新形势下国有企业党建工作存在的不足及改进

任蓉蓉

（安康水力发电厂 陕西安康 725000）

新形势下国有企业党建工作存在的不足及改进

任蓉蓉

（安康水力发电厂 陕西安康 725000）

中国共产党从成立至今积累了大量的党建经验，在国有企业党建方面曾经也获得过很好的成绩。在新形势下，以习近平总书记为领导的党中央高度重视党建工作。本文首先分析了国有企业党建工作重要性，然后总结了目前我国国有企业党建工作中存在的问题，最后针对这些存在的问题提出了作者自己的看法，以期能够强化国有企业党建工作。

国有企业；党的建设；党建文化；企业文化

引言

在党的群众路线教育实践活动总结大会中习近平总书记就已经明确表明：“从严治党不是抽象地而是非常具体地、不是敷衍了事而必须要认真落实到位”，“活动收尾并非作风建设的收尾，这只是一个过程”。近年来，党中央的各项工作都表明，未来一段时间党建工作将会是全党工作的重中之重。在国有企业改革的大背景下怎样让企业党建工作更好的知道企业发展，是所有党员需要思考的问题[1]。

1 国有企业党建工作的重要性

新形势下，国有企业党建工作很多方面暴露出了问题[2]。因此，国有企业有必要采取行之有效的措施来尽快处理这些问题，确保党组织在国有企业中的政治核心地位，保障企业的稳定可持续发展。国有企业党建工作重要性主要表现在以下几个方面[3]：

1.1 强化党的执政基础以及执政能力

国有企业是党执政的经济基础，更是国民经济支柱。我国的很多关键领域都是由国有企业经营，其在提升居民收入、推动国民经济发展以及维系社会稳定等多方面都有着不可替代的作用，做好国有企业党建工作能够保证企业的稳定运行，进而强化党的执政基础以及执政能力，有着非常重要的现实意义。

1.2 国有企业发展迫切需求

国有企业在经过改革之后得到了较好的发展。但我们应该清醒的认识到，目前国企中很多深层次问题和矛盾并未彻底根治，国有经济结构以及布局不合理问题任然存在，其它非国有企业对于国有企业的威胁日益增加，在市场竞争中国有企业面临巨大压力。因此，国有企业迫切需要强化党建工作，充分发挥其在企业内部的积极作用，通过党组织来发挥员工群众的创造性和积极性，创新国有企业的体制、技术以及管理体制，提升其市场竞争力。

1.3 是全面推进党建工作的一部分

国有企业中的党建工作是全面推进党建工作的重要内容。一直以来，国有企业党组织都始终将“三个代表”重要思想以及科学发展观作为一切工作的行动指南，对于中央和地方下达的各项方针政策一律认真贯彻执行，国有企业党建工作最终的目的就是为了企业的生产经营，极大的推动了企业改革发展、确保了国有资产的保值甚至增值。

2 国有企业党建工作存在的问题

2.1 国内外环境制约了党建工作的开展

我国现在实行的是社会主义市场经济体制，在这样的环境下，企业不得不面临各方面的竞争，近年来，我国市场经济得到了迅速发展下，随之而来的就是新矛盾、新问题、新情况，这使得国有企业党建工作受到影响和限制。尤其是国外资本主义思想的侵入，导致很多原来组织纪律性非常好的党员在思想上也出现了动摇，这必然会严重妨碍党建工作的顺利推进。部分国有企业中的党员在受市场经济的影响下逐渐背离党的奋斗目标以及全心全意为人民服务宗旨，表现出享乐主义和拜金主义，最终出现违法乱纪问题，对企业的正常运行构成了严重威胁。另外，受市场的影响，现在国有企业越来越注重效益，而逐渐忽视党建工作，出现了党组织形同虚设的局面。没有了领导的支持，使得党建工作很难开展，员工对党组织举办的活动响应不强烈，妨碍了党建工作的进一步开展。

2.2 党组织自身问题

2.2.1 党组织作用和权威削弱

在人类社会关系中权威是一种常见现象，是维护社会秩序得以正常运行的保障。就目前形势看，在国有企业中党的执政权威日益弱化，具体表现为党组织的号召力、凝聚力以及影响力都出现了不同程度的降低。党的执政地位决定了国有企业中党组织的政治核心作用，但是在实际中却存在很大的偏差，部分企业之注重经营效益而忽视党建工作，在裁员增效的时候政工干部成为了第一个考虑的对象。

