夕阳薰细草，真情暖人心——记莲湖区委老干部局

文/鹿儿

夕阳薰细草，真情暖人心
——记莲湖区委老干部局

文/鹿儿

中组部老干部局调研组一行来调研（右一为莲湖区委书记洪增林）

去莲湖区委老干部局采访，正赶上他们在劳动公园举行第二十三届老干部运动会。一场经过激烈角逐的飞镖比赛刚刚结束，举行过热烈的颁奖仪式。莲湖区委老干部局局长刘秀娟正和球员酣畅淋漓地打着乒乓球，见我过来，忙放下球拍，招呼其他人接替她继续比赛。

将心比心，不是家人胜家人

刘秀娟热情、干练，谈起老干部工作饱含深情。从最初接触老干部工作，她就体会到要切实增强责任感和使命感，做到常怀敬老之心、善谋为老之策、多办利老之事。2013年她被正式任命为莲湖区委老干部局局长。

谈及对老干部工作的体会，她说要想做好老干部工作首先要做到将心比心。一定要把老干部当自己家人，要包容，不要嫌弃。大家都有老的一天，老年人思维反应、听力，各方面都慢一拍，得学会理解他们，体谅他们，按照老干部的习性、品性来安排事情。对老干部的工作要热心、上心、细心。要体谅老干部一些不合实际的想法，他们脱离社会群体时间久，人年龄大了难免有偏执的一面，所以要学会站在他们的角度关心他们、帮助他们，照顾他们。其次要干好老干部工作就得相信老同志，他们党性强、觉悟高。刘秀娟说能为这样一个群体服务是自己的一个荣幸，因为能跟老同志学到很多东西。作为一级组织来说，大胆地去管理是开展工作的制胜法宝，老同志不对的地方指出来，对的地方跟哄小孩一样赞扬一下，大家处的就特别融洽，工作也特别好开展。多年来，莲湖区委老干部局的工作一直干得有声有色，获得多项殊荣。2014年，被评为全市老干部信息宣传工作先进单位，《利用社区资源做好离退休干部服务工作调研报告》获市老干部调研工作一等奖、省优秀奖，参与省委老干部局《陕西省退休干部服务管理研究》获中组部老干部工作调研二等奖。2015年，被评为全省老干部信息宣传工作先进单位，通过了陕西省档案目标管理AA认证，区老年大学参加纪念市老年大学建校20周年文艺演出获金牡丹奖。

亮点突出，干劲足

刘秀娟说老干部是党和国家的宝贵财富，也是重要的“正能量”宝库。近年来，莲湖区委老干部局始终牢牢把握老干部工作为党的事业增添正能量的价值取向，把发挥老干部作用工作放在重要位置，注重组织引导、积极搭建平台，努力为老干部发挥余热、贡献发展创造条件，广大老同志积极响应、主动自觉参与推动科学发展、促进社会和谐、关心教育下一代等工作，为区域经济社会发展添彩点赞，赢得了各界广泛认可和好评。

这些年，莲湖区委老干部局坚持思想政治引领，积极督促、指导全区各部门、街道和社区加强离退休党支部规范化建设，把离退休党支部打造成老干部发挥正能量的“发动机”。坚持每年邀请区级领导为全区老干部作两次区情通报，每两个月组织一次老干部例会学习，每年组织老干部外出参观学习两次，视察区级部门一次。为老干部订阅《西安晚报》《金秋》《陕西老年报》《老年周刊》等报刊杂志，让老同志及时掌握党和国家大政方针和区域发展情况，始终保持思想常新、理想永存。每逢干部考核等重要活动，邀请部分老干部代表参加评议，为区委区政府重大决策提供参谋服务，成为凝聚力量的“粘合剂”、化解矛盾的“润滑油”、推动改革的“助力器”。

他们用心用情积极主动服务，努力构建多元化精细化服务保障体系。加强对离休干部“三个保障机制”督察落实，确保老干部“两费”及时到位；坚持老干部生日、生病以及重大节日期间上门慰问制度，将党和政府的温暖送到老干部心坎上；完善对空巢独居、身患疾病、生活困难的老干部进行全面摸底、分类，帮扶机制，给予重点照顾，做到老干部急时有人助、难时有人帮、病时有人管。继续推进区级“四就近”示范点工作。在已有的15个区级“四就近”工作社区示范点基础上，再评建10-15个示范社区和1-2个示范街道，进一步扩大覆盖面，提高工作标准，发挥好示范带动作用。进一步完善离退休干部免费居家养老和社区医生上门医疗服务工作，扩大覆盖面，提高服务的水平，使老干部享受到更多便捷周到的生活服务。

