发挥政工工作在退管科的重要性

施学红

（山西建筑工程（集团）总公司 山西太原 030002）

发挥政工工作在退管科的重要性

施学红

（山西建筑工程（集团）总公司 山西太原 030002）

退休人员对于一个国家来说是一笔最宝贵的财富，政工工作不仅有力于企业的退管科运行，还能够帮助退管科彻底贯彻党的思想、方针以及相关的政策。部分企业对退管科没有足够的重视，造成我国的退管工作并不理想。做好退管工作及其对其优化对于营造稳定的环境和和谐的生活环境都是很重要的。希望通过本文的简单研究能够在企业退管科中充分发挥政工工作的作用。

政工工作；退管科；发展

1 政工工作在退管科工作中的作用

1.1 能够有效的促进退管科工作的顺利开展

政工工作可以对退管科不断的进行完善，在其过程中，能够把握好对退休人员的思想政治教育工作，为顺利开展退管工作提供了有利的工作环境和群众基础。企业在开展退管工作的过程中或多或少的都会遇到一定的矛盾和难题，再加上每位退休员工的文化修养、个人经历以及思想状况等各方面的不同，企业退管工作的开展不太顺利。所以，政工干部能够帮助企业对退休人员进行有效的思想政治的教育工作，促进企业退管科工作的顺利开展。

1.2 是构建和谐企业的重点

现在我国大部分的退管科都在不断进行完善的阶段，但是随着不断的对关于我国退管的改革政策进行改变和完善，退管员工的切身利益也被牵涉其中，所以好多企业在开展退管工作的过程中，退休员工之间的内部矛盾不断加深，甚至还会导致社会出现矛盾。而在退管科工作开展的过程中，政工工作就能够向退休人员进行有效的思想政治教育工作，进而构建和谐的企业。

2 发挥政工工作在退管科发展的重要性途径

2.1 始终坚持党的作风建设，制定解决退管工作中问题的计划

为了能够赢得广大企业内部职工群众的支持和信任，政工干部需要树立良好的作风形象。经过详细的调查和研究，可以得知：现在我国退管工作中存在的一些问题，其本质是退管管理人员的作风形象和行为欠佳。所以，在开展退管工作之前，必须对政工队伍中的作风问题进行严治，需要专项治理某些伤害企业内部群众利益的突出问题和不正之风。以为民服务、务实清廉为目标，敢于正视在日常工作中政工队伍存在的不足及缺点。当判断企业内部的工作人员的退管工作时，常常是看企业的退管科为退休人员办了多少事，解决了多少问题，而不是做了多少表面工作。因此，政工队伍需要不断批判自我和完善自己，尽可能的为企业的退休人员解决实际的问题，不断的开展和完善退管工作。党组织的干部和领导要多走向基层中去，与群众融合在一起，对基层群众的意见和反馈进行充分的了解，进而为退管工作的顺利开展打下坚实的群众基础。为了能够顺利解决在工作中存在的问题和难题，企业在开展退管工作时，要结合企业内部的实际情况，制定出符合实际的具体的解决问题的方案和计划。

针对我国企业退管科在实际工作中存在的问题，具体的解决方案如下：

（1）紧紧的依靠群众，让广大的职工群众参与其中，让职工群众对实际的退管工作进行评判，广大职工群众对政工干部进行监督，进而提高为群众工作的能力，全心全意的为人民服务，尽可能的为退休人员谋利益，并不断的取得实效；

（2）找到现在企业退管工作中最需要解决的问题，确定出与之对应的最适合企业退管的解决措施，绝不是简单对模式进行套用；

（3）企业领导要起带头的作用，在工作和活动中，党员领导干部和企业领导都要走在最前面，起表率作用，树立良好的形象，带头进行学习、听取群众的意见、找出实际存在的问题，而且要主动进行批评和自我批评，上级领导要带动下级领导，一级抓一级，层层进行落实；

