孙彩霞
摘 要:近年来,随着网络信息技术的普及和应用,互联网已经成为人们生活中一个重要的交流沟通平台,并不断渗透到社会的各个领域。信息化网络的快速发展,既为思想政治工作提供了丰富的资源和拓展空间,也对传统的思想政治工作方式方法提出了严峻的挑战。在这种形势下,如何充分利用作息化带来的种种便利,来加强和改进企事业单位思想政治工作,是企事业单位政工干部亟待研究和改进的一个重大课题。
关键词:思想政治工作;网络信息化;与时俱进;思想教育
企业思想政治工作,是指企业管理人员,针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑,通过宣传科学、正确的道理,解决员工的思想问题,帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观,使员工以积极的姿态投入工作和生活,促进企业全面发展的一种教育疏导工作。
随着信息化的逐渐发展,思想政治工作所处的信息环境、接收信息的渠道和方式也都发生了重大改变,思想政治工作在观念、内容和方式方法等方面也必须跟上时代的前进步伐,根据信息化的特点与优势,增强创新意识,利用互联网开展思想政治工作的新手段即创建公司局域网、加强网络管理、提高员工素质、加强思想工作者队伍建设等,使思想政治工作在改革和创新中不断发展。
1 面对新形势,积极探索思想政治工作网络信息化的新变化
在新的历史条件下,思想政治工作环境发生了较大的变化和发展,因此,思想政治工作也要在环境发展中与时俱进,不断改善相关的落后机制,传统的企业思想政治工作模式多以“灌输”为主,都是一些正统的说教、乏味的理论学习,而信息技术为传统的企业思想政治工作注入新的活力。由“偏重灌输”向“注重渗透、转变、改变过去单一的宣讲教育模式”,通过网络、微博、微信、QQ等多种形式与员工进行互动交流,掌握员工思想动态,强化企业文化、荣誉意识,使思想政治工作在新时期得以延伸和拓展。
网络具有信息传播的多元化和双向互动等特点,备受职工尤其是青年职工的欢迎。年青职工更倾向于利用网络放松心情、拓展知识、交流思想。于是博客圈、微博群、朋友圈、QQ群等便成为他们交流信息、沟通思想的平台 ,因此,关注微博、微信、博客等网络可以了解职工的心声、思想上的困惑,可以把原汁原味的职工民意汇集起来。同时用丰富多彩、健康向上的内容和观点引导教育职工,开展思想交流或就某一个共同感兴趣的话题实现信息的交流与共享。
2 坚持与时俱进,改进思想政治工作的方法,打造信息化思想政治工作的依托平台
随着时代的迅猛发展,网络传播等丰富多彩的信息渠道为思想政治工作增添了很多新的手段和方法。信息不再具有专享型,更加平等和容易获取,教育者不再享有“信息垄断权”, 这就要求思想政治工作转变观念,不能单靠说教、靠灌输,更不是简单的行政命令可以奏效的。在科技信息日新月异发展的新形势下,思想政治工作需要不断创新,开拓新途径、新方法才会有生命力。
近年来,根据晋煤集团的发展和需要,按照晋煤集团信息化建设的规划,铁运公司在信息化建设上取得了重大的突破,搭建起了多功能,多层次的信息网络,依托涵盖晋煤集团到各大矿井、各子公司及分公司网络,搭建了视频会议系统、OA办公系统、新闻信息系统、网络教育平台、信息传递平台、信息发布平台、12366短信平台、微博、微信等网络信息应用平台。同时进一步加强计算机等多媒体硬件设备的配备,在办公大楼中厅等位置设置了电子显示屛,电子触摸屏,在会议室配备电子投影仪等设备,达到了每人一台办公电脑,办公基本实现了自动化。信息化应用水平的进一步提升,为晋煤集团信息化思想政治工作的开展提供了技术上的有力保障。
3 提高职工思想觉悟,不断创新思想政治工作的方式方法
随着信息时代的到来,信息技术已成为当代最具有潜力的生产力,而传统的思想政治工作出现了一些覆盖不到的“盲区”,新时代的思想政治工作要切合实际,灵活多样,有针对性,认真细致,覆盖到方方面面。有针对性地开展思想教育、疏导协调、交流沟通,消除职工日常生产生活中存在的思想疑虑和思想隐患。
