高校意识形态工作重在队伍建设

一、选优配强各级党员领导干部。大学党委系统的各个职能部门，学工和群团系统，行政系统的校办、教务、科研、研究生院、国际处、人力资源、留学生部、出版社、期刊部、各教学单位的学院院长、书记等，都是做好意识形态工作的关键岗位，都要选优配强，要特别注重领导干部的政治素质，不能仅仅将专业水平高和业务能力强作为选配的唯一标准。

二、持之以恒抓党员培养教育工作。高校的广大党员，必须强化主人翁意识，不仅要信仰坚定，坚守“六大纪律”，对党的事业高度认同，而且要身体力行、率先垂范，做抓好意识形态工作的领路人。

三、把好选人用人关，做好教师思想引领工作。高校抓好意识形态工作的目的，归根结底，是培养党和国家需要的德才兼备的人才；而培养人的工作最终要落实到全体教师身上，所以教师的政治素养和言行举措，就显得格外重要。

四、习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会上发表重要讲话指出：“要加快培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的新闻舆论工作队伍。”做好意识形态工作，关键在人。高校要坚持高标准选优、配足宣传思想部门的专职队伍，做到队伍有人管、阵地有人守、工作有人干、舆情有人察。网络是意识形态工作的最大变量，要“过好互联网这一关”，高素质的人才是关键。所以，要下大力气建设一支忠于职守、严于律己、业务精湛、熟悉现代传媒技术的专兼职网上思想政治工作队伍。

五、营造良好舆论氛围、形成良好激励机制。高校要完善新闻发布制度和重大突发性事件新闻报道快速反应机制，健全网上舆情分析制度，及时准确发布有关信息，积极稳妥地引导社会舆论；要紧紧围绕高校的改革发展大局，积极宣传好新思路、新举措和取得的新成效。