浅析新准则下的职工薪酬

李元杰

摘要：为了进一步有效规范我国会计准则里关于职工薪酬的相关条例，2014年7月，《企业会计准则第9号——职工薪酬》被财政部进行了进行了修订。新的准则中对职工薪酬的会计处理方法进行了进一步规范，使核算体系更加系统化，分类更加明晰化。本文在对新会计准则解读的基础上，运用对比论证的方法，论述了新旧职工薪酬会计准则中内容的变化，并提出了设计个性化的福利制度等应对建议。

关键词：会计准则 职工薪酬 建议

随着我国社会经济的发展，劳务派遣的薪酬核算成为财政部近年关注的热点。2014年7月，《企业会计准则第9号-职工薪酬》被财务部进行了一系列的修订和补充，新的准则不仅仅对职工薪酬进行了明确的定义，同时还对原则性费用归集问题进行了详细说明。本文创新性地运用对比的方法，揭示了准则变动前后的变化，并进一步探索了新职工薪酬准则背景下企业的应对措施，以期为财务人员掌握新的准则提供更好的帮助。

一、新旧准则的主要变化

（一）职工薪酬范围的划分更加广泛

新准则对“解除劳动关系而给予的各种形式的报酬和补偿，以及提供给职工配偶、子女等其他受益人的报酬”进行了明确补充，目的即为了保护农民工及劳务派遣人员等未与企业签订劳动合同或者只通过中介公司签订了协议的员工的利益。同时，新的准则将职工福利划分为辞退福利、离职后福利、短期薪酬以及其他长期职工福利四类，在原准则中则只简单分为工资、五险一金其他，新的准则对职工薪酬范围的明确定义和划分更具有针对性和现实意义。

（二）首次提出了离职后福利的概念及相应会计规范

在新的准则里，首次提出了关于离职后福利的概念，同时新的准则中还设定了提存计划及受益计划，并且还对两者加以区分，对离职后的福利会计处理更加规范。于此同时，还增加了设定受益计划的会计计算方法。对于设定收益计划的核算，更体现出与国际会计准则的一致性和趋同性。

（三）规范了辞退福利的确认和计量

在旧准则中，会计处理规定及辞退福利的定义相对比较简单，关于长期辞退福利折现率和辞退福利的分类不够明确。在新的准则中，职工为企业提供的服务和辞退福利并非直接相关被明确指出，明确区分了离职后福利的定义和辞退福利。并且还提出了在会计报告期末十二月内不需要支付的辞退福利应适用于其他长期福利的相关规定，其为长期辞退福利的会计核算提供了充分的依据。

在旧准则中，辞退福利的定义和会计处理规定相对比较简单，同时对长期辞退福利折现率及辞退福利的分类确定不够明确。而新准则中职工为企业提供的服务和辞退福利并非直接相关被明确指出，明确区分了离职后福利的定义和辞退福利。并且还提出了在会计报告期末十二月内不需要支付的辞退福利应适用于其他长期福利的相关规定，其为长期辞退福利的会计核算提供了充分的依据。

二、新准则背景下企业财务管理的应对措施

（一）认真学习研究新会计准则

新准则推行后，企业面临的便是会计实务操作上的巨大挑战，企业可能会因为其自身不能准确地理解新准则而出现会计核算不规范的行为，进而导致企业被有关监管机构处罚，为了避免出现这类情况，企业可以聘请相关专业机构对企业会计人员进行培训，同时督促企业会计人员学习自觉学习新的准则，确保企业会计人员准确深入地理解新准则。此外，企业也应当在年终时组织财务再次自查之前根据新的准则编制的财务报表，或者让较少参与职工薪酬核算的会计人员对报表自行核查，将出错率降到最低。

（二）设计科学合理的职工薪酬方案

1、选择适当的股权激励方式

企业应当从自身特点出发，结合新准则规定，选择最适合自己的股权激励方法。从激励效果方面来看，我国大多数企业采取的是股票增值权、股票期权和限制性股票的激励方式，比较而言，股票期权的激励作用更大，但企业承担的风险也随之加大，企业还需结合自身情况，权衡利弊后进行选择。从现金流量这方面思考，由于股权激励方式是以现金结算的，这通常会导致现金流出企业，但这对企业的股权结构是不产生影响的。基于此，企业应在充分考虑自身财务状况，尤其是现金流的压力后，再选择股权激励的模式。

2、关于个性化的福利制度的设计

在职工薪酬体系中，职工福利一直是其重要组成部分，近年来随着企业的制度改革，职工福利尤其受到企业的关注与青睐。旧会计准则规定职工福利费按工资总额14%计提，新会计准则取消了这项规定，因此企业可以按实际发生额列支，更利于企业按市场薪酬水平和人才配置战略设计个性化的福利制度。

三、结束语

综上所述，新的会计准则对职工薪酬的分类更加详细，包含的范围更加广泛，首次提出了离职后福利和其他长期福利的概念，并对辞退福利的确认和计量加以完善。新准则的实施使企业净资产信息更具有真实性、可靠性，进一步丰富了职工薪酬核算的会计方法，与国际会计准则相接轨。然而，新准则的推行在一定程度上也增加了会计工作的难度，对此企业需要随时把握政策的新动向，对新的会计准则进行深刻剖析，并依据准则及时展开会计人员的专业培训，加强企业在这方面的内部制度化管理，以便确保其会计信息的准确性和真实性。

参考文献：

[1]财政部.企业会计准则第9号--职工薪酬[M].北京：经济科学出版社，2014（1）：3-5

[2]李云.论新会计准则下企业职工薪酬的会计核算[J].财经界（学术版），2015（5）：10-13

[3]陈叶珍.职工薪酬会计准则解读及预期影响分析[J].商业会计，2015（1）：11-12

[4]纪琳娜.浅谈新修订职工薪酬会计准则[J].商业会计，2015（3）：5-7