新形势下发挥工会作用 促进企业健康持续发展

李越

摘 要：树立和谐理念，坚持与时俱进，增强工会组织的创新力；紧扣经济中心，坚持科学发展，增强企业成长的生命力；深入员工内心，坚持以人为本，增强企业发展的凝聚力；开展文体活动，增强工会活动的吸引力

关键词：工会 健康持续发展

企业工会作为企业职工的群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，也是职工群众利益的代表和维护者。在新的历史时期，随着企业改革改制不断深入，职工与企业的关系不断变化，要求不断深化对工会工作发展规律的认识，发挥工会组织的核心作用，探索工会工作的新路子，是我们面临的一个重要而紧迫的课题。

一、树立和谐理念，坚持与时俱进，增强工会组织的创新力

随着改革开放的深入发展，工会作为社会经济关系的产物，其地位、作用和职能都发生了重大变化。工会工作遇到的新情况、新问题，主要表现为以下几点：一是职工思想观念和价值取向发生了新的变化，各种思想、文化相互激荡，使职工的思想观念和价值取向呈现多样复杂的特点。二是党内腐败现象以及社会的分配不公问题，对职工的积极性产生了负面影响。三是民主意识不强，一些企业民主监督、民主管理工作流于形式，不尊重员工的主人翁地位，不善于吸纳员工的合理化建议和要求，从而压抑了员工的积极性和创造性，影响与制约了企业和员工的共同发展。

要解决以上这些问题，必须围绕党、国家和企业的中心工作，把发挥工会职能优势同运用市场机制结合起来，巩固和深化改革成果。要充分认识企业工会工作的重要性和紧迫性，增强责任感，采取有力措施，以发展的眼光、改革的思路、创新的精神，把企业工会工作抓紧、抓好。坚持用创新精神，全方位融入企业管理，进一步挖掘广大员工的潜能，使工会工作充满活力，努力实现工会工作的群众化、民主化、法治化，保持安定团结的政治局面，使企业适应改革、改制后面临的新情况、新问题。

二、紧扣经济中心，坚持科学发展，增强企业成长的生命力

工会组织履行建设职能，不是替代企业行政组织管理经济活动，而是结合企业中心工作找准工会工作的切入点，把促进经济发展作为工会一切工作的着力点，以特有的手段和方式渗透到企业的生产经营工作中。一是要进一步建立健全职代会制度，为职工提供参与企业民主管理的平台。二是要紧密结合企业经营、生产实际，开展丰富多彩的技术创新和劳动竞赛活动。

充分发挥工会在企业文化建设中的主动作用，做好表率，当好企业文化建设的领头雁。

一是做好榜样，引导企业员工树立正确的人生观、价值观。开展与企业“共荣共耻”教育活动，发扬爱岗敬业精神，激发员工的工作热情，促使员工规范操作、企业依法经营。二是带头继承和发扬艰苦创业、勤俭节约的精神，带领员工从自我做起，从节约一张纸、一个回形针、一滴水、一度电做起，共同为企业节约经营成本而出力。三是为企业员工创造良好的学习、工作和生活环境，让员工安心工作、积极工作，为企业多作贡献。四是敢于维权，多为职工办好事、办实事，提高工会组织的公信度。企业文化建设是一项系统工程，在企业文化建设中要循序渐进，不能一蹴而就，要有组织、有计划、有目标、有方案，才能收到事半功倍的效果。工会组织要有大局意识，把握好企业文化建设和活动进程，做到全盘安排，分步实施，卓见成效。要在巩固原有成果的基础上，借鉴先进文化建设的做法，把“敬业精神”“团队精神”“勤俭办企精神”作为企业文化的继承和延伸。

三、深入员工内心，坚持以人为本，增强企业发展的凝聚力

企业的发展离不开高素质的员工，而员工也有提高个人素质、渴望自身发展的强烈需求。新时期工会工作就应与此相结合，努力创建学习型企业，为企业发展提供可靠保证。

一要以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为主线，千方百计为提高职工素质搭建学习平台。二要实行职工队伍动态管理，挖掘职工潜力。三要加强职工思想教育，坚持用先进的企业文化凝聚人心，把情感融入管理，树立全体员工一致认同的核心价值体系，使广大职工群众都能把心和劲与企业改革和发展的全局紧密地联系在一起，使企业职工队伍整体素质增强，凝聚力、向心力、战斗力和创造力都能更好地适应形势发展需要，推进企业快速、健康、可持续发展。工会组织要积极关注员工思想动态、关心员工生活等，使员工感受到组织的关心和温暖。

树立工会工作在群众中的影响力 ，建立帮扶机制。帮助困难员工，扶持弱势群体，是工会工作的一项重要内容，也是工会组织关心员工及其家庭生活的最直接表现。一是要建立员工帮扶对象档案，了解帮扶对象家庭成员的情况、家庭经济收入情况、困难原因及程度等。做好帮扶计划和落实资金安排，跟踪帮扶对象的生活好转情况。二是明确困难补助标准。三是设立困难员工互助基金。强化维护职能，履行维权职责。工会组织要在认真学习、宣传贯彻《工会法》、《劳动合同法》的基础上，多了解、收集员工最关心、反映最强烈的热点、难点问题和意见，开展专题调研，并积极向党委提出合理化建议，寻求解决方法。要充分发挥职代会的作用，主动参与涉及员工切身利益相关的制度、办法的制定、修改和完善。要落实帮扶特困员工制度，营造企业团结、关爱、温暖的和谐氛围。动员广大员工参与民主管理、民主决策、民主监督，依法维护员工合法权益，提高广大员工思想政治素质、业务技能素质和科学文化水平，使广大员工真正成为企业发展的主体力量。要加强民主管理，维护职工民主权益。加强民主管理是基层工会组织畅通民主管理渠道，实施阳光工程，反映群众意愿的重要表现。为增强民主管理透明度，工会组织要充分行使民主监督权利，把企业制定的管理制度、措施、办法和用人制度、财务收支、费用开支、工资福利、重大决策等与职工切身利益有关的事情纳入公开内容，设立公开公布专栏、企业领导接待日、群众监督意见箱等，确保民主监督工作日常化、规范化。

四、开展文体活动，增强工会活动的吸引力

企业要在市场竞争中超越对手，取得领先的市场地位，就必须满足公众的需求，塑造一个良好的社会形象，营造良好的外部和谐氛围。工会要积极推进企业文化建设，满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力。工会要积极争取企业行政的支持，科学用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。同时，依托这些设施，组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动，开展形势任务、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、科学文化知识教育和社会公德、职业道德、家庭美德教育，鼓舞和激励职工发挥主人翁精神，积极投身企业改革和发展。

总之，新形势下工会在企业中负有重大责任，大有用武之地。创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，只在大胆实践，勇于创新，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。工会工作者要进一步提高认识，自觉增强使命感和责任感，科学规划，扎实工作，与时俱进，开拓创新，使企业工会工作焕发出勃勃生机，促进企业持续、健康、快速发展。