而在建好老年大学和老干部活动中心两个阵地，搭建文体活动平台方面，他们更是起到积极促进作用。

莲湖区委老干部局以区老年大学和老干部活动中心为阵地，在全区范围内建立了“区直属学校——各街办——各社区”为支撑的三级网络教学模式，在各社区成立了若干个老年人文体活动团队。老年大学直属的“莲之韵”艺术团，经常组织学员进社区、下基层、到企业参加活动，大力宣传中华民族伟大复兴的中国梦、社会主义核心价值观，为实现中国梦凝聚精神力量、营造良好氛围，年初艺术团两个舞蹈《盛世鼓舞》和《神奇的天路进藏家》入选了陕西电视台举办的2016年老年春晚。

同时他们注重整合利用社区资源，搭建志愿服务平台，发挥老干部弘扬好传统、传承好家风、树立好风尚的积极作用。深化社会服务管理，整合利用社区资源，结合“四就近”工作，要求老干部就近参加社区文体活动，引导老干部主动融入社区、服务社区、奉献社区，发挥引领示范带动作用。通过采取志愿服务形式，组织引导老干部担任信息联络员、纠纷调解员、和谐家庭示范员、治安巡逻员等，积极参与社区环境整治、治安联防、纠纷调解、邻里互助、结对帮扶、技术咨询、社情民意反映、党风廉政监督等工作。莲湖区“N+5”群众工作队伍中，有1000多名退休干部义务担任信息员，为地区维稳和社区和谐建设作出了积极贡献，在引领弘扬社会新风尚、推动精神文明建设中起到了不可替代的作用。莲湖区“N+5”社会管理模式，就是把社区分为“N”个单元格，每个单元格由“五员”组成，即：督导员、管理员、协理员、专管员、信息员。退休干部石志光自费为各个社区放电影，被评为陕西十大道德模范标兵；退休干部程太洪被《西安晚报》和阿里公益评为“社区热心人”。

2015 年老年节，刘秀娟局长（左）陪同莲湖区委书记洪增林慰问抗战老同志马存义

他们还借助关心教育下一代工作载体，搭建关爱帮扶平台，发挥“五老”党员的先锋优势。根据自觉、自愿和就近就地原则，组织老干部成立了“五老”宣讲团（即老干部、老模范、老教师、老战士、老专家）。去年，莲湖区14名“五老”宣讲人员陆续走进20余所校园和社区，全面进行社会主义核心价值观、法制教育、“三爱”教育等宣讲活动。区级退休干部、区关工委主任马元明被评为全国关心教育下一代工作先进个人。

莲湖区广大离退休干部退休不褪色，离岗不离党，在为科学发展建言献策、弘扬优秀文化、参与社会管理、服务公益事业等方面发挥了重要作用，为全区干部群众做了榜样和表率。

谋划未来，用心用情办实事

做了多年老干部工作的刘秀娟说，今年中办发［2016］3号《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》的文件，是自1982年老干部退休制度建立以来，第一个以中央名义印发的离退休干部工作综合性文件，发文层级高、政策分量重，更加彰显了新时期老干部工作的重要地位。

按照3号文件要求，莲湖区委老干部局准备对老干部工作进行一次整改。

一是加强离退休党支部建设，做好政治引领工作。充分发挥离退休党支部政治引领作用，组织集中学习和送学上门活动，把离退休干部党员“两学一做”学习教育作为今年离退休干部“两项建设”的龙头任务。

二是坚持把老有所养和老有所为结合起来，引导老干部为党的事业增添正能量。积极探索以居家养老为基础、社区服务为依托、机构养老为支撑、政府支持为补充的养老服务管理模式，充分发挥离退休干部的政治优势、经验优势、威望优势，鼓励老干部为经济社会发展建言献策，充分凝聚和释放正能量。

三是抓住机遇创新工作机制，努力在老干部工作上创造佳绩。坚决落实好离退休干部两项待遇，加大对特殊困难离退休干部的走访慰问和帮扶力度，优化服务水平。整合利用社区资源，加强老干部学习和活动阵地建设，丰富老干部精神文化生活。

对于如何开展下一步工作，刘秀娟认为需要想清楚两件事：“干什么”和“怎么干”。

围绕“干什么”，刘秀娟说开展老干部工作，首先要认真完成各项目标任务，要继续围绕老干部的两项建设、两项待遇落实开展工作，重点是要丰富老同志的生活；其次要把“为党的事业增添正能量”作为最重要的价值取向，组织引导老同志发挥作用，有效凝聚和发挥广大老干部在助推经济社会事业发展方面的强大正能量。

围绕“怎么干”，她强调就是要“借力、为实、创新、合力、有为”。要联合老干部工作各相关部门，共同发力，充分利用好老干部工作转型发展的机遇，开拓思路，解决好新时期出现的新问题。要以开展“三严三实”专题教育活动为契机，始终贯彻从严从实的要求，关键在抓落实，抓重点突破，用心用情为老同志办实事、解难题，全面加强自身建设，努力提升服务管理水平，以实际行动推动老干部工作再上台阶。