校办企业技术创新能力评价及对企业绩效影响

【摘要】近年来，人们对于科技的意识不断增强，技术创新能力对于人类社会发展具有重要的影响。本文着眼于教育部直属高校校办企业技术创新能力与企业绩效之间的关系进行研究，论文的研究结果为教育部直属高校校办企业的管理者进行合理有效的配置资源提供了方向和方法指导。

【关键词】企业技术创新能力 教育部直属高校 高校校办企业

一、研究背景和意义

习近平总书记强调，创新始终是推动一个国家、一个民族向前发展的重要力量。企业已成为技术创新的主体。由于技术创新对企业绩效乃至国家经济增长都起着至关重要的作用，本文着眼于教育部直属高校校办企业技术创新能力与企业绩效之间的关系进行了研究，实证分析教育部直属高校校办企业技术创新能力对企业绩效的影响，以期为教育部直属高校校办企业的管理者合理有效的配置资源，提高教育部直属高校校办企业的技术创新能力，从而为教育部直属高校校办企业创造更好的绩效，实现可持续发展。

二、教育部直属高校校办企业创新能力对企业绩效影响的研究设计

（一）变量选取

1.被解释变量。目前学术界对企业绩效的评价主要是以净资产收益率、总资产收益率或者托宾Q值进行描述。但是我国目前高校校办企业的性质一般为非上市公司，所以公司的价值无法通过市场价格的形式进行表述，而净资产收益率可以综合的考虑企业为股东创造的价值，因此，本文选取净资产收益率作为企业绩效的评价指标。

2.解释变量。本文将从如下方面衡量技术创新能力：创新投入能力具体评价指标为年度研发费用投入额、承担政府相关部门的科研项目经费、研发人员数量，研究开发能力具体评价指标为研发费用资本化率、年开发新产品数；创新生产能力具体评价指标为科技成果总量；创新产出能力具体评价指标为授权专利数。

3.控制变量。本文研究的是教育部直属高校校办企业创新能力，不同企业由于成立时间不同、所处区域存在差异，因此本文将企业的资产规模、成立时间和所处区域作为控制变量进行分析。其中，资产规模以企业总资产的自然对数为标准；公司成立时间以现研究时间抵减企业成立时间为标准；本文为更好分析不同区域的影响，将全国划分为7个区域进行分析。

（二）教育部直属高校校办企业创新能力对企业绩效关系研究假设

1.创新投入能力对企业绩效影响的假设提出。

H1a：年度研发费用投入额与企业绩效呈正相关关系

H1b：承担政府相关部门的科研项目经费与企业绩效呈正相关关系

H1c：研发人员数量与企业绩效呈正相关关系

2.研究开发能力对企业绩效影响的假设提出。

H2a：研发费用资本化率与企业绩效呈正相关关系

H2b：年开发新产品数与企业绩效呈正相关关系

3.创新生产能力对企业绩效影响的假设提出。

H3a：科技成果总量与企业绩效呈正相关关系

4.创新产出能力对企业绩效影响的假设提出。

H4a：年授权专利数与企业绩效呈正相关关系

（三）模型构建

本文基于以上的变量选取和假设提出的过程，给出研究的模型。为更好地反应企业技术创新能力对绩效水平的影响，本文构建线性回归模型进行分析：

Yi=α0+α1Xi1+α2Xi2+α3Xi3+α4Xi4+α5Xi5+α6Xi6+α7Xi7+εi

其中，Yi代表第个企业绩效即净资产收益率，Xi1代表第i个企业的研发费用支出数，Xi2代表第i个企业承担政府相关部门的经费，Xi3代表第i个企业研发人员数量，Xi4代表第i个企业研发费用资本化率，Xi5代表第i个企业年开发新产品数，Xi6代表第i个企业科技成果总量，Xi7代表第i个企业授权专利数；ε代表的是系数项、为随机误差项。

（三）教育部直属高校校办企业创新能力与绩效关系的实证研究

1.样本的选取和数据来源。本文所使用数据部分来源于问卷调查，其中，调查对象为教育部直属高校校办企业，本次共发放问卷600份，收回200份，在数据处理过程中删除了部分异常值存在的企业以及存在缺失值的企业共13家，有效47家；部分数据来源于教育部直属高校校办企业公司财务报表。本文采用SPSS18.0软件进行分析。

2.描述性统计。

从上表可以看出，不同的校办企业在绩效水平、研发费用资本化率等方面的差异较小，反映出校办企业目前绩效水平的发展步调基本一致，但是在研发费用支出、承担政府相关部门的经费、研发人员数量等创新指标方面存在较大差异，即说明在创新能力方面存在巨大的不同。

3.实证结果分析。本文采用多元线性回归方法对教育部直属高校校办企业创新能力对企业绩效影响进行实证分析，分析发现：1）企业研发费用支出对绩效的影响不显著，反映出我国目前研发支出效率不高的现状；2）企业承担政府相关部门的经费对企业绩效的影响不显著，反映目前我国政府经费管理和发放制度上存在一定的缺陷；3）研发人员的数量可以显著的影响企业绩效水平，可以通过直接的促进企业创新能力的增强进而促进企业绩效水平的提升；4）研发费用资本化率对绩效具有显著的抑制性，这说明我国企业中存在不合理的研发费用支出，导致企业绩效水平的下降；5）企业研发新产品数对企业绩效水品的影响不具有显著性可能与不同企业新产品的性质、计数规则有关系；6）企业科技成果总量对绩效有显著的促进作用，说明企业有效的科研成果转化可以有效的提升企业绩效水平；7）企业授权专利数与企业绩效存在显著的抑制作用，这可能与我国部分企业盲目追求专利授权有关，而不注重专利的实质是否符合市场需求。

4.研究结论。通过实证研究本文得出以下结论一是政府相关部分的经费支出不能够显著的影响企业绩效水平，说明企业在运用政府经费的过程中未能合理的运用，因此，政府经费管理部门在发放经费的过程中应当对接受企业项目的合理性和发展性进行综合的分析；研发人员数量的多少可以显著的影响企业绩效水平，说明教育部直属高校校办企业研发人员数量越多可以促进绩效水平的提升。二是教育部直属高校校办企业研发费用资本化率与绩效水具有显著的负向关系。因此，企业应当不断的研发适应市场需求的产品，进而将实验室的成果产业化成社会生产力，进而形成企业的最终绩效水平；三是教育部直属高校校办企业的授权专利数量对绩效水平具有显著的抑制作用，企业拥有的授权专利数量越多，越不利于企业绩效水平的提升。

参考文献

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作者简介：尚慧敏（1985-），女，安徽合肥人，合肥工业大学管理学院2013级会计专业研究生，研究方向：财务会计。