新时期践行共产党员“四讲四有”标准问题初探

吉庆

摘 要：纪检监察工作是国有企业发展的核心内容，也是支撑国有企业继续前进不可或缺的重要组成部分。因此，本文就以如何做好新形势下国有企业纪检监察工作进行一个简单的讨论。

关键词：国有企业 纪检监察工作 领导班子

国有企业是我国国民建设和发展的支柱，也是我国经济的命脉。因此，加强国有企业的发展，是我国可持久性发展的必然条件。同时，对于国有企业来说，做好纪检监察工作是国有企业健康发展的关键。尤其是在新形势下，国有企业能否朝着预定的目标发展其主要根源在于纪检监察工作的顺利开展。国有企业的发展也必须以纪检监察工作为重心，坚持实事求是的原则。

一、新形势下，改善国有企业纪检监察工作的三方面关系

1.保护支持与监察的关系。在现阶段我国的经济发展中，国有企业在发展中会遇到诸多的新问题。这就要求国有企业纪检监察工作发挥出最大的职能，为企业在发展道路上排除万难。也就是说，在国有企业纪检监察工作中，一方面，纪检监察机关人员要积极配合国有企业领导所推行的各项经济政策，并随时监察政策落实的情况，要做一但发现问题要及时与国有企业领导进行沟通协调，并研究出具体的解决方案。同时纪检监察部门在监察国有企业经济政策落实情况时，要帮助国有企业领导渡过迷茫期，使其向健康正确的方向发展。另外，对于一切与国有企业发展有利的政策，纪检监察部门都应全力配合。因此可以说，纪检监察部门对于国有企业真正的改革来说是具有支持保护作用的，同时对于一些国有企业在改革发展中出现的错误也是可以原谅的，纪检监察部门会本着实事求是的态度对待国有企业的每一次经济变革和政策实施，使国有企业有良好的氛围内得到健康快速的发展。另一方面，为能够更好地监察国有企业的发展，纪检监察部门会针对国有企业不同的发展需求制定出一系列的规章制度，并且要明确指出哪些是国有企业发展中党纪规章中所严格禁止的、哪些又是国有企业发展中党纪所允许支持的。另外，在纪检监察部门工作中，对待问题时要首先了解是为公还是为私，是因为工作的失误还是因为失职，是取得的合理报酬还是非法所得等，在了解情况下，对党纪政策所允许要求的纪检监察部门要支持和保护，而对违反党纪政策的纪检监察部门要给予错误的纠正，而对于有意违反党纪的，要给予严肃的处理。除此之外，纪检监察工作要绝对服从于国有企业大环境下的发展需求，并着力为国有企业的发展创造出良性的环境。而国有企业的领导人员要自觉接受纪检监察部门的管理和监督。

2.治标和治本的关系。在纪检监察工作中，治标和治本两者之间是相辅相成的关系。所谓的治标就是指纪检监察部门要对国有企业发展中的一些违反党纪规定的问题给予严肃的处理，起到抑制不正之风滋生漫延的目的，同时也为治本创造出有利的条件。而治本所指的则是要从源头上抑制和制止违反党纪问题的发生，从而巩固治标所取得的好的成果。但是，如果在纪检监察工作中的治标不严格，不但不会起到应有的效果，还会使不正之风愈演愈烈，那么，在这种环境下也就根本谈不上治本了。因此在这种条件下，纪检监察工作人员要严格治本，对已经违反党纪的现象要进行严惩，并且有针对性地一件件事情处理，力争实现治本的初步性胜利。同时，纪检监察工作要加大治本的工作力度。对不正之风要进行深层次的研究，并从根源上找到引起不正之风的原因进行整治。除此之外，纪检监察工作要将工作的重点置于国有企业领导权力的控制、资金的监控和行为的规范中去，严格管理好国有企业的每一个环节。并从改革、机制、综合治理等方面入手，将治标和治本真正落到实处。

3.继承与创新的关系。纠纷监察工作要想顺利开展，就必须要继承以往纪检监察工作中的经过实践证明确实有效的工作方法和工作原则。同时要在继承的基础之上进行工作的创新。在新形势下，虽然国有企业发展部体的方向是不变的，但工作的思路、工作方法以及工作的内容却会不断地发生着变化。因此为适应国有企业发展中政策的不断变化需求，纪检监察工作也要随着时期的改变而创新。同时，纪检监察工作要在坚持惩治不正之风为重点的基础之上，抓紧落实其它的各项任务目标。例如：以纪检监察部門的体系建设统筹教育为已任，开展各项惩治不正之风的措施。并且在工作中要体现其全局性、动作的整体性以及手段的综合性。

