现代企业制度下党群工作模式的探讨

李汶桦

（四川省天然气管道投资有限责任公司 四川成都 610000）

现代企业制度下党群工作模式的探讨

李汶桦

（四川省天然气管道投资有限责任公司 四川成都 610000）

本文首先分析了现代企业制度下党群工作的现状，并对党群工作趋于衰微之势的原因从主观和客观两个方向做了分析。然后，作者从几个方面详细探讨了现代企业制度下党群工作的重要性和寻找自身定位的方法，并对开展这一工作的模式提出了相关见解。

现代企业；党群建设；十八大精神

引言

企业党群工作的目标是对国有企业员工进行思想上的教育，并对他们工作与生活中遇到的问题予以关怀解决。在过去，此项工作是将管理者和基层员工联系起来的纽带，而随着企业管理经营方式的改革，党群工作一度处于低糜状态，没有受到应有的重视，更没有发挥应有的作用。不单是基层员工，甚至连管理者也只将工作重心片面地摆放在企业经济效益的提升上，而忽略了思想建设在带动国有企业发展方面的巨大贡献。针对这一现象，本文作者在文中充分强调了开展好党群工作的必要性，并就开展工作的具体方法提出了自己的意见，意在使当下的国企重拾对党群建设的重视，继而使得国企党群不再流于浮夸，切实服务到国企员工，尤其是基层员工。只有这样，才能更好地促进国有企业的发展壮大，同时也是对党中央十八大会议精神的积极响应。

1 现代企业党群工作未受重视的原因分析

党群工作的内容包括党务、党建、政工和群众这几个方面的工作。当前形势下，国有企业的党群工作建设日渐衰微，仔细研究起来，既有主观

原因，也有客观原因。

1.1 客观原因

①国有企业改制使得党委会不再是企业的最高决策机构，直接导致党群工作地位下滑。在改革开放以来，为了适应市场发展的需求，在全国范围内掀起了国有企业改制的热潮。国有企业改制即改变原先国有企业的体制和经营方式，使企业能更好地适应社会主义市场经济的发展需求。改制后的党群工作成员被委派到行政相关部门联署办公，有的单位甚至没有设置独立的党群工作小组，仅以兼职的形式将党群工作委派下去。上述变化带来的直接影响就是党群工作人员的积极性下降，不少员工都把党群工作看作是没有发展前途的闲职。②国有企业各级领导对党群中作的重视力度也不够，他们通常都只是一味地把经济工作当成了攻坚项目，认为党群建设不过是走过场的务虚仪式，因而减少了其开展活动的经费和资源支持。

1.2 主观原因

党群工作内部人员长期以来，都固守旧体制下的工作方式，未能充分发挥主观能动性，对工作实施创新。党群工作者面对企业制度的变革，不思大胆革新之道，一味本着不求有功，但求无过的观念混沌度日，长时间累积下就使党群工作完全失去发展空间。再者，上级领导在工作指导上也多有不力，布置工作多，解决问题少，对于下级反应的问题多持敷衍塞责的态度，挫伤了基层党群建设人员工作的积极性。

2 现代企业制度下党群工作的必要性和方向定位

2.1 党群工作的必要性

在推行企业现代企业管理制度以后，企业内部的格局发生了巨大的变化。这个变化使人们失去了对党群工作建设的正确认识，因此所有人员必须清醒地认识到，党群建设和国有企业内部的任何工作一样，都在企业整体效益的提升上扮演着很重要的角色。换言之，只有把党群工作做扎实了，企业生产力和经济效益才能得到稳步提升。党群工作承担着国有企业全体员工思想政治教育的重大责任，是一件关于精神文明建设的大事，必须予以高度重视。

2.2 党群工作的方向定位

不论管理制度如何变革，其目的都是为了更好地发展企业。因此对于党群工作的建设，也应不落后于时代的步伐，在新时代的新格局下找好自身的定位，从多方面完善工作的内容和方式，更好地服务于企业的长足发展。

关于党群工作的定位，可以从三个方面入手：①企业党委应该将职工关注的热门问题作为企业发展中的重点突破口，在重大问题决策时充分发挥好自身的政治核心作用，坚持民主集中制，全面发挥党组织战斗堡垒的作用。②还应将党群工作贯穿至企业各个层面，从基层管理到高层决策，再到企业文化宣传，员工精神文明建设，以及打击腐败，杜绝贪污腐化等工作。③企业高管应对党群工作的着力点有着全局统领的能力，并在此基础上努力大会共青团、工会和其他群众组织的作用，从而正确发挥党组织监督作用。

