当前环境下精神文明建设与党建的结合研究

段明明徐璐

（国网安徽省电力公司六安市叶集供电公司安徽六安237000）

当前环境下精神文明建设与党建的结合研究

段明明徐璐

（国网安徽省电力公司六安市叶集供电公司安徽六安237000）

21世纪是科技、经济高速发展的时期，在全球经济一体化的影响下，社会发展狠抓经济建设。与此同时，精神文明建设与社会经济建设之间的关系密切，在当前环境下需要高度重视精神文明建设。此外，新时期党建工作内容复杂繁多，在经济社会中，促进精神文明建设与党建的结合，能够实现党思想升华，发挥党组织领导带头作用，保障各个岗位的工作人员能够积极的投身于各项事业中。基于此，在本文中，对精神文明建设与党建的结合进行研究。

环境文明建设；党建；结合；研究

前言

在当前社会企业中，党建工作开展中存在着很多阻碍，在企业中难以被重视。新时期，促进精神文明与党建工作相互结合，以党的领导为指导，充分发挥出领导带头作用。并且在各个基层当中，将精神文明灌输到党建工作中来，二者相互促进，相互影响，并且作用于企业发展，为企业建设提供动力。

1 当前环境下精神文明与党建工作相互结合的意义

当前，我国社会正在处于建设小康社会的重要阶段，在社会格局建设环节中，党的思想领导十分重要。在党的十八大会议中提出这样的问题，“我国社会建设需要一个什么样的党和怎么样建党”。再这样的问题提出之后，将精神文明与党建工作相互结合，实际上能够将精神文明建设的社会地位有效提升，并且提升到前所未有的高度。换言之，社会发展也逐步的认识到了精神文明建设的重要性。坚持原则不动摇，敢于负责，勇于担当，既能够体现出中国共产党人的蓬勃朝气，也能够反映出中国共产党领导干部建设国家的决心。而精神文明不仅能够代表着一个时期的精神风貌，也能够代表着社会文化，中国共产党的建设需要牢牢地的把握中国先进的文化，深度挖掘其文化的借鉴性以及先进性，积极的推动党建工作开展，以及促进社会进步。在新时期，将精神文明建设与党建工作相互结合，于国家建设，于社会发展，于党的方针贯彻落实都具有较为积极的意义[1]。

2 当前环境下促进精神文明与党建工作相互结合的对策

2.1 企业部门职责明确

精神文明和党建工作从形式上看是两个相互独立的体制，促进精神文明建设与党建工作的结合，需要将二者放在统一的机制环境中，以企业发展为纽带，促进二者相互融合。以电力企业为例，在电力能源紧张，电能需求量大的基础上，为了保障企业发展能够满足社会需求，需要提升企业各个部门的工作质量，强化企业部门的责任。电力企业党建工作需要深入到国家电网公司发展实践活动中，促进党建在电力系统的学习，对企业发展中存在的问题进行深度的分析。此时，在党建工作中融入精神文明建设，能够从企业员工的思想上进行启发，培养员工的责任感和工作紧迫感。同时电力企业在党建工作指导下，细化精神文明建设指导文件，将实际活动的内容落实到指定部门中，设置相关的负责人。比如，为了提升企业的工作效率，在不同部门中设置相应的考核制度，建立绩效管理制度，使得各个部门都能够自觉的执行党建与精神文明建设活动[2]。

在这样的基础上，在电力企业中，落实党建工作，将党建工作的目标分到不同的企业部门中，使得企业各个部门的工作人员能够明确其责任。并且以实际的行动突出工作成效。

2.2 开展党组织和精神文明活动

党建活动实质上是将党的思想落实到群众中，不抛弃、不放弃、积极性等都是党的重要特质。党建工作与精神文明建设相互结合，保障党的思想与精神文明活动有效衔接。

2.2.1 企业内部的党组织和精神文明活动结合

在电力企业中，开展走入员工之家的活动，在企业走访中发现，很多员工住房条件比较差、员工身体素质下降，子女升学难等问题。电力企业党建工作以其先进性，对这些员工进行帮助，贯彻党不抛弃、不放弃的方针。在企业以及社会上开展献爱心的精神文明活动，为生活上存在困难的员工带来帮助。这样的案例在企业中比比皆是，能够体现出党建工作与精神文明建设相互结合的优势。同时，在企业中为这些员工提供相应的便利，鼓励这些员工积极投身于岗位工作中，呼吁能者多劳的员工管理制度，充分发挥出员工的潜能与优势，保障工作绩效考核的公平性、公正性。

2.2.2 企业外部的党组织和精神文明活动结合

在企业外部，企业党建工作与社会建设相互衔接，体现出党和人民一条心的情怀。例如，近年来经常会发生地震事件、大旱和雨雪灾害等。企业党建工作深入到社会事件中，积极响应社会发展号召，在企业内部开展捐款救灾活动，一方面贡献出了爱心，另一方面在社会上树立良好的形象。使得精神文明建设活动影响力提升，同时，在这样的文化活动中，不乏典型代表，以典范的带头作用，积极的促进了企业党建工作与精神文明建设的结合。

3 结论

综上所述，新时期，党建工作的重要性逐渐凸显，党建工作与精神文明建设相互融合，能够一党建工作指导实现精神文明活动的顺利开展。在本文中，对二者相互结合的意义进行分析，提出了促进党建工作与精神文明建设相互结合的对策。首先，在企业内部明确责任，实现不同制度考核，以提升企业员工工作积极性。其次，开展党组织和精神文明活动。

[1]周芳.在新时期下精神文明建设与党建的有效结合[J].赤子（上中旬），2014，13：23.

[2]周鑫.探析当前环境下党建工作与精神文明建设的融合[J].科技与企业，2015，18：160.

[3]肖新国.中国共产党党内民主建设路径研究[D].湖南师范大学，2011.

[4]马晓强.电力企业党建与精神文明建设的有效结合[J].办公室业务，2014，22：31.

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