当前经济形势下煤炭企业工会工作的着力点

殷晋祥

企业工会组织是员工的“娘家人”，是维护员工合法权益最基层的部门，也是工会最根本的着力点。工会组织无论在任何时期、任何企业，都要牢固树立员工利益无小事之观念，时刻把维护员工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。而工会干部要真正履行好自己的职责，提高自身素质，提高工作能力和水平。

一、要着力于做好最基本的工会工作

（一）要立足本职，真抓实干

工会工作是一项群众性很强的工作，是单位不可缺少的工作部门。由于工作的特定性使工会的工作与单位其他业务部门相比，容易给人产生一种虚的感觉。要消除这种偏见和看法，首先，我们工会干部要立足于本职工作，以维护职工利益为出发点，为职工的利益而想，为单位的发展而想，大力开展各项有利于职工身体健康和单位行业文化为载体的活动。各类活动的有效开展，可以促进工会工作，稳定职工思想，正确教育、引导和激发职工对单位忠诚、热爱单位、无私奉献的工人阶级品格；其次，每个工会干部都要以身作则，做好职工群众的表率。每项工作都要综合围绕职工利益和单位行政的各项工作来执行落实，让职工的利益保证，也使单位行政的政令畅通，只有这样，工会工作才能有大的作为。

（二）提高素质，全心全意为职工服务

俗话说得好，人要“干一行，爱一行，专一行”。工会干部如果不热爱自已的本职工作，对维权的法律法规不熟，又怎样去做好维权？因此，我认为工会干部必须不断加强学习，吸收新的知识，努力提升综合素质。只有这样，为职工办实事、办好事才不会成为一句空话。工会在企业与职工间的桥梁作用才能够好的发挥作用。

二、消除职工思想隐患，促进安全生产

各级工会组织要着力对职工的思想隐患进行潜移默化，组织开展形势任务教育主题和演讲会、班前讨论会等，用实际案例教育引领，让安全意识入心、入脑，不能因煤炭形势不好而不用心工作，更不能出现因心理隐患而发生安全事故，要打好御寒度冬攻坚战役。一是从员工利益出发。在维护企业利益的同时，同样要重视员工个人利益的突出点，个人利益的突出点就让每一位员工，明白自己所处的当前形势，只有心理稳定才能使企业和谐平稳发展，才能更好的服务与维护员工的根本利益，使企业与员工双方的利益才能科学实现；二是案例警示。在宣传栏中增加不安全生产的警语、警标、警图等，时刻警示着每一位员工的心，也可通过视频用鲜明的实际案例，教育我们要用心工作，安全生产不能存在半点侥幸心理，时刻让每一位心里装着对家人的责任及对企业的责任，让每一位员工入井前感觉得到只有用心工作亲情无处不在，有制造思想隐患的人和屡查不改的人，通过警示教育会对工作有所帮助，同时也是提升思想道德与职业道德的一种途径；三是增加技能培训。技能培训也是增加技能帮扶，不只是要有强硬的技术能力，还要有丰富的理论知识，专业实操培训实行效果跟踪，理论知识实行工作现场提问从而加强安全生产，在生产过程中实操意识会大幅提升。另外、可对各区队进行技术比赛，岗位技术挖潜等方面动脑筋、想办法，实操与理论发挥到极度，这样一方面通过比赛增加了技能掌握的熟练成就感，另一方面对工作增加了信心感，有了丰富多彩的工作形式，产生不安全因素心理也会大幅度降低。

三、围绕中心服务大局，提升服务质量

依照相关的法律法规，使企业健康发展，建立起一套科学有序的工作流程，针对工作职责实行对员工有利的工作办法，让员工对工会有家感，就要多与员工沟通心里话，及时掌握员工所想，根据员工所想入手工作就会容易为员工排忧解难。员工的一个小家庭也难免会有不顺心的事，更何况企业这个大家庭。面对当前煤炭形势转变工会工作，以科学有序的管理措施为这个大家庭付出职责。一是要注重员工权益方面。企业制定出对员工切实可行的办法，员工就会凝聚力增加，自然而然的就会成为一种用心工作的氛围；二是要增强工会的服务意识。随着当前这样一个形势，工会的工作也随之发生着变化，“服务”服务不能成为为服务而服务，也不能让服务成为一句空话，服务的是员工的矛盾点，要时刻从员工利益出发去着想，这样一来员工就会有家的感觉，心甘情愿忠诚为这个大家庭的付出；三是要努力为员工办实事、办好事、把员工遇到的问题、难题或者呼声，都要第一反馈出来，第一时间去解决，尽最大程度让员工满意；四是要时刻关心、关注、关爱每一位员工，员工的权益不能当做是无理头，跟踪服务到每一位员工，工会时刻关注着一些不稳定的动态，员工对企业的满意度也会大大提升。凡事从员工利益出发了，员工的大局意识也会随之提升，在这种煤炭形势下的不稳定因素也会随之减少，不稳定因素少了，企业才能和谐平稳发展。