3 现代企业制度下党群工作的模式

上文已经阐述过，自从步入21世纪以来，国有企业的管理经营模式有了较大幅度的调整，且这一调整对党群工作造成了不可避免的冲击。为了谋求长远的发展，党群工作必须克服时代变革的冲击，适时地调整好工作模式。具体方法有如下几点：

3.1 全面贯彻党的十八大会议精神理论指导

2012年十月，我党中央隆重召开了第十八次全党代表大会，大会对国有企业的党群工作特别提出了相关指示，该指示为建设党群工作提供了与时俱进的理论依据和前瞻性的工作方法。指示提出，现代企业制度下的国有企业应当以十八大精神为出发点，充分参照当前经济社会发展形势与外部政策变更状态，以战略的高度统筹好整体发展与局部发展、经济效益与思想建设、物质文明与精神文明之间的对立统一关系，求真务实的态度，引领广大国有企业党群建设人员充分体会十八大精神的领导作用，并将会议精神全面贯彻落到日常工作实践中去。

3.2 将党群建设与现代企业制度的精神内涵相结合

任何企业，都是以一定的财产关系为基础形成的，而企业的行为倾向则与产权结构息息相关，在市场经济制度下，企业与市场的交易也是产权的交易。我国现代企业制度是以市场经济为基础，以企业法人代表制度为主体，以有限责任制为核心，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度。结合当前形势开展好党群工作，就必须将工作的形式和内容都与现代企业制度的精神与内涵都有机地结合起来，使二者相辅相成，相得益彰。

有了现代企业制度这个时代背景，党群建设必须以与时俱进的姿态，摆脱以往的书面化，教条化，一切从实际出发，全面实现数字化、职能化的现代管理模式。身为党群工作者，需要具备严密的思考能力，以发展的眼光看待工作，始终围绕中心目标和共性任务，发挥党性思想建设的主观能动性，探索建立一套数字化的党群工作评介队伍，打造高效能团队。

3.3 以服务基层员工当做党群建设的头等要务

党群建设工作应该本着量化管理的根本原则，将坚持服务基层员工当做最终目的，从最基本的步骤抓起，落实党群工作中所有环节的岗位职责，并做到权责分明。同时，在遵照规章制度的基础上，还要加大创新力度。最近几年来，党群建设已经在制定规章制度和落实制度方面初见成效，但其中也那面暴露出一些不足之处，例如在具体执行规章制度时，有徇私偏袒的现象。此外，一部分规章制度也缺乏对现实的客观认识，因而纸上谈兵，内容浮夸脱离实际，于现实问题的解决无益。

除此之外，企业内部的官僚主义作风也是基层服务工作未能有效落实的原因之一。管理层开展工作时，只顾开会空谈，没有真正地融入到基层员工的群体中，切身体察员工的工作生活。要想在落实基层员工的服务上取得良好的效果，就需要党群工作的领导们放得下身段，接得了地气，多和基层员工主动沟通，多一些聆听，少一些训话。

3.4 加大党群工作的宣传力度

身为党群工作干部，加大工作宣传力度，让广大国企员工更好地了解到党群工作与自己日常工作生活的紧密关系，才能更有效地开展工作。在加大宣传力度方面，一个最为实际的手段就是开展各种活动，避免单调重复，过于文书化的宣传方式。在活动中，党群干部要力求以生动亲切的方式向职工传达讲解当前国家颁布的利好政策，并用正确积极的舆论效应激励全体职工形成健全的人生观、价值观和职业态度。

另外，党群干部还可以多组织政治学习，制定科学可行的培训目标，树立先进标兵并予以奖励，从而提高员工的参与意识，最终达到全面提升党群工作效果的目的。

4 结束语

现代企业制度下国有企业的党群建设工作水准离不开企业思想的建设，也离不开对党的十八大会议精神的贯彻于落实。党群工作的开展不能照本宣科，而需将理论与实际高度结合起来，提出合乎当下企业发展趋势的政策措施，并把对基层员工的服务与关怀作为工作的头等要务，并加大宣传力度，是思想建设的方针深入人心。如此，才能确保党群建设工作以更崭新的姿态，更高的效率，更符合广大员工根本利益的表现形式开展，从而在国有企业的现代化建设中发挥其应有的战斗力。

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1004-7344（2016）11-015-02

2016-3-29

李汶桦（1988-），女，本科，主要从事审计及党群工作。