基层单位工作任务十分繁重,加上现代生活节奏加快,人和人思想交流的时间比较少。网络的运用,在基层单位和干部职工之间建立了沟通的桥梁,是联系职工交流的纽带,有利于增强单位与职工、干部与职工、干部与干部、职工与职工的沟通和联系,从而改善干群关系,营造和谐范围,起到凝聚人心的作用。为此,晋煤集团铁运公司不断健全了职工信息档案,建立了内部三级帮教流程,构建了包保网络,安全包保工作到区、到片、到点、到人,做到了薄弱环节心里有底,关键人员心中有数,动态掌握没有遗漏,提前预防及时有效,进一步强化了对“三违”人员、关键人员的谈访沟通和亲情关怀。抓住现代人的心里特点,充分利用QQ群、手机微信、微博等有效载体,与职工交朋友。做职工思想政治工作要抓住情、理、法几个关键点,满腔真诚、以理服人,以情感人,多做理顺思想情绪的工作,把好职工的思想脉,与职工打成一片,融为一体,切实帮助员工群众解决各种实际困难、实际问题,真正使做到润物无声,使职工发自内心、敞开心扉地进行交流,努力把深入细致的思想政治工作同调动员工的工作积极性,同解决员工的实际困难结合起来,同保持企业的发展稳定结合起来,把员工的智慧和力量凝聚到加快企业发展上来。
4 思想政治工作者要善于运用信息技术,坚持以人为本,调动职工的工作热情
为适应新形势下的新情况,思想政治工作的创新,要与时俱进,时刻贯穿“以人为本”的现代管理理念,思想政治工作者必须从员工的思想、工作、生活等实际出发,从职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手,把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。维护职工群众的利益,为企业的经营和发展开通“绿色通道”,消除思想障碍和阻力,建立好思想工作的保障机制,从组织保障、经费保障到物质保障方面为思想政治工作创造条件。
为了切实解决职工生活中的难题和困难,在晋煤集团铁运公司内形成了基层机关对话交流会、公司领导答复职工意见建议现场会、“进百家门、知百家情”、“冬送温暖、夏送凉爽、常年送关怀”等长效机制。铁运公司每年都会与职工面对面进行“意见建议交流答复会”,在会上由职工针对日常工作生活中的难题、公司的生产经营中所涉及的问题都可以在与会现场进行提问,由公司分管领导一一进行解答,并且让执行单位一定的时间内进行解决协调,并有相关单位进行监督检查,看落实到位与否。同时还通过公司内部局域网、微信、微博、QQ的信息平台,收集职工意见建议、开展厂务公开,让职工真正当家做主,使职工能够积极主动地参与到企业各项经营管理中。
5 建立精干高效的政工队伍和网络体系,形成多媒体、立体式的现代化办公格局
随着网络体系的建立和完善,企业思想政治工作将面临许多新情况、新问题,必须加快建立思想政治工作信息网络的建设,通过全方位的、立体交叉的网络体系,使网络成为开展思想政治工作的有效载体。
晋煤集团铁运公司充分利用信息化手段,继续深入实施“一网打尽、一览无余”党建工作信息化建设,利用党群工作互评系统,客观评价工作绩效,不断提升党建工作效率。铁运公司基层各党支部充分利用这一平台,不断夯实基础工作,提升工作水平,展示工作亮点,不断丰富各类载体,形成多媒体、立体式的现代化办公格局,推动党建工作信息化水平再上新台阶。
主动应用网络新兴媒体,树立互联网思维,广泛利用铁运博客、微博、微信等新媒体吸引职工关注,凝聚力量。继续推广“一张图”、“动着看”等品牌项目,打造动静结合的宣传方式,适应不同人群的阅读需求,设计推送精品栏目及热点内容,实现快速分享与信息互动。利用网络传播速度快、叠加效应强的特点,倾力打造“活力铁运”。
思想政治工作与公司生产经营相结合,可以有效地克服思想政治工作与生产经营“两张皮”,以及“一手软、一手硬”的弊端。组织开展“保安全、提效率、增效益”主题劳动竞赛和“巾帼建功“活动,深入开展职工“五小”活动和“金点子”合理化建议征集,团结动员广大职工积极投身企业建设的主战场。认真贯彻落实新《安全生产法》,以“安康杯”竞赛活动为载体,深化群众性安全工作,夯实安全生产工作的群众基础。进一步落实依法维权职责,坚持源头参与,进一步完善厂务公开的内容和方式,不断健全完善劳动关系协商制度和民主管理制度,切实维护职工合法权益。开展培育和践行社会主义核心价值观活动,以丰富多彩的文体活动为载体,激发职工工作热情,营造良好的企业文化氛围。