二、紧抓国有企业纪检监察工作

1.加强对国人企业领导班子的建设。国有企业领导班子是决定企业能否朝着预期的发向发展的关键，因此，首先要对国有企业领导班子人员进行强化，要求国有企业领导班子成员要树立全心全意为人民服务的理念。同时对国有企业领导班子成员进行道德和法制教育，强化班子成员的法治观念。另外，在提高国有企业领导班子成员道德素质的基础之上，强化领导班子成员树立起正确的人生观和价值观，并建立起完善的道德法治防线，提高领导班子成员抗腐防变的能力。其次，纪检监察工作开展中要着重强调党纪组织对国有企业领导班子成员的监督管理工作。并对国有企业领导班子成员日常的作风问题以及工作业绩进行考核，对于考核达不到要求的领导要给予降处理，并将考核优秀的人员提拔上来。在国有企业领导班子选拔中要实行“用好的作风选人，选作风好的人”的原则。因此，在纪检监察工作中，要尤其强调国有企业领导班子成员综合素质的建设。另外，在国有企业选拔人才时，要严格杜绝不正之风的滋生，并对在选拔人才时造成失职、失察的领导班子给予严肃的处理。

2.加强纪检监察队伍自身的建设。国有企业纪检监察部门是集加强党风建设和反腐倡廉工作为一体的职能部门，它对促进国有企业发展有着特殊的作用。因此，纪检监察队伍自身素质的高低就会直接影响到国有企业党建和反腐倡廉工作开展的有效性。因此，在纪检监察工作开展的同时要紧抓以下几点工作内容：其一，纪检监察工作人员要加强自身的思想政治建设，要努力提高自身的政治素养。同时通过党建的学习提高自身的道德观念。树立起正确的人生观、价值观、世界观。另外，要加强企业纪检监察人员对自身工作重要性的认知，并使其树立起忠于党、忠于岗位、忠于为人民服务的精神。提高纪检监察人员在工作中勇于奉献的工作责任心和使命感，从而不断取是国有企业的各方面的信任和支持。其二，要提高纪检监察工作人员的综合办事能力。首先，纪检监察人员要加强政治理论和专业知识的学习，以不断提高自身的工作能力为目标。其次，纪检监察工作人员要有足够的能力协调突发事件，以适应国有企业纪检监察工作的需要。再次，党纪组织要加强对纪检监察工作的领导[4]。一般来讲，在国有企业中，党委组织部门和行政部门对纪检监察工作的支持是其顺利开展工作的重点。除此之外，国有企业党委组织部门和行政部门要充分认识到反腐倡廉工作对推动国有企业发展的重要性。要自觉维护纪检监察部门的权威性，充分调动起工作人员的积极性。另外，在国有企业改革、增减人员时不得对纪检监察人员随意调动。同时，要在组织结构上加强纪检监察部门的领导班子建设，加快速度选拔新一批的年轻干部，并且要加大领导班子内部的沟通和交流，加强纪检监察工作的吸引力。

三、结语

综上所述可知，纪检监察工作对推动国有企业发展至关重要。因此，在新形势下，要结合时代发展，构建完善的纪检监察队伍，提高国有企业朝健康的方向发展。

参考文献：

[1] 李亚萍.关于做好新形势下国有企业纪检监察工作的思考[J].求实，2010，（z1）：34-36.

[2] 殷延寿.浅谈如何做好新形势下国有企业纪检监察工作[J].中小企业管理与科技，2015，（16）：5-5.

[3] 侯秋霞.浅析新形势下做好国有企业纪检监察工作的几点认识[J].企业文化（中旬刊），2015，（9）：142-142.

[4] 王宁.论新形势下如何做好国有企业纪检监察工作[J].商品与质量，2016，（27）：18-18，19.

作者简介：魏小明（1976.1.25—），男，山西省五寨县，山西省委党校，经济管理专业，助理政工师，山西阳泉煤业（集团）有限责任公司纪委监委，从事案件检查（查办）工作。