刍议医院政工队伍建设

张宏猛

【摘要】医疗改革逐步推进，加之医患纠纷严重，医院思想政治工作被推到了新的高度。思想政治工作对于推进改革、化解矛盾、调动职工积极性、提高职工职业道德具有重要的作用，因此对于医院医疗水平和管理水平的重要性也是不言而喻。

【关键词】医院思政工作；政工队伍建设；医院建设

引言当前医院面临着重大的改革，医务人员的思想状况也发生了重大的变化，因此医院思想政治工作人员应该认清形势，及时做好思想政治工作，安抚医务人员情绪，提高医务人员职业道德和思想觉悟。

一、医院思想政治工作的重要性社会的发展和生活水平的提升使人们对于医疗水平和医疗服务有了更高的要求，尤其是医疗改革之后，医院走向市场化，竞争日趋激烈，因此在医院的发展过程中，思想政治工作的重要性是不言而喻的，它是医院的软实力，是医院医务服务水平的重要影响性因素。同时，由于改革开放带来的思想、观念的开放，一些医务工作者在社会不正之风的影响下树立了错误的价值观，思想异常活跃，在一定程度上削弱了其为人民服务的热情和责任感，加大了医院思政工作的难度，过去简单的“宣传教育”或“统一认识”的工作方法已完全不能适应新形势的要求。因此需要加强思想政治工作、而医院思想政治工作质量的高低以及思想政治工作是否坚强有力，又与医院思想政治工作人员的综合素质有着直接的关系，因此只有提高思想政治工作人员的素质，才能让思想政治教育工作真正起到教育人感召人的作用。所以，医院的政工队伍建设至关重要。

二、如何加强医院政工队伍建设

加强医院政工队伍建设，需要增强政工岗位吸引力，进行岗位管理与培训，并建立良好的激励机制。

1.增强政工岗位吸引力。由于政治工作不受重视，政工队伍也备受忽视，因此政工岗位吸引力较低，很多人员不愿意从事思想政治工作。为此，医院应多开展一些爱岗敬业的教育形式，鼓励思想政治工作者加强对政治工作积极性，激发思想政治工作者的工作热情，并选取优秀的思想政治工作人才组建政工队伍，使政工岗位集合众多优秀人才，增强政工岗位的凝聚力与吸引力，同时积极进行岗位调整，使有能力的工作人员可以有良好的晋升空间，最大限度地吸引人才加入政工队伍，强化政工队伍建设。

2.进行岗位管理与培训。医院思想政治工作者大多不是正规的思想政治教育科班出身的，多是医疗技术人员，经过换岗来从事思想政治教育工作。一些医院也没有专职的思想政治工作者，思想政治工作不过是走走形式。因此思想政治工作的实效性较低，流于形式。为此，应加强思想政治工作人员的岗位意识，进行岗位管理与培训，尤其是要加强其自身的思想政治素质和社会主义觉悟，端正其自身的世界观、人生观、价值观，并对其进行心理学和社会学知识的培训，从而有针对性地提高行政管理人员的管理理论水平和管理素养。例如：以全脱产、半脱产或继续教育的形式对行政管理人员进行系统、规范的培训；组织思想政治工作人员参加各种类型管理业务知识及能力的培训；采取走出去、请进来的方式由医院组织人员到外单位短期进修实习培训或请专家教授到医院对思想政治工作人员进行专题讲课培训等等。

3.建立良好的激励机制。医院对于一线医务工作是最为重视的，因为医疗水平的高低和病人的康复情况是直接决定了医院的竞争力与生命力的因素，医院对于医生的激励机制是比较完善的，而对于行政、后勤、政工等方面保障性的工作却没有予以重视，尤其是政工方面，更是医院忽视的，一些思想政治工作人员在不完善的激励机制之下，认为干和不干一个样，干好干坏一个样，既没有工作业绩，也没有惩罚措施，在职称评定和晋升方面也比较难，因此在工作方面会有懈怠心理。

此外，对于工作积极性一直不高，工作懈怠的思想政治工作人员，医院也应提出警告或者进行相应的惩罚，以使其时刻关注工作，关注医院医务人员的思想状况，积极地进行思想政治工作。

三、结语

医院政工队伍建设对提高医院的医疗水平和服务水平至关重要，是医院建设中不可或缺的组成部分。目前国内的政工队伍还存在诸多不足之处，需要社会的广泛关注，发现分析其问题漏洞，分析漏洞背后的潜在因素，研究其完善健全措施。总而言之，医院政工队伍的建设健全任重道远，需要社会有识之士广泛建言献策。

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，这是我们党在领导革命、建设和改革开放过程中得出的一条重要的历史经验。当前社会对于人们的道德水平和思想素质的强调越来越多，因此各行业都加强了思想政治工作的力度，尤其是在医院这种救死扶伤的地方，医务工作人员的道德水平和思想素质更是尤为重要。医院的领导们不应该仅仅重视医院的业务能力，也应该重视医院的思想政治工作开展水平，关注政工队伍建设的程度，并积极完善制度，加强人文关怀，进行岗位培训，完善政工队伍的建设。

【参考文献】

[1]胡小玲.基于医院各项事业持续协调发展的医院思想政治工作探析[J].管理观察，2013（24）

[2]刘陆军.加强医院政工干部道德修养的思考[J].中共成都市委党校学报（哲学社会科学），2006（04）

[3]柏华林.新时期医院政工人员的实际要求分析[J].東方企业文化，2014（15）