思想政治工作要为企业转型升级凝心聚力

周殿富

十八大以来，我国全面深化改革开放，全面推进依法治国，社会发展提速，国有企业转型升级大势所趋。当前政治大背景下，各种社会思潮相互激荡，国有企业干部职工作为社会大家庭中的一员，也呈现出活跃波动性，“恐干症”和“怕出事”等消极懈怠因素时隐时现，影响了企业发展和稳定。国企转型升级的过程，思想政治工作的重要性和紧迫性更加凸显，思想政治工作要为经济建设护航，为社会稳定大局服务，为企业转型升级凝心聚力。凝心聚力即凝发展信心，聚人力财力物力和向心力，这些都要通过卓有成效地发挥思想政治工作的作用和优势来实现。

一、发挥企业党组织的战斗堡垒作用，解决好“三个认识”

思想政治工作是党章赋予基层党组织的基本任务之一，企业党组织把思想政治工作作为自己的主业是理所当然的。企业党组织负责人不仅要懂生产、懂业务，更要有凝聚人心的基本功，解决好“认识”问题。首先，要让干部职工认识到转什么型升什么级。以石油矿区服务企业为例，以思想政治工作为核心的党建工作为矿区服务企业快速发展壮大发挥了重要作用。企业党委充分运用思想政治工作优势，一是讲清转什么型，如矿区服务企业转型不是要改行不做物业服务主业，而是要通过市场化运作矿区把物业服务做得更好，转变长期以来形成的旧思想、旧方法和旧模式，朝物业服务社会化市场化方向转。二是讲清升什么级。关键是要通过创新提升企业核心竞争力，从而进一步提升矿区服务企业在市场竞争中的综合实力和地位。其次，要让干部职工认识到为什么要转型升级。作为经济细胞的国有企业，在激烈的市场竞争中追求国有资产保值增值、利润最大化，这是“转型升级”的根本原因。明白了为什么要转型升级后，更需要深度思考“怎么转”的问题。再次，要让干部职工认识到在转型升级中“不想干”和“不愿干”的危害。国企发展中出现的问题和矛盾倒逼着思想政治工作更强发力。个别人有意识地犯错，或无意识地触犯法纪红线，或畏难懈怠、停滞不前，警醒企业强化思想政治工作，打好预防针和强心剂，要解决的是“信心”和“决心”的问题。

二、发挥宣传教育引领，走好“三条路径”

国企党组织开展思想政治工作，要充分发挥好宣传教育的引领作用，从适应企业转型升级和生产经营的实际出发，主动适应新形势，让企业干部职工明确任务，消除顾虑，增强信心，从主观上积极参与，主动配合。一要结合实际的“转”。国企党组织要坚持思想政治工作围绕生产经营开展，把追求效益最大化作为检验工作的标准。强调效益最大化，不是单指经济效益、社会效益，还应含盖党建和思想政治工作的效益，无形的效益。二要是循序渐进的“转”。国企的转型升级是一个循序渐进的过程，不可能一蹴而就，无论是集体还是个人都不能有好高骛远、急功近利的思想，必须保持清醒认识，冷静思考、沉着应对转型升级过程中可能遇到的各种困难和问题。三要风险可控的“转”。风险控制是国企转型升级的关键，必须本着对国家负责，对企业和职工负责的原则，确保风险可控。面对更远大的目标、更艰巨的任务、更复杂的市场和社会环境，国企转型升级发展急需思想政治工作构筑坚强后盾，提供强大精神动力和组织保证。

三、突出“三个重点”，扮演好“三个角色”

思想政治工作必须紧紧围绕企业发展目标，以问题为导向，突出三个重点，不断改进自身工作，为企业转型升级凝心聚力。一要突出企业文化建设，扮好“精神导师”的角色。坚持党性原则，以实现伟大中国梦为引领，以社会主义核心价值观为核心，结合企业发展需求，打造优良企业文化。要充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用，联合群团组织，以“三会一课”为主要平台，大力开展宣传教育、文化活动，让社会主义核心价值观深入人心，以积极向上的企业文化，坚定理想信念，凝聚强大正能量，筑牢企业发展的灵魂。二要突出干部队伍建设，扮好“慧眼伯乐”的角色。要重点抓好顶层设计和中层以上管理人员的教育培养和管理使用。建立健全人才激励和约束机制，搭建梯次干部队伍结构，畅通上升渠道，科学选拔使用品德好、能力强、想干事、能干事、能干好事的干部，为国企转型升级做好人才储备，增强企业发展中坚力量。三要突出作风建设和反腐败工作，扮好“道德法官”的角色。要严格履行党委主体责任和纪委监督责任，将狠抓党风廉政建设贯穿于国企转型升级全过程，贯穿于生产经营的各个环节，确保依法治企、按章办事、合规管理，保住底线、不碰红线。坚持以改革的思路和办法推进作风建设和反腐败工作，通过制度建设和党建工作创新，确保改进作风规范化、常态化、长效化，为企业转型升级营造风清气正的良好环境，为企业持续健康快速发展保驾护航。

面对国企转型升级新形势新任务新要求，国企党组织要从完成好这一历史性任务的高度，充分认识加强和改进企业思想政治工作的重要性紧迫性，积极探索思想政治工作为企业转型升级凝心聚力的途径和方法，开创各项工作新局面。