老板们的“迷恋综合征”

甲是一位令人印象深刻、不怒而威的老板；乙是个聪明的年轻人，效力于甲的公司。如果你也是该公司的一员，一听到乙的名字，定会恨得咬牙切齿。乙是三年前被招进来的，甲当时一眼就看中了他。甲认为这个年轻人有着过人的才能，当即就让乙负责一个大部门。但由于乙既缺乏经验，也不是那块料，干得一塌糊涂，许多资深员工都提出过异议，但他们被禁止多说。这位老板既不能、也不愿承认他的爱将是个窝囊废，他太看好乙了。

“老板迷恋症”是一种性格缺陷，在全世界最优秀的一些领导人身上也很严重。英国首相卡梅伦与卡米拉·巴特曼海利迪之间就上演了这么一出：卡梅伦迷上了这位魅力四射、包着五彩头巾的Kids Company负责人，为她的慈善机构提供了大量政府拨款。公务员们对此提出质疑，但一点儿都不管用，直到这家慈善机构问题严重到不可收拾的境地，政府才停止对其拨款。

首先，这种现象和性别没什么关系，却与权力有很大关系。其次，这种迷恋和爱情一样具有随机性，有时年纪较大的老板会迷上某个“年轻版”的自己，有时却截然不同。在很多情况下，这种迷恋是员工依靠奉承巴结获得的，但也有喜从天降的。

最糟糕的是，一旦老板公开对自己喜爱的对象另眼相待时，他就搭上了自己的自尊。他喜爱的对象必须优秀，否则就不行。一切预警信号都被无视，真相只有在为时已晚的时候才会暴露出来。

没有任何相关研究，仅仅是根据经验观察，不得不说，那些对自己的判断极度自信、某种程度上有点孤僻、喜欢显得强势而有魅力的人，最容易陷入这种迷恋。可惜的是，此症状无解！你无法禁止高管们陷入迷恋，就像你无法禁止早恋一样。希望领导们看到此文时能有所触动。

摘编自 FT中文网 露西·凯拉韦