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新职场性别歧视你中招没？

“金三银四”本是形容招聘的黄金季，可这段时间却爆出很多令人语塞的新闻。最新的一条，就是河海大学女研究生小陈，在面试天津市某区港航局时，因单身还未结婚被婉言拒绝，“这个职位要长时间出差，不适合你。”

此前，29岁的女白领岳芸就发帖，称自己莫名其妙遭到湖南海翼电子商务公司解雇，理由是公司称她“性骚扰”全体男同事。可事实是，“公司总共有300多名男同事，我连名字都叫不全！”

不要以为21世纪了，妇女撑起半边天了，女性就真的解放了。每年都要例行爆出的新闻，无情地提醒我们：职场天花板对女性的限制，是如此的根深蒂固。

而且，它还能玩出各种新花样。

以前，女性会因为这些原因被歧视：

a. 女人没男人幽默。从天生的能力结构看，沉着、宽容、风趣幽默、忍辱负重都是晋升的基本要素。相比之下，具备这种特征的男性更多。

b. 女人不如男人健康。从身体情况来说，女性相比男性体力较差，相对不能吃苦且不适应出差，不利于安排工作。

c. 女人比男人顾家。雇主普遍认为女性求职者可能更注重家庭，这将导致她们在工作上的责任心和进取心，大大低于男性求职者。

时代在进步，女性被歧视的原因却变多了：

我国《就业促进法》《妇女权益保障法》均明确提出：“用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女，或提高对妇女的录用标准。”但企业仍然顶风作案，甚至变本加厉。

漂亮歧视：长得漂亮，活该被性骚扰

一位“家粉”爆料了自己被性骚扰的经历：上班第10天，她正在办公室睡午觉，上司经过门口时顿生歹意，在她身上乱摸。她奋起反抗，大声指责上司，然后便因此被无情开除了。

说说：据调查，19.8%的职场女性都遭受过职场性骚扰，23.9%的职场女性曾目睹或听说同事遭受过性骚扰。性骚扰不仅包括身体碰撞或反复凝视敏感部位，还包括在言语上的挑逗。可即使遭受了性骚扰，为了保住工作，82.7%的女性也只会选择忍气吞声。

单身歧视：情场失意，职场也别想得意

河南女孩魏晶，是西南大学的硕士研究生。在一次校招中，她想应聘重庆某区县的质监局，招聘方却因为她是“河南人”且单身，“没有重庆男朋友”，断定“那你稳定不下来”。然后无情地把魏晶的简历压在了所有资料的下方。

说说：单身人士受到的一万点伤害，已不只是一个人的孤独和被亲戚逼婚的烦躁。在很多HR眼里，单身女人代表着不稳定、不成熟，甚至没有魅力。这样的拒绝理由，估计让很多自诩单身贵族的女性要哭晕在厕所了。

大龄未婚歧视：还让不让人一门心思扑在工作上了？

30岁的上海姑娘小张已和男友相恋多年，可因为经济问题一直没有结婚。她想跳槽到朋友所在的设计公司，但面试时，对方主管提了一句：“你应该结婚了吧。”小张诚实地回答“还没有。”然后就因为未婚未育被pass了。

说说：未婚大龄女青年是老板们眼中的高危人群。因为他们本能地认为，这个年纪的女人迫在眉睫的就是恋爱、结婚、生子，接踵而至的就有婚假、产假、二胎假……休这么多假怎么可能好好工作！

单胎歧视：生了孩子也是“危险品”

从今年正月十五到现在，25岁的小李还没有找到工作。“每次面试，都会被问要不要生二胎，然后就没下文了。”小赵认为，自己的“硬伤”在于很年轻就生了第一胎，所以很有可能要生二胎。她不得不隐瞒想生二胎的打算，果然就顺利找到工作了。

说说：自从二胎政策宣布后，以前已婚已育的职场红人也被打入冷宫。尤其是年轻妈妈，变成老板担心的那种随时会回家生娃的人。

某个猎头公司经理为雇主们叫屈：“生一胎等于废了两年；生两胎废了四年。你知道这对公司运营，意味着什么吗？”

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你以为只有中国有职场女性歧视吗？too young too simple！

日本：职场存在孕妇歧视 部分人被威胁辞职

长久以来，日本对女性就有严重的职场歧视。在日本受雇于临时机构的女性中，有48.7%的人在怀孕后曾遭到解雇、降职等不公正的对待。

法国：女性就业率仅为67.5%

在法国，支付给女性的平均报酬总是少于男性。在金融保险领域，男女收入差距甚至达到了39.5%。15至64岁的法国女性就业率仅为67.5%，在法国40家上市企业中，竟没有一位女性CEO。

德国：男女同工不同酬

以严谨著称的德国，男女同工不同酬的问题也相当严重。所有就业妇女中，有三分之一以上从事的都是非正式职业，她们当中又有一大半每周工作不到20小时。

即便拥有正式职业，同等条件的女性平均毛收入，依然比男性低7%左右。