2.2.2 党员思想觉悟不高

部分党务工作者不具备高素质，无法顺应企业改革发展要求；部分党员干部责任性较低，不重视党建工作，表现为不督促党员学习、不组织党组织会议；部分党员工作者知识和观念较为陈旧，很难解决新形势下出现的问题；甚至部分党员有“跟党走，不如跟钱走”的观念，他们不愿及时缴纳党费，有的还主动要求减免党费；上述的种种问题都在很大程度上损坏了党员的模范带头形象。

3 国有企业党建对策

3.1 创新党建文化顺应企业文化

企业文化能够很好的受到企业上下员工的认同，企业文化是在员工共同价值观以及行为准则形成中发挥重要作用，逐渐的成为员工的自觉行为意识。党建文化同样需要如此，必须做到与时俱进，使之能够和企业文化相互促进，相互发展，合理利用企业文化来逐渐健全党建文化，可以在党建工作中引入企业的竞争机制，以此来充分调动党员工作的积极性。至于采用何种工作方法，应该既要坚守一些原则性内容，同时还应该结合具体情况灵活多变，确保党建文化建设和企业文化建设相辅相成，在组织党组织活动的时候引入更多先进科技和教育手段。定位好企业党组织发挥其杠杆作用的支点，使得党组织政治优势得到充分发挥，在对党组织进行考核的时候应该重点考核企业是否得到了很好的发展、国有资产有没有增值等，以此在企业干部员工中树立党组织的威信，逐步提升企业党组织的战斗力和凝聚力。

3.2 强化作风建设

信念是进行一切工作的根本，作为党员必须要有坚定的思想信念。①要从思想作风上进行改进。从转变观念、强化党性入手，不断地的学习当的意志和主张，让所有的党员，包括领导干部都能够建立正确的价值观、人生观和世界观；②要从工作作风上进行改进。中央的“八项规定”已经做出了明确的要求，及要“讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必行、行必果”。坚决反对任何形式的官僚主义和形式主义，改进文风、会风，对文件和会议进行精简；③从生活作风上进行改进。对于企业中的非生产性开支必须要予以严格控制，积极提倡文明健康节约的生活娱乐方式，避免会所里的歪风邪气、公车上的过度消费、餐桌上的浪费以及赌桌上的豪掷；④加强执行力。必须要从根本上解决部分党员干部有令不行、心态浮躁、有禁不止作风飘浮等问题，可以适当加重惩罚力度，从根本上确保管理者能够讲规矩、顾大局、讲党性、守纪律。在用人方面应该坚持“重品行、重实干、重公认”的原则，积极培养清正廉洁、品德高尚的优秀党员干部，在考核党员的时候重点以“三严三实”作为标准。

3.3 建立党风廉政建设新常态

必须要认真贯彻落实“两个责任”，目前我国大的反腐工作已经取得了一定的成效，但是还是有必要进一步完善国有企业预防腐败体系，一旦发现任何形式的违纪违规行为，必须要人格有关规定查处。所有的具体业务以及管理流程种都应该和廉洁风险防控体系进行融合，深入排查人员、岗位以及部门在行使职权或者履行职责过程中是否存在犯法乱纪行为，综合实际情况制定性质有效的防控措施，把握关键节点，实现岗位制约、程序控制、权力制衡“三位一体”，确保能够“早发现、早提醒、早纠正”，控制好企业内部尤其是关键岗位以及重点区域的党风廉政问题。

4 结束语

中国共产党从成立至今积累了大量的党建经验，在国有企业党建方面曾经也获得过很好的成绩。然而在新形势下，国有企业党建工作很多方面暴露出了问题。因此，国有企业有必要采取行之有效的措施来尽快处理这些问题，确保党组织在国有企业中的政治核心地位，保障企业的稳定可持续发展。

[1]韩丽丽.加强和改进国有企业党建工作[J].科学中国人，2016（6）.

[2]李海花.加强国有企业党建工作的思考及实践[J].化工管理，2016（3）：88.

[3]潘淼.浅析新时期开展国有企业党建工作新局面的途径[J].企业文化旬刊，2016（1）.

D267.1

A

1004-7344（2016）17-0018-02

2016-5-12

任蓉蓉（1981-），女，工程师，本科，主要从事党群工作，担任党群工作部副主任兼团委副书记。