基层思想政治工作的调研与强化分析

李洪忠

【摘要】基层思想政治工作是保证企业日常经营发展的关键环节，以当前企业基层思想政治工作开展的情况为基础，对企业基层思想政治工作进行问题性调研，明确日常工作中存在的问题，结合工作经验，提出问题的解决方式，全面提升基层思想政治工作质量，促进企业更好更快地发展。

【关键词】基层组织；思想政治；调研；强化

基层自始至终都是企业发展过程中最基础的组成部分，并且企业一切的日常生产、经营活动都是围绕基层开展的，所以企业各项战略目标落实在基层，也体现在基层。基层的思想政治工作开展质量对企业整体工作质量有至关重要的影响，并且也是企业科学发展、和谐发展的保障之一。在当前社会发展背景下，如何强化企业的基层思想政治工作质量，已经成为相关工作人员迫切需要解决的问题，下文将对其进行阐述。

一、强化企业基层思想政治工作的重要性

企业的思想政治工作是基础性比较强，且饱含了保障性与常规性的一种工作模式，对宣传党与国家、企业发展战略方针具有十分重要的意义，还可以通过思想政治工作的形式来凝聚员工的力量，让企业更好更快地发展，所以企业思想政治工作的重要性不言而喻。可以通过基层思想政治工作的方式来激活企业发展的软实力，因为基层发展是离不开企业装备、企业内部流动资金以及企业整体软实力的，所以必须要从各个方面提升企业的精神风貌，让员工有更强的企业归属感。

二、当前企业基层思想政治工作问题分析

企业基层思想政治工作的重要性正在随着社会的不断发展而发展，并且已经成为企业发展的关键促成要素之一。企业可以通过积极开展各种主题活动等形式，让企业的基层思想政治工作可以有着力点与切入点，最终形成良好的局面，但是从近年来的实际工作情况来看，日常工作环节中依然存在许多问题，影响工作的正常开展。

作为企业的思想政治工作队伍的人员来说，如果不能从社会宏观角度对企业改革问题进行研究，不从大局的层面进行改革，很难保证企业的发展情况可以满足当前社会发展的需求。工作人员要不断开拓来自于基层的思想政治工作内容以及思想政治工作方法，通过一些载体等承载全新的工作思路。这种工作方式是近年来大家都比较提倡的，但是在落实中经常出现各种问题。在绝大部分人的第一印象中，思想政治工作和开会是分不开的，只要涉及到思想政治工作，就必须要通过座谈等形式来实现。部分企业的基层单位在进行思想政治教育的时候，只是简简单单做做记录或者是做点小型活动，发一些纪念品，这种活动并不具备实际意义。

从目前企业改革发展的热点来看，企业的基层思想政治工作正在面临一系列的挑战。部分从事思想政治工作的人员虽然掌握了一些新的知识点以及新的技能，但是并不能有效地利用这些技能，或者掌控这些技能。一旦遇到了相对比较复杂的情况，很难将这部分技能应用到其中，所以从整体上看，行之有效的方法并不多。在应对突发事件的时候，工作人员普遍存在个人应急反应能力不足的问题，所以导致相关工作人员经常处在十分被动的状态。还有一些地区的基层思想政治工作部门的干部也没有将干部的领导作用发挥出来，对自己的工作比较缺少认同感。除此之外组织不到位也是严重影响基层思想政治工作的因素之一，组织不到位会影响思想政治工作的正常发挥。同时，工作载体以及工作方法也都比较简单，缺少详细的计划与考评方式。部分基层思想政治工作人员并不重视自己的工作，认为自己的工作是不被认可的，所以缺少动力。

三、强化基层思想政治工作的方式

（一）强调思想政治工作核心。在当前社会发展条件下，企业想要保证思想政治工作质量，就必须要将企业的实际情况作为基础，通过拟定持续、有效、科学发展核心的方式来提升企业思想政治工作的开展质量。始终坚定不移地维持企业思想政治工作开展质量，使其与生产经营管理并重，形成向心力。全面调动企业全体工作人员的工作积极性，使其开创事业，与企业高层管理领导者共谋未来发展之路，让企业可以更加科学化、稳定化地发展，奠定企业思想政治工作基础。首先要关注平等性原则，所有的工作人员和高层的管理工作者都应当是平等的，作为思想教育工作人员需要先根据时代发展的情况来完善自身的工作能力以及自己专业知识的掌握情况，做到思想上不断进步，并通过该方式来启迪受教育的工作人员。要将思想政治工作理论基础打牢，不断地学习，不断地提升自己的能力，才能为企业中的相关人员解惑。除此之外还要从内心深处尊重所有基层工作人员的人格，构建和谐平等的环境氛围。通过总结近年来的实际工作情况表明，只有从内心深处认识到思想政治工作人员与群众的相互平等，才能真正共同接近真理，共同实现思想上的升华。

（二）掌握差异性原则。因为不同人的性格不同，所以不同人的心境也是不同的。基层工作人员群体思维比较活跃，所以作为基层的思想政治工作人员来说，必须要从当前实际发展的角度出发，提出一些具有针对性的思想政治教育模式，提升教育质量。不同的人有不同的脾气、不同的性格、不同的修养。从而造成了他们思考和处理问题的方法和角度不同。这就要求在开展思想政治工作过程中，要采取丰富多样的方式，灵活机动地与被教育者交流思想，探挖根源。比如：对于文化层次较高且领会与理解能力强的职工，可以充分利用一些现成的观点和理论来说服教育，不能过分追求相关人员的错误，尽量点到为止。在对一般员工进行教育的时候，因为这些员工的思想政治水平整体上比较低，所以在考虑问题的时候想法也相对比较单一，思路并不是很广阔，所以想要领悟问题的精髓也是具有一定难度的。在对这部分人进行思想政治教育的时候，要尽量使用比较实在且饱含内容的实例对其进行引导，通过这种方式拉近你和基层工作人员之间的距离，让这部分工作人员可以聆听你的思想以及你个人的观点。如果不能拉近你和相关人员的距离，底层思想工作人员只是会在表面上假装听你说话，实际上并没有将你说的内容记在心中。

四、结束语

近年来，社会经济不断发展，各个企业之间的竞争也越来越激烈，想要在激烈的市场竞争环境中博得一席之地，就必须要不断优化企业内部工作方式，提升企业整体工作质量。上文以当前企业基层思想政治工作开展的情况为基础，对企业基层思想政治工作进行问题性调研，明确日常工作中存在的问题，结合工作经验，提出强调思想政治工作核心、掌握差异性原则等问题的解决方式，全面提升基层思想政治工作质量，为日后的工作打下一些理论和实际基础，希望可以为后续工作人员提供参考。

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