经济换挡下的订单式培训

文/本刊记者 于涛



经济换挡下的订单式培训

文/本刊记者 于涛

“天啊，我终于是一个合格的埋弧焊焊工了，我可以涨工资了。”年轻的农民工孙宏明兴奋地喊着，激动之余，忍不住要把焊帽扔向空中庆祝。

孙宏明刚出来打工半年时间，本来还只是个焊工学徒，但幸运的是，他及时参与了阜新市总工会举办的“订单式送技能到岗位”活动，让他在名师指点下迅速掌握埋弧焊技能，成为大金重工这家上市公司的一名正式焊工，工资翻番。

在他欢呼的背后，大金重工车间的领导也是兴奋异常。阜新市总工会举办的“订单式送技能到岗位”，解决了企业技术类员工匮乏的难题，让他们在经济下行的“寒冬”中，增添了暖意和信心。

下订单培训

“充分发挥工会大学校作用，努力为企业和职工提供订单式、定向式和远程教育等培训服务……”这是辽宁省总工会十届六次全委（扩大）会议工作报告中提出的一个重要方向，而在这一领域，阜新市总工会率先做出尝试，并将其转化为工会应对经济下行的一个重要手段。

为什么订单式培训能够成为应对经济下行重要手段？这要从辽宁的具体情况说起。自从宏观经济进入换挡期，辽宁地区面临的最大挑战就是人才的外流。

辽宁四方创维人力咨询有限公司总经理郑三江说：“实事求是地讲，在当初经济环境好的时候，辽宁的人才就已呈现外流趋势，高校毕业学生纷纷到北上广深这样的大城市寻找高薪岗位，专家学者也屡屡被挖走。2014年开始，全国经济环境下滑，这样的情况就不限于高科技人才，就连技术性人才也开始纷纷外流。”

辽宁省就业和人才服务局发布的一项涵盖全省652家大型企业的调查数据显示，省内高级人才的需求与现有高级人才数量之比为1.8∶1，也就是说，辽宁目前对高级人才有一倍以上的需求缺口。而在技术工人、业务骨干方面的缺口，更是远超这一比例。

没有了高科技人才，企业至多是停止创新，而一旦企业中技能优秀的工人都流失掉了，那么企业将面临生产都难以为继的麻烦，也正是这一点，让很多辽宁企业在经济寒冬中倍感艰难。

面对这一难题，多数人想到的是如何吸引人才和留住人才。而阜新市总工会却从创新培训的角度出发另辟蹊径——“用工会的力量，为企业培养新的人才”。

“我们在调研中发现，每个企业的工种都有其特殊的技巧，工会传统的技能竞赛和员工培训模式，虽然能够逐渐提升职工基础技能，却很难立刻在岗位中应用上。”阜新市总工会副主席王振贵介绍。一方面是职工培训难以即时转化，另一方面是企业急需具有实际工作能力的成熟工人。正是在这样的背景下，订单式培训得以创新式推出。

企业缺什么，工会送什么，职工想学什么，工会就培训什么，在课堂式教学的传统授课模式之外，把培训拓展到工作岗位上，由工会聘请专家、学者、历届技能状元面对面、手把手、一对一地教学。让职工学到技能直接能用上，让企业快速拥有更多成熟的技术型人才。

专家、能手雪中送炭

这一想法得到了市总工会领导班子的一致肯定，该工会经济技术部牵头，由产业局工会向各企业发出邀请，各企业可自身面临的难题“下订单”。收到“订单”后，经济技术部立刻寻找合适的授课老师，聘请辽工大、阜新高专、辽西技师学校等高校教师进驻到企业中，给职工们有针对性地讲理论，再聘请历届职工技能竞赛技术状元，和该企业的职工面对面探讨，解决实际操作中的问题。

阜锦开关电气制造有限公司急缺热处理和数控机床编程方面的人才，原有职工水平不达标。当这一订单送达市总工会后，经济技术部立刻邀请了辽宁工程技术大学机械学院教授郭仁宁、讲师王杰到企业实地调研。“了解问题后，两位专家又备课半个月时间，最终不但拿出了全新的解决方案，更教会了员工如何实际操作。”企业董事长王恩林已经80多岁，但说很感激专家的解困纾难，每次都坐着轮椅到厂门口亲自迎接专家。

阜新天合环保建筑材料厂主营业务是生产保温空心砖，由于企业承担社会责任，聘用较多的下岗职工，因此员工整体技术水平较低，引进的设备总也达不到设计产量。在向市总工会求助后，经济技术部专程邀请了专家学者来重新研究方案，更请来辽西技师学院教师成泽辉、阜新发电公司工人张宇（市长杯技术状元），到现场教所有工人如何操作此类设备，让工人们全部攻克了锅炉冷处理及水循环、绞刀焊帽工艺等技术难题，该企业的设备终于达到了设计产量，该企业老板孙秀琴慨叹，这才是真正的“雪中送炭”。

扶持企业从职工开始

据统计，仅在2015年，阜新市总工会就组织“订单式送技能到岗位”31场，参与授课人员160多人次，既提升了员工的技术水平和收入，也帮助企业培养了真正急需的人才，实实在在为企业的发展出了力。

应对经济下行，工会所做的不仅仅局限于创新人才培养的方式，还努力发动全体职工的力量，为企业出谋划策。

在全国总工会推动“公开解难题、民主促发展”的大背景下，阜新市总工会创新形式，鼓励全市所有企业员工征集优秀提案。无论是涉及为企业节约能耗、节省费用开始，还是涉及安全生产、工作环境，亦或者涉及工资福利待遇，都可作为建议提案，并对各类提案进行分级奖励。随着这一制度的建立，职工和企业之间的沟通机制得到极大完善。在经济下行的大背景下，职工和企业通过沟通相处得更加融洽。

阜新市总工会副主席王振贵表示：应对经济下行，工会如果想有所作为，就应该突破一些原有的模式，把眼光放在扶持企业上，但行动则落在帮助职工上，有的放矢地提升职工素质、融洽职工和企业之间的关系，才能最终对实体经济起到支持作用。