新形势下企业女工工作的创新路径

王小红

摘 要：我国正处于经济结构转型的关键时期，企业面临的竞争越来越激烈，企业女性职工由于在生理条件、生活压力等方面都不具有男性职工的优势，因此构建基于新形势下的企业女工工作创新路径，对促进女工工作健康发展，维护女工权益具有重要的现实意义。

关键词：新形势；女工；创新

中图分类号： D412.6 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）17-14-2

0 引言

经济新常态下，煤炭企业面临结构转型升级的重任，煤炭企业转型升级必须要强调职工工作创新机制，通过创新带动企业职工工作的积极性。企业女工是煤炭企业健康发展的重要组成部分，由于煤炭企业属于特殊行业，因此切实保障女工的利益是发挥女工工作积极性与创造性的重要举措，也是实现煤炭企业可持续发展的关键。

1 企业女工工作的重要意义

在我国经济结构转型、供给侧改革的关键时期，加强煤炭企业女工工作对促进煤炭行业结构转型、实现节能、高效生产具有重要的现实意义，其具体表现在：

1.1 加强女工工作是提高女工工作积极性的重要举措

女工是煤炭企业生产的重要组成部分，随着经济发展的不断完善，女工在企业中的数量越来越多，已经成为企业发展中不可缺少的力量，但是由于女工基于生理条件、生活压力等因素导致其不可能与男性职工一样具有较高的抗压工作能力，因此需要煤炭企业创新女工工作机制，通过人性化的服务模式，激发女工工作积极性。例如我企业通过定期开展帮扶活动，及时帮助困难女性职工解决其生活问题、家庭问题，为其提供了坚定地后盾，大大激发了工作积极性，为企业创造了巨大的经济财富和精神财富。

1.2 加强女工工作是推动企业文化建设的手段

良好的企业文化对推动煤炭企业健康发展具有重要的现实意义，女工工作是企业文化建设的重要组成部分，加强女工工作可以在煤炭企业内部形成良好的示范带动作用，从而推动煤炭企业文化的良性发展。例如煤炭企业定期开展的女职工安全讲座，通过对煤矿协管安全员的安全培训活动，提高了女性职工的安全意识，并且通过女性职工的示范带动，在全矿区形成了一种安全生产的文化氛围，让女职工家属携手队组职工筑牢煤矿生产的第二道安全防线。

1.3 加强女工工作是创新工会工作模式的途径

工会将企业管理者与职工联系的桥梁，随着在经济新常态下，企业女工参与企业公平竞争的机会在不断加大，但是与此同时女工也在遭受各种冲击和压力，影响女工合法权益的实现，因此加强女工工作对促进工会工作模式创新具有重要的推动作用。工会通过寻求女工权益保护与企业发展的契合点，不断拓展工会女工的工作功能，从而为女工工作提供新的平台。

2 新形势下煤炭女工工作存在的问题

经济新常态下，煤炭企业面临的形势越来越复杂，企业女工工作暴露的问题也越来越多，其具体体现在：

2.1 煤炭企业工会女工组织发展不规范

煤炭企业工会女工组织不规范主要体现在：

一是企业管理者对女工工作的认识存在偏差，由于女工工作属于工会工作的一部分，但是有些管理者认为女工工会的存在就是为女工争取各种福利，这样会降低企业的正常盈利，因此部分管理对女工工会组织的建立会存在抵触情绪；二是女工组织发展不平衡。女工组织发展存在很大的差异性，有些企业的女工组织在不同的煤矿企业中具有不同的发展效果。另外女工组织的规范化程度也不高，很多企业的女工组织没有明确的规则制度等，导致工作处于无序状态下。

2.2 女工干部队伍建设有待加强

加强女工工作创新的前提条件就是保证女工管理干部队伍素质，然而根据企业女工干部队伍的现状，发现其存在不少问题：一是缺少专职干部队伍。目前企业从事女工管理工作的人员比较少，尤其是缺少专职干部队伍。专职干部是保障女工工作的重要基础，但是很多企业基于利益等方面的考虑，没有足够的专职人员，很多从事女工政工工作的人员多是企业的工会工作人员或者企业其它岗位职工担任，兼职人数比较多，这样一来就会影响女工工作的效果。二是女工干部的薪酬待遇不高，导致其流动性比较大。由于从事专职女工干部的薪酬待遇相对比较低，因此许多从事女工干部迫于生活等压力而选择调岗或者离职。三是缺乏完善的长效培训机制。女工干部队伍素质的提升必须要依靠完善的培训机制，但是企业对女工干部的培训则具有短期性、功利性特点，导致女工干部素质得不到有效提升。

