企业共青团和青年工作现状分析及思考

陈剑

摘 要： 在知识型和学习型企业中，青年必将成为核心力量，作为青年主体的团员青年应该在企业的正确指引和领导下，不断推进企业的发展，并在其中实现个人的社会价值。在市场经济高速发展的今天，如何做好企业共青团工作和青年工作是值得我们思考和分析的重要问题。

关键词：企业共青团 青年工作 分析和思考

中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）05-0362-01

引言

隨着当今社会的不断发展，社会主义现代化建设和社会主义市场经济也在不断的发展着，共青团也逐渐被社会和企业所认可，并且有了更多的意义和更大的进步空间，共青团在企业组织中面对着更多的挑战与困难。共青团应该为企业着想，主动参与国民经济等一切活动，为企业谋得利益最大化，为企业做出更大的贡献。

一、企业当前青年的现状

某公司于2009年正式投产，2012年成立了企业团委，现有青年163人，其中团员青年95人，占据公司全体员工的28%。从目前企业共青团工作的现状来看，团员青年还是占据了比较大的比例，因为青年是企业发展的中流砥柱，是企业发展的未来，在企业的高层管理中，领导都比较重视共青团所做的工作，这也为共青团工作的开展提供了先天优势。尽管这样，企业共青团还是存在着很多未能及时解决的问题。企业共青团在本质上是一种自发性和群众性的组织，既没有权，也没有钱，而且有时候和企业的中心分隔开来，所以都会面临着一些问题。

目前公司每年新入职员工20人左右，均为团员青年且以90后为主，普遍存在个性张扬，个性化程度较高，对新鲜事物接触学习较快，但也存在三分钟热度，不能持久、吃苦能力差等现象。在这一方面，企业共青团组织应该针对问题提出相应对策，具体措施下文中会有针对性的谈及。

公司在2015-2016阶段进行了首次两台机组大修、超低排放改造等工程，这时候青年服务中心工作的作用日益凸显。趁此时机要趁热打铁，想办法积极取得领导的支持，努力的为青年提供更多更具体的帮助，形成一个为青年和共青团在企业中占有一席之地的体系，在具备这些条件的基础下，一方面通过培训或者讲座，拓宽青年眼界，帮助他们丰富和完善知识结构体系，另一方面，在这些有利条件的引导下，青年才会懂得只有在企业的岗位上做出贡献，努力取得一些优秀的业绩，才能起到更为重要的作用。

公司目前二期发展即将开建，培养青年接班人也迫在眉睫，但部分青年只关心自我当前收入状况，对成长道路没有明确规划，虽然公司每年都会开展入职导航教育，但成效甚微，如何激发起青年的成长成才意愿，是共青团工作的一项重要内容。

二、共青团工作概况

1.在提高青年团支队伍的素质和企业的经济效益上做文章，将共青团工作作为促进企业经济发展和效益提高的着力点。公司将重点放在提高整个共青团队伍整体的素质上，配合人事部门培养相应的人才，深入开展各项活动，召开青年积极知识分子座谈会等，从而引导所有团员青年在岗位上实践成才。

2.围绕企业文化建设的目标积极参与各项活动，公司在企业改革制度后，立马实施了企业文化战略，重点发挥企业共青团组织的优势，让更多的青年员工在企业文化的召引下，自觉主动参与共青团的工作，更好地为企业作贡献。

3.公司本着促进青年成长成才的原则，将共青团的引导作用发挥到极致，强化示范和激励作用，建立了一支稳定的青年志愿组织，定期组织开展团员青年活动，得到了员工们的一致好评，成为企业的一个响亮的标志，在企业发展中发挥典型示范作用，用高标准来规范广大团员青年的思想素质和文化要求，在企业培养人才中发挥了巨大作用。

4.公司以围绕生产经营为重点，组织广大团员青年在各项任务中，勇挑重担，攻克难关，发动团员青年为企业改革和发展出谋划策，贡献自己的聪明才智，不断深化岗位创新创效活动，共青团和青年参与的各项活动对企业各项工作起到推波助澜的作用。

