培育新一代“四有军人”应从“四抓”做起

□贾永强

培育新一代“四有军人”应从“四抓”做起

□贾永强

成就大业，首在立人。习近平主席在全军政治工作会议上明确提出，要适应强军目标要求，着力培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人。笔者认为，培养新一代“四有”军人，首要的是理解其内涵本质，核心是遵循特点规律，关键是立好践行标杆，根本是找准实践平台。具体说，就是从“四抓”做起。

抓上头，让领导干部当“模子”。彭德怀元帅说过：“指挥员是个模子，有什么样的指挥员，就会带出什么样的部队。”在培养新一代“四有”军人的过程中，各级领导干部既是组织者、践行者，也是引领者、示范者，你的影子就是官兵的样子。领导干部如果坚决听党话、铁心跟党走，官兵就会把信仰的种子深扎心田；如果宁让生命透支、不让使命欠账，官兵就会把打赢的担当举过头顶；如果永葆战士“本色”、擦亮党员“底色”，官兵就会把红色基因植入血脉；如果视品德为品牌、以公心聚人心，官兵就会把高尚的火炬攥在手中。身教重于言教，表率胜于表态。作为领导干部，要把“四有”要求体现在践行“三严三实”“做合格党员”上，体现在好干部“五条标准”上，切实把真理的力量与人格的力量统一起来，把台上说的与台下做的统一起来，把平时干在前与战时冲在先统一起来，以更严的标准、更高的要求、更实的作风，带头展现新一代军人应有的样子。

抓大头，让党员骨干当“旗子”。党员骨干是群众中的先进分子，最能代表优秀军人应有的样子。无论是风雨如磐、战火纷飞的战争年代，还是远离硝烟、承平日久的和平时期，一个党员一面旗，一名骨干一把刀，彰显着党和军队的好形象，展现着过人一筹的高素质，传递着向上向好的正能量。培养新一代“四有”军人，必须注重抓好党员骨干这一群体，让他们当好砥砺躬行的实践者、帮带帮扶的教练员、春风化雨的工程师。以各类实践活动为平台，把党员骨干作为重要力量来依靠，让他们学习教育上前台，帮助官兵解答热点话题、解读上级指示、解开思想扣子；训练演习站前列，自觉做到练得多一点儿、标准高一点儿、要求严一点儿；重大任务当“前锋”，风险面前站出来，考验面前过得硬，危机关头挑大梁，形成“党员争先、全员创优”的浓厚氛围。

抓带头，让先进典型当“引子”。一代军人有一代军人的风采，一代军人有一代军人的样子。从“红旗卷起农奴戟”“横扫千军如卷席”到“百万雄师过大江”，黄继光、邱少云等千千万万的革命前辈曾用自己的豪情和热血，撑起国家独立、民族解放的伟业。时移世异，培养新一代“四有”军人，要注重发挥先进典型的示范引领作用，带动广大官兵用满腔赤诚和无私奉献，托举起强国强军的梦想。用好各类传统典型，与时俱进赋予其新标准新内涵，让官兵学有路标、练有坐标、赶有目标；培育时代典型，挖掘官兵身上过硬事迹，选树群众身边的优秀代表，保证厚实可感、真实可信、切实可学；大力宣扬典型，采取上一线、上讲台，上报刊、上橱窗等形式，让有灵魂的解读灵魂、有本事的展示本事、有血性的诠释血性、有品德的弘扬品德；重奖重用典型，坚持选优评优、选人用人向“四有”标兵倾斜，真正做到奖励一个带动一面、使用一个激励一片。

抓重头，让强军实践当“梯子”。培养新一代“四有”军人既不是一句空洞口号，也不是一个缥缈愿景，而是一个知行合一的过程。“人才自古要养成，放使干宵战风雨”。强军兴军的伟大实践，是培养新一代“四有”军人的丰厚沃土。引导广大官兵真正把自己融入强军伟业的滚滚洪流之中，努力把“四有”要求内化于心、外化于行，转化为价值追求和行为准则。坚持以学习教育为平台，依托经常性的理论学习、政治教育和党日活动，提升政治素养、加强道德修养、纯洁人品涵养。坚持以军事训练为舞台，注重强军先强将、练兵先练官，广泛开展“岗位练兵、质量排序”活动，通过练在平时、考在随时、比在全时，砥砺军人血性，强化军事技能，锤炼胜战能力。坚持以重大活动为擂台，抓住军事演习、抢险救灾、应急处突等契机，培育官兵奋勇争先的士气、敢于担当的勇气、攻坚克难的虎气、一往无前的霸气。坚持以军民融合为展台，采取共建共育、爱民助民、合作协作等形式，促使广大官兵以新一代军人的风姿回应人民期盼、服务群众需求、呵护鱼水深情，使我军真正成为让党信任、人民信赖、万众信服的钢铁之师。

（作者系61046部队干部）

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