浅析煤炭企业思想政治建设中存在的问题及对策

罗鑫

摘 要：当前国内形势的变化和市场经济的不断发展，使煤炭企业的思想政治工作面临着严峻的挑战。面对当前的新问题、新矛盾，煤炭企业必须要提高对思想政治工作的认识，创新思想政治工作方法，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。本文首先分析了加强煤炭企业思想政治工作的意义和存在的问题，进而提出了加强煤炭企业思想政治工作的对策。

关键词：煤炭企业；思想政治工作；问题；对策

中图分类号： D641 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）20-15-16-2

0 引言

煤炭企业是我国国民经济的命脉，在促进我国国民经济发展过程中发挥了重要的作用。随着市场经济的发展和国际竞争的日益激烈，我国的煤炭企业面临着严峻的形势，为了促进煤炭企业的长远发展，必须要加强企业内部的思想政治工作。思想政治工作能够提高员工的工作积极性，是企业管理的重要组成部分，在推动企业的发展和稳定方面发挥了不可替代的作用。但是，当前煤炭企业的思想政治工作发展现状不容乐观，影响了思想政治工作在煤炭企业中作用的发挥。因此，本文会重点针对这些问题，提出相关的解决对策，实现煤炭企业的健康、和谐发展，促进煤炭企业经济效益的提升。

1 加强煤炭企业思想政治工作的意义

1.1 有利于使企业朝着正确的方向发展

加强煤炭企业的思想政治工作能够为企业的发展指明方向。如果煤炭企业没有思想政治工作，就会在市场竞争的大潮中失去竞争的资格，在企业的生产和发展中就会产生各种各样的问题，比如，员工的工作积极性不高、责任心不强等问题，影响煤炭企业的长期发展。加强煤炭企业的思想政治工作能够提高广大职工的思想意识、道德修养等，促进煤炭企业朝着正确的方向发展。

1.2 有利于统一思想，发挥思想工作的引导作用

煤炭企业通过思想政治工作的开展，有利于统一员工的思想，从而发挥思想政治工作的引导作用。煤炭企业要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展，必须要坚持解放思想、实事求是、不断发展、勇于创新的精神，保证思想政治工作的引领作用 ，及时帮助企业员工更新思想，以适应时代发展的潮流；加强煤炭企业的思想政治工作，有利于实现企业人力资源的优化配置，调动广大职工的积极性，激发职工的潜能。另外，加强煤炭企业的思想政治工作还能够让员工明确自己的责任和义务，使他们产生忧患意识，认清当前的形势，促进企业的发展。

1.3 有利于企业职工形成对自我的正确认识

加强煤炭企业的思想政治工作，能够帮助企业员工形成正确的世界观、人生观、价值观，增强他们的责任心和工作积极性，提升职工的抗压能力。同时，加强煤炭企业的思想政治工作，还能够引导职工形成对自我的正确认识，坚决抵制西方不良思想和个人主义的渗透，将企业利益和个人利益紧密联系在一起。

2 煤炭企业思想政治建设中存在的问题

2.1 煤炭企业对思想政治工作不够重视

当前随着市场经济的不断发展，越来越多的煤炭企业开始重视职工的思想政治工作，但是还有部分煤炭企业没有重视职工的思想政治工作，他们只是单纯地认为只要抓好经济就能够促进思想政治工作，殊不知这种观点是错误的。做好思想政治工作不仅能够规范职工的思想和行为，还能间接地促进煤炭企业工作效率的提升。随着当前市场经济的发展和企业改革的进行，企业面临着经济环境的变化，使得企业不得不将经济建设放在首位，但是企业在加强经济建设的同时也要注重职工的思想政治工作，这是因为思想政治工作能够调动职工的工作积极性，还能帮助他们树立正确的职业观、人生观、价值观，提升职工的执行能力。

2.2 思想政治工作队伍与社会发展要求不相适应

由于煤炭企业本身的特性，使得思想政治工作队伍参差不齐，员工的工作方法、知识水平等与市场发展需求很不相符。目前，煤炭企业正处于改革阶段，人员精简已成了必然趋势，很多员工在心理上存在失落感和紧张感，与此同时，思想政治工作没有足够的吸引力，从而流失了很多的人才。另外，有的思想政治工作人员是从其他部门随意调任过来的，缺乏思想政治工作专业知识，从而导致政工人员综合素质参差不齐，进一步加剧了员工之间的矛盾，与社会发展要求不相适应，严重制约了思想政治工作队伍建设。

