“互联网＋工会”模式下工会工作创新研究

李洋河北港口集团物资供应中心

“互联网＋工会”模式下工会工作创新研究

李洋
河北港口集团物资供应中心

“互联网+”的提出，标志着互联网、云计算、大数据等正在从简单的工具快速成为整个社会的基础设施和核心理念。将工会工会和“互联网＋”融合是更好的为职工服务，提高工会组织履行工会职能重要手段，是提高职工归属感重要桥梁，是提高工会吸引力和凝聚力的一个重要课题。

一、“互联网+工会”模式是时代的必然产物

从工会会员方面来说，近年来河北港口集团吸收了大批在新时期成长起来的具有较高学历的80后、90后，这些职工已然成为了企业中的中坚力量，传统的工会工作方式已经很难与他们活泼的个性相融合；另一方面工会工作人员也向年轻化发展，新思想、新方法也由于传统的工作模式限制无法施展，导致工会工作留不住人才，无法为职工提供贴心的服务。这就要求新时期工会要全力探索“互联网+工会”模式下如何创新工会工作，来适应时代的新要求、职工的新期待。

二、“互联网+工会”模式给创新工会工作带来的机遇及挑战

（一）互联网+工会”模式给创新工会工作带来的机遇

1、推动工会组织改革

工会工作的根本目的就是更好的为职工提供服务，随着社会的不断发展，工会组织也只有不断创新，才能为职工提供有效的服务。互联网特有的开放、便捷、互动等优势，为建设“学习型、服务型、创新型”工会组织提供了强有力的支持和保障，工会干部可以充分利用互联网上的各种资源，不断学习不断成长，通过网络学习各地工会管理的先进经验及思想，实现工作上的再创新。

2、丰富工会工作形式

互联网现在已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分，工会利用互联网这个现代化的传播媒介可以更广泛的联系职工群众，发挥好桥梁和纽带的作用。“互联网+工会”的工作模式完美的将传统工作内容搭建在了新的平台上，通过这一平台可以便捷的办理职工入会手续、为职工申请困难补助、帮助职工维护合法权利等。

3、提高工会工作效率

互联网的广泛运用加快了信息传播的速度和广度，“互联网+工会”的工作模式信息由使传统的会议传达模式，转变为了通过网络传播，职工群众的思想动态也能够通过网络进行实时监控及反馈，大大的提高了工会工作的效率。

（二）“互联网+工会”模式给创新工会工作带来的挑战

1、互联网信息繁多，易导致会员思想走向极端

互联网最显著的特点就是信息存储量大，这些信息未经过筛选，涵盖内容十分广泛，其中包括有很多虚假信息，这些信息容易使分辨力较差的会员信以为真，甚至有不法分子利用这一特点进行造谣生事，给工会管理工作带来挑战。

2、互联网传播较快，易促进会员群体性事件的发展

互联网存在的明显弊端是传播方向难以控制，由于网络活动的广泛参与，每个职工对不同的事件有不同的想法，可能导致一群人通过网络集结在一起，通过网络进行不正当的利益诉求，激发社会矛盾，引发群体性事件对社会和谐稳定构成威胁。

三、如何利用“互联网+工会”模式创新工会工作

（一）建立“河北港口集团工会网络”平台，加强思想宣传、提高工作效率

通过建立“河北港口集团工会网络”实现工会工作规范化、标准化管理，通过网上平台职工可以便捷的完成入会手续办理、职工医疗互助申请、“金秋助学”申请、各级工会间公文传输、先进集体个人的评选的工作，同时加强工会舆论引导作用，增强工会工作的透明度，便于群众对工会进行监督。

（二）建立互动交流平台，为职工提供帮助

通过开通河北港口集团网上意见箱及电子论坛，扩宽群众交流方式，为职工群众提供发表意见、参与评论的平台，同时在网上设置主席意见箱、投诉箱及信访箱等板块，开通主席谈心室，通过不受时间、地点限制的互联网，在网络上为职工搭建一个平台，使职工在遇到困难时能够找到一个寻求帮助的方式。

（三）建立网校、网络创新工作室等平台，提高职工整体素质

河北港口集团全体职工就是工会的最大财富，在职工群体中人才济济，通过网校老职工可以将工作经验“手把手、面对面”的传递给新职工，通过网络培训可以使职工掌握最新的学习资源，使自己与企业同步成长。近几年来，各公司建立了职工创新工作室，以攻克工作中各类难点问题，通过网络创新工作室能够加入更多的人进行探讨，集万千人的智慧，能够有效的进行技术上的创新。

（四）建立网络岗位技能竞赛平台，提高职工技术水平

通过网络岗位技能竞赛平台，要实现多层次、多类型、多渠道，做到理论与实践相结合。让职工进行岗位与岗位、专业与专业之间的多层次碰撞，从而增强职工间的交流，倡导职工比技术讲方法的工作方式，营造不进则退的学习氛围，引导职工不断追求技术上的熟练与技能上的提升。

四、结论

新时期“互联网+工会”的工作模式是时代的产物，工会工作与互联网的融合还将体现在方方面面，归根到底这种融合必须是接地气的，实实在在可操作的，这种探寻既要利用互联网方便、快捷等优势，同时又要着力解决新时期工会工作中面临的新情况、新形势，只有这样“互联网+工会”工作方式才能够使工会工作更贴近时代，贴近职工，才能使工会成为具有旺盛的生命活力的组织。