浅谈企业青年工作特点和规律研究的几点思考

刘东尚

摘要：本文通过对新形势下青年现状的研究分析，主要阐述了青年工作的特点与规律，并依据对新形势下青年工作存在的突出矛盾提出了几点思考，以达到创建精品工程，促进人才效益、社会效益和经济效益的综合提高。

关键词：青年工作 特点 规律 突出矛盾 思考

青年员工始终是企业的中坚力量，是保持企业活力源泉。近几年，新入职员工中受过高等教育的比例越来越大，尤其是在外语和计算机等技能方面都有比较高的水平，给青年工作带来了新转变、新特点。在日常的生产经营工作中，青年员工良好工作态度是促进企业快速发展的基石。帮助青年员工树立适合企业发展的世界观、人生观、价值观，解放思想束缚，转变思想观念，释放青年员工的潜能，培育青年爱国、爱党、忠诚、奉献精神，更好地为企业服务贡献力量。

一、企业青年员工的特点

1.综合素质较高。随着国家科技信息的发展，公民教育资源的丰富，青年受教育的程度越来越高。在现代企业生产经营中，越来越多借助计算机及电子信息设备等系统实施勘察、设计、施工、监控，尤其是拓展海外项目更需要掌握外语、扎实技术的员工进行运作，青年员工在这方面的优势显而易见。

2.思想活跃，勇于创新。青年员工工作时间短，受传统勘察设计思路束缚少，没有形成思维定势，对任何事物都有新的看法和见解，不管是现场勘测，还是开放设计中，都会有自己独特的理解。青年员工勇于创新、善于创新，有些想法可能不成熟，但是其持之以恒的思维方式转变、思想认识提高是企业创新的突破点和落脚点，青年员工的不断创新是企业持续发展的源动力。

二、当前企业青年工作中存在的一些主要问题

1.青年思想辅导有待加强。当前，青年群体的思想观念、价值取向、行为方式、人生需求都受社会经济现状、生活节奏、网络传媒等影响而呈现出新的特点，思想上的自我性、选择性、差异性显著增强，项目流动性大的艰苦奋斗传统思想熏陶不够，给青工工作带来新变化。

2.工作深入程度不够。往往难以真正深入到项目中，在“大搞快上”的环境下常常停留在完成生产任务的表面，没有抓住项目特点和本质，缺乏技术精髓总结、自身素质提升的修炼意识。

3.思想认识深度不够。企业近几年都是高位运行，生产任务异常繁重，很多青年员工从独立自由的学生时代刚刚走上艰苦辛劳的工作岗位，面临沉重的压力时，往往抱怨得多，很少站在企业项目管理、市场竞争服务的高度看待问题，没有树立正确的世界观、人生观和价值观。

三、企业青年工作的规律

1.当前公司青年工作具备的独特优势：一是青年工作对企业的长足发展有促进，企业的持续发展离不开青年工作；二是青年工作服务了企业生产经营，促进了企业技术进步和创新增效；三是青年工作具有可塑性和纯粹性，促进了以职业道德为主的青年思想教育：四是青年工作建立了党政与员工沟通的桥梁和纽带，推进了企业民主管理。

2.公司青年工作的规律在肯定自身优势的同时，丝毫也不能忽略新形势下青年工作面临的前所未有挑战：

工作方法与青年特点变化不适应——青年思想变化的节奏受社会价值观等影响较大，很多青年工作与青年的感情生活、个人成长贴近程度不够，对青年的影响力逐渐弱化。

工作内容与青年需求不适应——当代青年在繁重的生产任务面前需要边学边做快成长，同时追求个性化、创新性，并且要求真务实，很多青年工作显得离青年的时代需要求较远，还不能满足青年的需要。

四、解决问题的对策

（一）坚持“求实”原则。包括重点突出原则、效益优先原则和铸就精品原则

重点突出原则——即要求青年工作要在盲点多、范围广与时间较少、精力有限的矛盾中切忌“眉毛胡子一把抓”，要结合工作的轻重缓急，针对突出普遍问题（如感情生活、个人成长、技术培训等）重点突破，力争实现“有所为，不所不为，以有所不为保证有所为”。该舍的舍，该合的合，要以重点带一般，以特色求全面。

效益优先原则——即青年工作要顺应现代企业制度的要求，一切工作和活动都要本着服务企业，实现经济效益和人才效益最大化的宗旨来开展，对效益突出的活动（如举办青年员工感情家庭维护讲座、进行青年技术职业成长培训l等），要精心策划、认真实施、务求实效。坚持以有效求发展。

铸就精品原则——即企业青年工作要在突出重点原则的基础上树立铸就精品、形成特色思想，青年工作要能够选出一、二项既有显著经济效益和人才效益，又能突出青年精神风貌的品牌活动，这样不仅促进了企业的生产经营，也巩固了青年工作效果。

（二）贯彻“创新”原则。包括观念创新原则、载体创新原则和方法创新原则

观念创新原则——青年工作要一方面克服“就事论事”的观念，在争取以点带面、统筹兼顾上做文章；另一方面要正确引导青年力争在八小时以内实现本职工作岗位效率的最高化，把更多的业余时间留给青年自己“充电”成长。

载体创新原则——青年工作要把工作重心与企业的生产经营工作中心和青年的岗位锻炼成才紧密结合起来，从不同侧面、不同角度和不同的切入点来促进企业的创新增效和服务青年的成长进步。

方法创新原则——青年工作要致力于通过各项特色活动的设计、规划和实施，进一步引导更新工作思维和拓展工作领域，进而培养和提开展青年工作的能力和水平。