2.3 思想政治工作方式落后，效果不明显

部分煤炭企业在社会形势的影响下，虽然已经开始对员工思想政治工作提起了重视，但是由于存在认识上的偏差，思想政治工作在开展过程中还缺乏一定的科学性，工作方式相对落后，主要以讲座、集体教育为主要形式，严重打消了员工参与思想政治教育的积极性，效果不明显。在经济新常态下，企业缺乏与发展实际的联系，思想政治工作创新力和适应度还远不能满足形势发展需要，缺乏活力，需要加以改进。

2.4 工作机制不健全

煤炭企业思想政治工作在实际的发展过程中由于缺乏健全的工作机制导致思想政治工作的效率得不到提升。虽然有些煤炭企业也引进了一批高学历、高素质的年轻思想政治工作人才，但是由于工作机制不健全，工作模式和手段落后，影响了思想政治工作的开展。思想政治工作者在开展工作的过程中提不起积极性，因此也就不能全身心的投入到思想政治工作中去。所以，煤炭企业要建立一套面向广大基层职工的思想政治工作机制，这样才能保证职工思想政治意识的提升，保证思想政治工作的顺利进行。

3 加强煤炭企业思想政治工作的对策

3.1 坚持以人为本的理念

在煤炭企业思想政治工作中要坚持以人为本的理念，这样才能保证思想政治工作的顺利开展。首先必须要让职工从思想上认识到思想政治工作的重要性，这样才能保证思想政治工作的正常开展；其次，要尊重广大基层职工的人格尊严和个性发展，要体现职工的人文精神；再次，煤炭企业思想政治工作的开展还要同广大职工的基本利益相结合，要切实为职工解决工作中遇到的各种困难，让职工体会到企业的关怀，这样职工才能从根本上接受思想政治工作，才能激发基层职工的工作热情，让他们更加积极地投入到企业的经济建设中去。

3.2 构建一批与现代社会要求相适应的思想政治工作队伍

对于煤炭企业来说，构建一批与现代社会要求相适应的思想政治工作队伍也是非常重要的。首先，应该不断加强行政工作人员的思想政治工作意识，让他们充分认识到思想政治工作的重要性，各尽其职，发挥自身优势，争取做到内强素质，外塑形象；其次，企业还要不断加强政工人员的综合素质，定期对他们进行专业知识的培训工作，有条件的企业还可以聘请一些国外相关专家来指导，提高政工人员的实践能力；最后，还要加强对工作人员的心理健康教育，为构建与现代社会要求相适应的思想政治工作队伍奠定坚实的基础。

3.3 创新思想政治工作模式

要提高煤炭企业思想政治工作的效率，必须要创新思想政治工作模式，为企业思想政治工作的开展提供必备的条件。要创新思想政治工作模式可以从以下几个方面做起：第一，当前信息技术的发展，为企业思想政治的发展提供了机遇。企业开展思想政治工作时要将微博、微信、QQ等运用进去，建立新型的煤炭企业思想政治工作模式，比如可以采用多媒体技术开展职工思想政治工作，采取民主讨论的方式对思想政治工作的内容和形式进行沟通，增强员工参与的积极性；第二，可以通过开展职工调查工作创新思想政治工作模式，煤炭企业在进行思想政治工作的过程中要以企业的实际情况作为出发点。在进行思想政治工作内容和目标制定的过程中，要广泛开展职工调查，将企业职工的最基本利益放在首位，这样才能保证思想政治工作在执行过程中发挥其应有的作用。

3.4 推动思想政治制度体系建设的科学化、规范化

要提高煤炭企业思想政治工作的效率必须要加强党建制度的科学化和规范化建设。首先要依据煤炭企业的实际情况，建立思想政治工作的制度体系，建立煤炭企业内部思想建设制度、组织制度、监督管理制度、反腐廉洁制度等，为思想政治工作的进行奠定一定的制度保障。另外，企业政工部门还要发挥自身的监督职能，要通过多种方式对思想政治工作进行监督，提高思想政治工作的有效性。

4 结语

综上，煤炭企业的思想政治工作是一项长期且复杂的工作，需要企业和职工的共同努力才能完成。针对当前煤炭企业思想政治工作中存在的问题，煤炭企业必须要加强对思想政治工作的认识，创新思想政治工作的手段和方法，提高政工人员综合素质，加强思想政治工作制度化建设，促进煤炭企业的快速、健康发展。

参 考 文 献

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