2.3 女工组织的职能优势越来越低

随着煤炭企业改制和转型升级的不断推进，企业为了吸引高端人才，企业加大了对高端管理人才以及技术人才的薪酬待遇，这样一来就会进一步拉大企业不同职工群体之间的收入差距。女工一般处于企业生产的第一线，基于生活、工作的双重压力，导致企业女工一旦出现权益被侵犯时，往往处于被动地位：一是企业女工参与企业维权的意愿不高。由于女工工会处于企业领导下，因此往往受制于企业管理领导的因素，导致其在帮扶女工维权时存在“力不足”的现象。二是女工解决问题的手段单一。实际中女工维护弱势群体的形式主要是帮助、协调以及参与的方式，导致维权不全面。

3 新形势下煤炭企业女工工作创新的路径分析

针对新形势下煤炭女工工作所存在的问题，我们要从多个角度出发，建立具有创新性的女工工作创新对策：

3.1 创新企业女工组织发展模式

煤炭企业要清晰的认识到新形势、新任务的要求，通过创新女工组织发展模式，提高女工工作的创新：一是要强化组织的运行机制建设。一方面煤炭企业要进一步完善女工工作制度标准，构建以煤炭企业发展相适应的标准制度，以此强化对女工干部工作标准的约束与指导。二是提高企业管理者对女工工作的重视程度。把企业女工工作纳入到正常生产经营工作和工会日常工作的同等位置予以考虑，与正常业务工作一同研究、一同部署、一同推进，确保女工工作在以往基础上得到进一步的改进提高。同时，要采取奖励激励机制，例如企业通过“三八”国际妇女节开展保障大会，对工作中表现突出的女工给予一定的奖励，以此激发他们的工作积极性。

3.2 提高女工干部队伍的综合素质

提高女工干部队伍素质是实现女工工作创新的重要保证：首先煤炭企业要建立长效女职工队伍的培训机制。针对煤炭企业女工干部队伍素质不高的问题，煤炭企业一方面要开展定期培训机制，通过“引进来”与“走出去”开展教育培训，提高干部队伍的政治素质和文化素质，从而为女工工作提供人才支撑。另一方面企业也要建立专项资金用于开展教育培训。例如我企业通过举办“智慧女性·书香家庭”读书分享会，以此提升女工的文化素质，为企业营造良好的文化氛围。其次提高女工干部的薪酬待遇，为女工干部提供晋升平台。企业要为女工干部提供广阔的发展空间，提高她们的薪酬待遇。

3.3 积极组织评优争先活动，解决女职工的后顾之忧

一是举办评优争先活动，争做学习型女工，宣扬自信、自强精神，帮助女工树立牢固的自主意识以及创新意识，秉持终身学习理念。积极学习科学文化知识和专业技能切实增强工作能力和创新能力，为实现这一目标。企业应为女工创造有利的学习条件和良好的工作氛围，依据女工的实际需求，开展精彩多样的活动；二是及时解决女工的各种社会生活问题，企业应秉持以职工需求中心的管理理念，及时解决职工蘧临的各种问题。对于处在妊娠期、哺乳期间的女工，在给予他们正常福利待遇的同时，还应加强精神呵护，关心女工身体。定期组织身体检查，为缓解女工的精神压力，可以组织歌舞比赛、乒乓球等文体活动，对于大龄未婚女工，应主动为他们搭桥牵线，开展联谊活动，拓展他们的交友圈，进而解决婚恋问题。因女工自身的特殊性，只有切实解决他们的后顾之忧，才能使其将更多的精力和时间投入到工作中。

综上所述，企业女工工作既面临难得的发展机遇，又面临新挑战。企业要增强工会组织的凝聚力，调动起女工的积极性，从而推动企业又快又好发展。尽管我国企业在企业女工工作创新方面积累了丰富的经验，但是在实际的企业女工工作管理与服务过程中，很多问题仍然存在，影响着企业女工工作质量，影响着企业经济效益。为此深入研究当前企业女工工作存在问题，创新企业女工工作策略，是今后企业在女工工作方面的重要方向以及目标。

参 考 文 献

[1] 徐强.新形势下加强企业女工工作的几点建议[J].大科技，2014（22）.

[2] 刘晓娟.国有企业工会女工工作创新探讨[J].企业文化（下旬刊），2013（11）.

[3] 廖红艳.当前企业女工工作中存在的问题及相应对策[J].

现代企业文化·理论版，2014（10）.