搭平台 拓渠道 促进春城职工人才队伍建设

3月30日，昆明市总工会联合昆明市人才工作领导小组办公室、昆明市人力资源和社会保障局下发了《昆明地区职工“七十二行大练兵·三百六十行出状元”竞赛活动实施方案》，启动了昆明地区职工“七十二行大练兵·三百六十行出状元”竞赛活动，促进全市广大职工职业技能素质明显提升，技术工人队伍明显壮大，高技能人才明显增多，职工技术创新成果大量涌现，为促进企业创新发展、助推昆明建设区域性国际中心城市，提供智力支持和人才保障，为“十三五”经济社会良好开局做贡献。

一、通过练兵选树技术能手

此次“七十二行技术大练兵·三百六十行出状元”是昆明市连续第二年举行相关的竞赛。去年竞赛，涉及餐饮服务、家政、园林、建筑、工程、汽修等百余个项目竞赛活动，百万名职工通过岗位练兵、技术竞赛等方式参与其中。通过技术大练兵活动，培养、选拔了一大批素质高、能力强、业务精的技术状元、技术标兵和技术能手。这些先进集体和个人，大力弘扬劳模精神，全面焕发劳动热情，充分释放创造潜能，以爱岗敬业、甘于奉献的优秀品质，以奋发有为、开拓进取的精神状态，在平凡的工作岗位上创造了不平凡的业绩，充分展现了新时期工人阶级的风采和风貌，真正成为推动全市经济社会发展的主力军。通过对技术大练兵活动取得优秀成绩的团体和个人给予表彰奖励，发挥了典型引领作用，激发了广大职工参与技术大练兵、提升技能素质、岗位建功立业的积极性。

二、今年注重“三大板块”

（一）大力开展技能培训。

按计划，全市将采取“全员发动、全员培训、全员提升”的形式，在巩固传统产业技能培训的同时，逐步向各行业、企业亟需的技术工种延伸。推动各行业、企业建立完善职工培训制度，组织职工参加多种形式的在岗和转岗技能培训。

同时将充分发挥职工首席技师、创新能手、金牌工人、高技能人才的作用，以传授和学习技术“绝招、绝技、绝活”为重点，开展名师传帮带活动。在全市规模以上企业开展师徒结对帮带活动，在中小企业创新性地开展“师徒传帮带”活动。

此外，将加大“春城职工素质建设工程”和“职工技能提升”活动工作力度，市级及各县（市）区、国家级、省级开发（度假）园区将重点筛选培育规范化职工技能实训基地1—2个，加大经费投入，切实发挥实训基地作用，根据职工需求有针对性地开展技能培训。

（二）广泛开展技能比赛。

年内，全市各级各部门将结合自身实际，坚持“学什么比什么，用什么赛什么”的原则，组织区域性、行业性职工技能大赛。其中，市级各单位要积极开展行业技能竞赛，企业至少开展2次涉及不少于3个工种的职工技能竞赛。而职工参赛成绩将作为企业聘任、增资、评先选优的重要依据。

结合竞赛，全市各级工会组织和企业将开展职工技术技能展演和创新成果展示活动，组织相应工种（项目）的技术能手和获奖的职工创新成果进行现场展演展示，促进行业内、企业间、职工中技能和创新互动交流，切磋技艺，激发职工学技术、练技能、发挥创造力的积极性和热情，充分展示现代工人阶级的风采。

（三）深化职工技术创新。

作为此次“七十二行技术大练兵·三百六十行出状元”竞赛的重头戏，全市还将大力开展选树“昆明工匠”活动，鼓励对产品精雕细琢、对技术精益求精的“工匠精神”，鼓励职工传承优秀技术、技能。选树活动将在4月底结束，“五一”期间，全市将会对第一届“昆明工匠”进行表彰。

全市还将全面开展“五小”岗位创新竞赛活动，深入开展以“小发明、小革新、小改造、小建议、小设计”为主要内容的“五小”岗位创新竞赛活动，激发职工创新活力，挖掘职工创新潜力，引导职工立足岗位开展技术创新。

加强技师工作站和劳模（职工）创新工作室建设。广泛动员有条件的企业开展技师工作站和职工创新工作室建设活动，进一步加强技师工作站和创新工作室的规范化、制度化和标准化建设，力争打造出立得住、叫得响、影响大的技师工作站和职工创新工作室品牌。

此外，在职工技能大赛、技术创新活动和“五小”岗位创新竞赛活动的基础上，全市将建立技能人才、职工技术创新成果和“五小”岗位创新成果信息库，实现职工技能人才和职工技术创新成果的信息化管理。