才能生效。合同成立和合同生效是截然不同的概念。

导致这份合同无效的主要原因，一是合同标的不确定，刘老师能否到紫乔中学任职，她没决定权，紫乔中学也不能决定。二是合同标的不能直接实现，紫乔中学和刘老师想通过这一合同改变原劳动关系，但这不是双方各自行为可直接实现的。双方都明知刘老师的择业自由受社会本位的公序所限制，紫乔中学没有对刘老师的原劳动关系加以审查，有过错；刘老师没有把自己劳动关系的性质明确告知紫乔中学，也有过错。双方都放任和忽略了合同生效要件，导致合同从订立时开始，就没有法律约束力。明白，我先谢谢您，不过您也容我考虑一下。”

校长频频点头，“当然当然，我没让您匆忙做决定。我们知道，想从公办学校辞职，肯定有很多程序要走，说不定还不放你，麻烦着呢。如果你肯加入我们的学校，我会给您充足的时间考虑、做准备。”

几天后，刘老师主动联系了紫乔中学的校长。校长乐坏了，“刘老师决定辞职，到我们这儿任教了。”他第一个把电话打给董事长，通报了这一好消息。接着吩咐教务处主任，“把所有东西预备好，就等刘老师签字。”

在一个私密、小型，但很隆重的仪式上，双方签了合同。

从聘用合同上，就能看出紫乔中学求贤若渴，除了任职、工资和福利待遇这些条款，还增添了这样一条：刘老师在签字后，可以有半年时间处理在公办学校辞职、交接等事宜，即，合同签订时间是6月份，但刘老师最晚可在第二年1月1日上岗。校方算是仁至义尽了，刘老师也没一点含糊，“你们给出的要求太宽松了，用不了半年，我会尽量提前上岗。”

在这半年中，紫乔中学一直殷殷期盼着刘老师，隔个十天半个月的，校长就会让教务处主任给刘老师打电话，问问最近情况，其实就是问离职的事办得怎么样了。刘老师基本就是一句话，“手续办着呢、办着呢。”

一来二去，第二年的元旦就过去了，刘老师还没到岗。在电话里，刘老师直跟校长道歉，“校长啊，实在对不住，我暂时还不能离职，还有一些麻烦事，等我处理完了，我马上到你们那上岗，您再给我十来天时间。”

半年都等了，还差这十来天？校长没别的办法，只有等待。

又一个半年在等待中过去了，依旧没有等来刘老师。校长再也坐不住了，“不带这么旷课的。”他托人去刘老师的那所学校打听了一下。一打听不要紧，可把校长气够戗。在过去的一年，刘老师压根儿就没有跟学校提过自己要离职的事。她连离职都不提，何来到新校任职这一说啊！

校长认为，刘老师跟紫乔中学签了合同，双方就该按合同办，刘老师没能履行合同，就是违约，就要赔偿紫乔中学的损失。这一年时间，学校上上下下为迎接刘老师做了很多准备，如今一场空，这给紫乔学校带来的负面影响太大了，物质和精神上的损害也非常大，不能随随便便了事。

双方撕破了脸，学校坚持按合同办事；刘老师称无法离职，也不能赔偿损失。最后，紫乔中学不得不向法院递上诉状，告刘老师违约……