（4）政工队伍需要正确的处理做好本职工作和开展教育实践活动的关系，把对退休人员的实践教育活动成果转变为凝聚企业内部广大员工的力量，进而不断促进企业的发展；

（5）根据实际的问题，建立与之有关的规章和制度并不断进行完善，让企业的退管工作建设更加整体化、规范化，工作效果也能够因此变得更加科学和明确。

2.2 发挥政工队伍的作用和职能，促进企业退管工作见实效

为了使退管工作和企业的各项工作可以落到实处，在政工队伍中可以以党委书记为组长，设立专门的工作小组，对企业退管工作的教育实践活动进行专门的规划和管理。根据企业的实际情况工作小组需要不定期的召开会议，对退管工作的实际情况和出现的问题进行研究分析，一块商讨，并提出相对有价值的指导意见，及时将活动中实际遇到的问题和具体情况反映给上级党组织和企业的领导。各级领导都需要起到积极的示范表率作用，严明党的纪律，特别是政治纪律，与此同时充分的发挥政工队伍的职能和作用，促进企业退管工作能够见实效，此外，在未来的发展规划中有正确的发展方向。在进行规划和制定方案之前，要深入、认真的听取广大员工的意见，进而不断提高群众的工作能力，为企业的可持续发展提供保证。

在开展退管工作的时，为了不断改进企业的退管工作，企业领导必须要对党建工作足够的重视，积极的开展党的群众路线教育实践活动，与此同时，政工队伍需要永远以全心全意为人民服务为基本方针，积极的为退休人员办实事，如为改善老同志活动室的环境、积极申请并成功顺利的完成重大节日福利的发放工作；开展节假日慰问长期卧床、生日祝寿、住院慰问、精神疾病等活动，表达了企业对离退休人员的亲切关怀；对离退休人员的健康生活方式进行科学引导，组织多种健康讲座、户外活动等；以及组织健康检查、帮助离退休人员补充医疗费的报销以及丧事办理。此外，企业还应该不断对退管工作的调研方式进行改进，虚心的向退休职工学习，热情的为广大群众服务，真诚为广大群众负责，诚心接受广大群众的监督，集中群众的力量和智慧，维护退休职工的根本利益。

2.3 始终坚持党的思想建设，抓谁退管工作中存在的问题

在实际开展企业退管工作中，把坚持党的思想建设放在第一位，一方面可以提高企业内部党员的政治素养和党性认识，另一方面能够对退休人员进行科学的思想教育工作。与此同时，为了使企业的退管工作能够顺利地开展，需要提高企业内部的党员干部的党性认识，党的十八大提出：“在全党中深入的开展党的群众路线教育活动，必须要时刻依靠群众，不可以自拉自唱、自说自话，不能体内循环、搞闭门修炼。能不能以整风精神动真碰硬，敢不敢提出实际存在的问题，会不会深刻的剖析问题，决定着教育实践活动开展的质量。”所以，相关的政工干部在企业的内部开展退休员工教育实践活动中，必须严格按照上级党组织的要求：避免不能直面问题、不敢坚持原则，讲关系、顾面子、询私情，避免问题见事不见人、避重而就轻、对人不对己，真正的把问题摆出来、把思想亮出来。与此同时，在坚持党的思想建设工作的时候，需要详细、深入的调查企业内部退休人员的意见反馈和实际情况，充分的听取企业内部干部群众的意见。

另一方面，政工干部必须不断的自我完善，不断的提高自己对党性的认识和实践能力。因为在实际的企业的退管工作中，政工干部要始终坚持走群众路线，坚持“团结一批评一团结”的工作方式，在深刻详细剖析自己的过程中，同时进行耐心的相互进行批评，在不断完善的过程中对退管工作的更改方向进行明确，更多的为离退休人员办实事，并及时向企业领导和上级党组织反映实情、对退休人员的合理要求进行有效处理。通过不断开展党的群众路线教育实践活动，不少的企业的内部的退管工作都有很好的成效，最重要的是能够及时对退管工作中存在的一些问题进行改进。现在我国退管工作中存在的主要问题是退管制度相对不健全、退管工作队伍的整体素质比较低、企业对丧事办理的重视程度不够、企业内部的活动场地不能满足退休人员的活动需求、在退休人员管理服务中党组织和政工工作的作用发挥不到位。

3 结束语

综上所述，企业在实际开展退管工作的过程中，应该积极的响应党组织的号召，根据党的思想、政策和相关的方针，并且结合企业本身的实际情况，不断的完善企业自身的退管工作，在工作中积极的解决存在矛盾和问题，进而提高服务离退人员的质量和效率。

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[2]张琪.以党的建设促进“退管”工作[J].网友世界·云教育，2013，04.

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D64

A

1004-7344（2016）26-0010-02

2016-8-10

施学红（1972-），男，助理政工师，本科，主要从事离退休管理，服务老干部组织党员学习工作。