着力考实基层党建工作

王爱兵 吴志军

江苏省泰州市海陵区在落实“专项述职”基层党建考核中注重探索创新，有序规范考核程序，从严落实考核标准，全面提增基层党建考核質效。

分类述，多把尺子更管用。一个类别一把尺，才能量得准、测得实。述职要求一把大尺子，聚焦党建内核。严格“四不”要求，即不以业务工作代替党建工作、不以工作汇报代替党建述职、不以班子述职代替书记述职、不以成绩掩盖问题，有效杜绝了“虚空飘”。述职内容两把小尺子，注重结合实际。镇街园区下沉一级谈村级“四有一责”建设、社区“十化”党建、服务型党组织星级评定、服务品牌创建等；机关系统重点谈转变机关工作作风、密切党群干群关系、党员干部教育管理等“选答题”。

上下点，多种声音更全面。台上十分钟，台下一年功，有工作成绩才有述职底气。在各单位组织的述职会上，基层党员群众代表所提的问题针对性强，“辣味”十足，让党组织书记倍感压力、容不得一丝懈怠。在区委组织的述职会上，区委主要领导现场点评一针见血、不留情面，让每名党（工）委书记脸红心跳、如坐针毡。通过上级点评、下级询问，“党建是最大政绩，民心是最大政治”的工作理念更加入脑入心。

综合评，多个参考更精确。科学量化考核指标是有效保证考核质量、拉开考核档次和公认程度的关键。现场述职“面对面”打分。根据审阅书面报告、听取现场述职，结合平时掌握的情况，直观量化打分。区委党建指导员和联系点领导“点对点”打分。充分利用他们情况清、人头熟、基层工作经验丰富、分析研判能力强的特长，靶向分析打分。