四、要着力于发挥工会职能营造社区和谐氛围

（一）在维护员工合法权益中发挥职能

职工切身利益的维护，要置于职代会的保证之下。企业改制后，职工的身份发生了质的变化，职工群众从希望享受更多的政治权益转为更多的维护其经济利益。因此，工会组织要引导职工更好学法，懂法、守法，在法律的框架内，行使法律赋予的权力，支持社区领导班子更好开展工作。同时，更要重视女职工干部的培养，又要关心女职工的生产生活，维护女职工的正当权益，认真贯彻《妇女儿童保护法》。面对过去，展望未来，以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线，以贯彻实施《劳动合同法》为依据，加强女职工组织建设为保障，充分发挥基层工会的凝聚力和向心力，配合上级工会，加强工会女工干部的培训工作，加强工会自身建设，增强凝聚力和吸引力，做员工的表率。

（二）在维护企业利益中发挥职能

工会组织要发挥桥梁纽带作用，在企业与员工之间架起一座连心桥，使企业的决策、领导的意图及时向员工宣教与落实，使员工随时了解企业的方针、政策以及各类规章制度，并及时征集员工意见及建议反馈至企业决策层，使之决策更具有前瞻性与可操作性，做到政令畅通、上下同欲。从而调动员工参政、议政的积极性，使每位员工都善于思考，敢于进言。多一些沟通，少一些积怨；多一些理解，少一些误会，创造和谐环境。

（三）在为职工办事中发挥职能

要坚持“群众利益无小事”原则，始终把职工利益放在第一位，把职工的冷暖挂在心上，给职工群众当好阶梯，当好参谋， 要坚持一切从实际出发，把职工群众工作做深、做细、做实，进一步完善工会困难职工帮扶体系，建立健全的规章制度，多层次，全方位，职工共同参与的互补性能强的工会帮扶工作长效机制，以服务广大职工为己任，解决广大职工群众所关心的热点难点问题，了解广大职工的思想动态。特别是工会领导部门，在涉及工会及员工权益的法律法规的制定上要积极参与主动配合。对于涉及到员工利益的重大问题更要由员工群众讨论通过，让员工参与决策，参与管理，增强员工的主人翁责任感，使员工明白当家作主的责任，更加爱护企业，关心企业的发展、前途和命运。

五、着力于提高工会干部创新能力

（一）创新思想政治工作理念

首先，要树立以人为本工作理念，在思想政治工作过程中，工会委员特别是专门从事思想政治工作的委员要树立服务意识，尊重每一位职工包括临时工、井下工作人员，本着为职工服好务的职业态度开展思想政治工作，真正做到以人为本。其次，要树立求真务实工作理念，工会是职工的“家”，在开展思想政治工作过程中要摆脱“高人一等”、“教育人而不是帮助人”等思想理念，转而从职工的实际出发，以解决实际问题包括思想问题为出发点，力求思想政治工作出实效。

（二）创新思想政治工作模式

首先，要创新性的改变被动的思想政治工作模式，化被动为主动进行引导性教育。工会要利用煤炭企业网站、内部报纸刊物等平台，针对当前的热点问题，结合煤炭企业的实际情况展开宣传教育活动，引导职工正确的分析问题、看待问题。其次，要创新性的改变传统的交流、宣传工作模式，充分利用互联网站、移动通信平台等现代化的设备，动态的与职工进行沟通交流，如建立职工心灵家园了解职工思想动态，利用手机信息宣传党的最新理论、政策等。

（三）创新思想政治工作保障机制

首先，要创新工会思想政治工作组织保障，针对当前工会缺乏专门的委员负责思想政治工作的现状，可以创新性地利用职工之家等组织成立思想政治工作小组，并由资历深厚的工会委员人组长，组织开展思想政治工作。其次，要创新公司思想政治工作经费保障，除积极向煤炭企业争取经费外，还可以从会员缴纳的会费中划拨专门经费等筹集资金，在特殊情况下还可以发动职工捐款等，以此保障工作经费。再次，要创新思想政治人才保障机制，在实践中，工会可以充分发挥会员多等优势，针对具体的思想政治工作问题，邀请会员参与到工作中来。