和谐理念视阈中的企业思想政治工作

摘要：社会的不稳定，会给广大人民群众的人身财产安全带来较大的威胁，因此，我国一直倡导和谐社会理念。可以说和谐社会主义社会的构建，是我国实现国富民强目标的必经之路。而企业作为构成社会的重要内容，如何深化其思政工作是现阶段摆在企业管理者面前急需解决的首要问题。基于此种情况，笔者对和谐理念视阈中的企业思想政治工作进行了深入地分析，并提出了自己的几点浅见，希望能给相关工作人员提供一些有价值的参考和借鉴。

关键词：和谐理念；企业；思想政治工作

企业开展思想政治工作的主要目的就是为了构建良好的工作环境，为企业的可持续发展提供巨大助力。在构建和谐企业的过程中，应树立以人为本的工作观念，对企业中的不和谐因素应找出其症结所在，采取有效的解决措施，凸显员工的主人翁地位，为企业搭建良好的文化氛围，使企业思政工作更具知识化和科学化，提高思政工作的质量和效率。本文对和谐理念视阈中企业思想政治工作的有效路径进行了详细地阐述。

一、树立以人为本的理念，实现企业思政工作和谐度的快速提升

社会的各个领域、部门的和谐是构成整个和谐社会的重要内容，把实现员工全面发展作为企业思政工作的目标，这种教育实践体现出高度的和谐性。但是，从现状来看，却不容乐观，究其本质而言，由于以人为本理念的缺位，使企业的和谐度大大降低，工作成效无法全面实现。企业思政工作只有树立以人为本的理念，才能明确工作目标，有助于新的工作方法的探索，打破传统工作模式的藩篱。具体表现在一下几个方面：

（一）将员工的主体地位充分凸显出来

认真贯彻以人为本的理念，必须以员工主体地位为依托，转变官尊民卑的思想，建立相互理解、信任的干群关系，帮助员工获得自尊的情感体验，让他们能够更加自觉得对企业负责、自我负责，从而实现企业和员工自身的共同进步。

（二）在教育过程中体现人文关怀

首先，企业领导应积极建立起和员工之间的良好感情，要做到真正关心、爱护员工，让他们真正感受到来自领导的温暖；其次，深入了解员工的生活，想员工之所想，关注他们的切身利益，帮助他们扫清生活和工作中的障碍，维护员工的利益，积极改善他们的生存环境，丰富其精神世界，满足员工的精神需要。

（三）培养员工的自觉、自律精神

思政工作应发挥其应有的教育、管理作用，使工作效果体现出高效性、持久性。近几年来，我国国内的企业员工都呈现出年轻化、高素质化的发展态势。企业除了完善制度管理方面，更应当注重对年轻员工的价值观、伦理道德以及理想信念的培养，员工通过学习和吸收内化成自己的价值观念以及行为准则，从而对员工的行为产生积极性的影响。

二、加快推进企业文化的建设进程，构建良好思政工作氛围

所谓的企业文化主要指的是，企业在一定的社会背景下，为了使企业目标得以实现，在长期的生产经营活动中形成的，并能被员工接受的行为准则，它是对企业的经营理念、形象、精神、道德规范的总体概括。企业文化的建设能够有效提升企业的凝聚力，并为其注入新鲜的血液和动力。然而，传统的企业思政工作没有和企业的实际情况很好地衔接起来，工作效率不高。企业开展文化建设的有效路径主要体现在以下几个方面：

（一）塑造崇高的企业精神

企业文化的核心内容就是价值观念，这是实现企业文化建设的重要基石。企业应努力吸取其他企业的优秀文化精神，并结合企业自身的实际发展需要，融汇成企业的文化精神。同时，思政人员还应对企业精神和价值观念进行生动形象地概括总结，加大宣传力度，使之内化为员工的自觉行动。

（二）完善管理机制

企业文化建设的过程中，应站在共同价值体系的基础上，紧紧围绕企业目标的实现以及发展方向的建立来完善各项管理机制，构建严密、完整的规范网络体系，让员工在开展各项工作时，能够做到有法可依。

（三）给予礼仪建设足够的重视

企业礼仪文化建设应以弘扬企业精神和价值观，实现员工素质的全面提升为主要宗旨，以娱乐化、多样化的表现形式为载体，让礼仪建设变成员工具有高度参与性的活动，从而对他们的思维观念、行为方式产生影响。

（四）积极改善物质文化环境

企业应积极改善物质文化环境，在重视企业软文化建设的同时，必须要加强企业硬文化建设，不仅要对物质结束的装备水平进行改进，促进产品质量、服务的提升。同时，企业还应为员工提供更好的待舞和福利，为企业的高效发展夯实牢固的物质基础。

三、企业各个职能部门应发挥其应有的作用，建立和谐思政工作管理办法

作为一个完整的体系，企业思政工作的内在机制是否具有和谐性，对其工作成效有着重大的影响。因此，企业应充分发挥好各个职能部门的作用，建立和谐思政工作管理办法，具体措施为：

（一）企业党员、政工人员应做好表率

作为企业思政工作的重要力量，企业党员、政工人员应具备坚定的政治信念、良好的思想道德修养、正确的政治方向、高度社会责任感，只有这样，才能成为企业其他员工的引路人和指引者，才能心系广大员工的安危。政工人员应积极深入群众中去，对员工的不良思想要及时进行疏导，真正成为员工的贴心人。

（二）体现育人导向

企业应把各项经营活动和培养员工的职业精神、塑造企业形象进行有机地结合，在经营管理中体现出育人的导向，促进员工素质的全面提高。企业还应积极开展各项文体活动，让员工能够在活动中受到良好思想教育的熏陶，提高他们的职业技能。

四、打造团队精神，建立一支高素质的人才队伍

企业作为一个团队，需要全体员工的支持。企业想要在激烈的竞争中站稳脚跟，这在一定程度上取决于团队的精神和成员之间的默契程度，因此，打造团队精神，建立一支高素质的人才队伍，是企业面临的重要挑战。

（一）加大员工对团队精神的学习力度

企业应让员工对团队精神的内涵和实质进行深入地了解，让他们充分认识到团队精神对企业发展的重要意义，从而帮助他们树立正确的团队、合作意识，提高他们的责任感、使命感和人际交往能力，为企业的高效发展奠定良好的氛围基础。

（二）建立有效的沟通渠道

有效的沟通是保持团队凝聚力的重要手段。可以说，畅通无阻的沟通方式，信息交流的频繁，能够减少员工的压力，促进其工作效率的提升，实现企业的发展目标。企业的管理者在制定发展战略时，应积极和员工交流、沟通，既广通门路，听取多方面的意见，又体现出了员工的主人翁地位，激发他们的责任心，提高了他们工作的积极性。

（三）采取人性化的管理方式

人性化的管理方式，是处理上下级之间关系的重要途径。只有在团结友爱的环境中，才能提高企业的战斗力和向心力。企业可以采取物质、精神两方面的鼓励，达到提高员工工作动力、稳定员工的作用。

结束语

总而言之，通过对和谐理念视阈中的企业思想政治工作进行认真的分析来实现企业的可持续发展是具有一定的现实意义的。虽然，现阶段在开展相关工作的过程中还存在着一定的不足，但是，只要企业积极探索新的工作模式，转变工作理念，树立以人为本的理念，将员工的主体地位充分体现出来，就能实现企业思政工作的和谐、高效地开展，为构建和谐社会贡献出自己应有的一份力量。

参考文献

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作者简介：张天晏，女，民族：汉族，黑龙江省海林市胜达房产测绘队支部书记 ，政工师， 本科，研究方向：企业思想政治工作。