优步中国，一个一半员工都是女性的公司

谢梦遥

优步长沙报道的线索，来自于其中国区战略负责人柳甄不久前的公开讲话，她提到了在长沙的核心三人组，都是女孩，平均年龄28岁。

我写过一篇优步的深度报道，主要着眼于整体的企业文化、运作架构与商业逻辑。我一直想进入到某个城市里，写更为具体的开拓历程。

当我看到柳甄的话，觉得这应该是个好故事。

长沙有着独特的城市气质，湖南人可能性子急，专车司机们也多是中年男性，把一个全女性团队放到这样的工作环境，一定会有很多特别的困难与经历。

最初，我的设想依然是着眼商业逻辑，女性元素只是丰富了它的复杂性。

但当我真正见到她们的时候—很有趣，她们是那么不同的三个人，一个上海人、一个长沙本地人、一个新疆穆斯林，上一份行业分别是咨询、化妆品与啤酒。

我意识到，这不该仅仅是一个优步突进的故事。这更多是一个关于女性身份认定的故事。

在中国的职业经理人中，或者我们定义为领袖的群体里，女性依然是稀缺品。

长沙三人组的相聚，不是一种刻意为之的展现，似乎仅仅是一个巧合—考虑到优步中国有一半员工为女性。

长沙三人组是很好的示范，她们打破了很多刻板印象，那种强大的自我驱动、迎难而上的坚持以及彼此那种闺蜜般感情，让人难忘。