三、现阶段企业共青团工作存在的问题和努力方向

1.问题

1.1青年职工的思想教育，对社会外部复杂的文化潮流模糊认可，对社会主义建设的不屑，特别是将入职初期的磨炼误认为是对自身的压榨，没有树立正确的职工理念。

1.2部分青年职工对自己的放弃，缺乏努力向上的活力和激情，创新意识淡薄，甚至出现混日子的思想，消极怠工，不务正业。

1.3青年在工作中的功利思想严重，“唯金钱”论在不少团员青年当中存在，要把青年思想从单一的物质追求向物质、精神双追求进行转变。

1.4基层团组织涣散，“四化”问题严重，基层团干部与青年打成一片是好事，但也存在拜把子、讲义气的江湖气息，如何保持合理的距离是一大考验。

1.5青年对团组织的不认可，觉得不能为自己办实事，不愿意参加团组织活动，只想一门心思干工作、挣钱。

2.我们应该做以下几个方面工作，来改变这一现状

首先要从各个方面不断强化青年思想引导，通过这种引导，帮助青年慢慢的向团组织靠拢，可有部分青年职工会认为，团组织可有可无，有了对自己影响不大，没有的话，企业也会正常运行，这样的想法是不对的，企业之所以是企业，那就是因为企业是以追求效益和利润为前提的，所以就要把青年在工作上的思路和企业之间的定位相结合，在做好企业共青团工作的基础下，必须让青年认清楚企业共青团是一个政治型、服务型、经济型的组织，在没有企业的支持下，共青团很难开展，完成较大的活动，所以，必须要善于借助企业的力量，发挥自身本来的优势，扩大自身的影响，借助这些优势和良好的社会资源，使共青团的工作越做越好，使其不断的快速发展。

其次，共青团的团干部应该承担角色转换的任务，团干部的综合素质影响着工作的效率，身为企业共青团干部应该不断的进行系统的学习，学习管理方面的知识，并且很好的用到日常工作中，在团员青年的眼中，做一个有担当、有组织的领导，在不断提高自身修养的同时，也可以给团员做出一系列好的榜样，带领着青年在工作中不断努力承担着传递信息、转换角色的任务，其综合素质的高低直接影响工作的成效。

再次，要一切以企业的自身发展来思考，平时的日常工作会给共青团工作开展提供良好的机会，要在平时工作的基础上，经常组织一些新青年喜闻乐见的有益活动。以挖掘团队青年的团结力和他们的内在潜质，让他们体会到工作中的成就感，从而感受到自己在企业的价值。

最后，在当今社会中，所有东西都在不停的变化，所以就要做好共青团的创新工作，不断的适应社会的变化。要准确把握青年集体的新思路、新爱好，充分给予基层团组织一定的自主权利，指导他们主动围绕企业中心工作开展活动，实现在活动中成长，在成长中服务企业，发挥青年力量。

3.需要努力的方向

企业就是要根据青年所需要的，还有他们所爱好的，开展一些青年喜欢的活动，有的青年喜欢技术方面的活动，所以就要开展一些针对性强的兴趣小组，或者技术方面的协会，这样不仅可以调动青年的创造性和积极性，增强企业发展活力，同时对青年在企业的发展也有所助益。在共青团和青年的工作范围内，要建立一个可以沟通，或者互动的桥梁，这样对企业的发展和改革也有所帮助，开创企业共青团工作新格局的对策。

3.1不断的让青年树立牢固的服从企业建设的指导思想，以提高企业经济效益为主，加強服务于企业经济建设的思想理念，把企业的工作重心作为自己的工作重心，把企业的困难任务作为自己工作的侧重点。

3.2懂得转变不同的思维方式，不断地积极探索新形势的适应方法。采取一些有效措施，不断的壮大团队的青年人才，并向他们提供必要的服务信息，帮助他们解决一些在生活中遇到的困难。

3.3要不断的抓好企业的制度建设，不断规范青年在工作上的行为。建立一套行之有效的规范制度，具有可操作性，便于监督的工作制度。有时候，企业的基层团组织比较多，管理起来难度很大，所以必须制定必要的工作制度，使基层团组织工作可以有迹可循，顺利的开展，还要对工作制度进行不断的量化和细化的考核，这样可以有效的对企业的管理规范制度进行规范。

3.4调动企业基层干部的工作热情，要让共青团干部充分认识到，要珍惜担任团干部的机会，全面提升自身的综合能力。

四、结语

随着社会的不断变革和社会市场经济的逐步完善和发展，企业体制改革不断推进。青年们的思想观念和价值观也会发生一些变化，在新的形式下，为了让团队更好的运行和工作，使团队工作越来越好，完全发挥出共青团在企业中的作用和效益意义重大。

参考文献

[1]许高峰.共青团工作研究要着眼于实践需要——以中央企业共青团工作研究为例[J].中国青年研究，2009-08-12.

[2]刘锋，孙伟，李登辉，等.国有企业青年工作现状分析研究——以长庆油田青年工作为例[J].陕西青年职业学院学报，2014-04-11.