加强思想政治工作应把握重点

丁燕

摘要：当前，企业思想政治工作正面临着新变化、新情况，新困难，如何在企业中加强思想政治工作，发挥思想政治工作的作用为企业和谐稳定的发展奠定基础，是当前思政工作者应研究的课题。

关键词：企业；思想政治工作；方法

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）03-0116-01

随着时代的发展和社会的进步，我国已经迈入“十三五”发展的关键期。在这一关键时期，企业发展方式的转变、改革调整的步伐都将进一步加快。那么，思想政治工作也会出现新问题，新变化，由此对企业内部管理、规范劳动用工、优化资源配置以及利益分配等方面必然引发出一些新矛盾、新问题。这些矛盾和问题如不能得到及时有效的化解和解决，势必会影响和制约企业的跨越发展，因而，积极探索新时期思想政治工作的有效方法，使之更具有针对性、实效性和可操作性，为矿区创造一个和谐稳定的发展环境，是摆在我们面前一项重要而又紧迫的任务。

一是发挥党组织政治核心作用，增强企业发展凝聚力。党组织是企业的坚强堡垒，广大党员是企业的中坚力量。在生产经营过程中应充分发挥矿厂、科区、车间、班组等基层党组织教育群众、服务群众的重要作用，严格执行党支部“三会一课”制度，大力推广“党员责任区”、“党员先锋岗”等做法，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，广泛开展以创建基层示范党校、党员干部讲党课、优秀共产党员典型宣传为主要内容的党员教育“三项活动”。组织动员广大党员做好群众工作，团结带领全体职工干事创业。

二是发挥表率带头作用，增强思想政治工作说服力。思想政治工作担负着统一思想、凝聚力量、教育职工、解疑释惑，调动职工积极性、主动性和创造性的重要职责，这是其它任何工作都不能替代的。因此，思想政治工作者既要做到以真诚去晓之以理，更要导之以行。思想政治工作者首先要以身作则，坚持品行修为，提升感召力。一要锤炼党性，做到不论在什么时候，处于何种环境都要讲政治，保持政治上的清醒与坚定，把握正确的政治方向。二要锤炼品格，要有宽厚包容的胸怀，做到容得下人，容得下事，有公道正派的人格魅力，在工作中行得端、做得正，在失误面前，敢于承担责任不诿过。三要锤炼作风，培养沉到底的扎实作风，做到实情从一线掌握，办法从一线产生，问题在一线解决，经验从一线总结。四要锤炼操守，要堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事。

三是关心爱护尊重职工，增强思想政治工作亲和力。事业因人而兴，事业因人而盛。只有充分尊重、理解、关心、信任职工，企业才能获得长久发展的动力。落实以人为本，关键要做到“四个注重”。注重职工发展，为职工成长成才创造条件。坚持把企业对人才的需求同职工自我实现的愿望有机结合起来，把提升职工的自我价值作为关心、爱护和依靠职工的根本，积极创造条件，促进职工全面发展。注重吸纳民智，做到问政于民、问需于民、问计于民。在想问题、办事情、做决策时，必须坚持倾听民声、集纳民智、体现民意，激发职工的主人翁责任感。注重思想关怀，理顺情绪、化解矛盾。要切实做好职工群众思想动态调查，掌握趋向，了解动向，针对发展形势、职工需求新趋势、队伍思想新变化，对症下药，有针对性做好人文关怀和心理疏导工作，积极打造阳光心态，维护心理健康。注重民生建设，有效改善职工群众的生产生活条件。积极创造条件，提高职工的福利待遇，关心职工身心健康，适时开展文体活动，加大扶贫帮困力度，切实把发展成果有效惠及广大职工群众。

四是帮助解决实际困难，增强思想政治工作向心力。改革就是利益的重新调整，在企业改革向纵深发展的进程中，要把思想政治工作与帮助职工解决实际问题结合起来，做到既讲道理又办实事。在抓思想政治工作的过程中，要做到“七必谈”、“六必访”。就是职工伤病住院必访，职工家庭出现重大纠纷必访，职工生活及家庭遇到特殊困难必访，职工思想有压力有情绪必访，职工为企业、社会做出特殊贡献必访；职工对领导有意见必谈，职工生活有困难必谈，职工工作不顺心必谈，职工有压力有情绪必谈，职工岗位调整变动必谈。做到在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，才能使职工有安全感、亲切感、归属感。

五是重心下移一线班组，增强思想政治工作渗透力。班组是企业的细胞，是企业活力的源泉。班组每个成员的积极性、主动性和创造性充分调动起来、发挥出来，企业才能充满生机和活力。在班组建设工作中，制定切实可行、操作性强的思想政治工作细则和要求，明确班组的具体责任和工作内容，以党团员、生产积极分子为骨干，开展深入细致、联系实际的群众性思想教育工作。坚持组织班组职工参加正常的政治学习，积极开展交心谈心活动，形成互帮互教、共同进步、人人关心企业生产经营、人人做思想政治工作的生动局面。

六是发挥工团组织优势和作用，形成大政工生动局面。工会、共青团、女工委的工作是党的群众工作的重要组成部分，它们在思想政治工作中有着独特的优势和不可替代的作用。工会组织应及时就涉及职工利益的重大事项决策、重要规章制度的制定征求意见、提出建议，畅通职工利益诉求表达渠道，维护职工的合法权益。围绕生产经营和各项任务，发动职工提出合理化建议，为企业的发展献智献计献策。共青团组织应根据青年职工特点做好各项工作，组织学习党的理论路线方针政策，学习科学文化知识，使他们在生产经营实践中发挥生力军作用。女职工委员会应组织开展巾帼建功等系列活动，引导广大女职工及职工家属为企业改革发展多做贡献。

总之，强化思想政治工作，务必进一步把握以上六大方面，以此推动企业自身不断发展。但随着企业发展到一定的规模，人员结构呈多元化，组织机构日益壮大，管理的层次也越来越复杂，这时企业要想保持快速发展，就必须做好职工的思想政治工作，使不同层次的职工都能保持思想统一、稳定，心往一处想，劲往一处使。只有这样，企业才能真正保持长盛不衰。