会展人才在哪里？

年关过后，人事变化成为企业都会面对的问题。这一现象是企业经营与发展市场化后多年传承下来的一种常态，且不受时间、企业性质差异的影响。年关前后，会展各色企业负责人都曾对本刊提及对人才的迫切需求。

21世纪什么最缺？人才。2015年12月在济南举办了“第二届会展人才教育与就业论坛”之后，对会展教育与人才就业的讨论没有结束，《中外会展》在京组织举办了2016年以会展教育人才发展战略为主题的第一场沙龙活动。与会嘉宾就会展人才的相关问题进行了热烈的讨论与交流。

2015年国发15号文件中明确谈到要加强会展业人才体系建设，我国对会展业人才的重视已经上升到国家战略层面，各地区政府通过加强会展业人培训等举措，意在提升区域会展的竞争实力来推动会展发展。近年来，大量会展外企进入中国、众多品牌会展企业的上市及全球化扩张、创业潮催生的一批新生会展企业，都对原本希缺的会展人才提出了更多的需求市场。

教育与人才的使用的矛盾早已成为我国各领域的共识，作为新兴的会展业依然没能打破魔咒。各地还在不断增设会展专业教育渠道，依然没能缓解会展人才的大量需求矛盾。

那会展人才到底出了哪些问题？沙龙上，参会企业代表都提到企业紧缺综合性的高素质人才，并提出了对用人的诚信、责任感、脚踏实地等品质的强烈需求，甚至超过了对会展专业能力需求。院校代表也在困惑头痛现在的人才教育，经济指标下的教育也使得今天的教育不再“单纯”，大学教育的真正目的正日益被人们遗忘，如何重拾大学教育的目的和目标，也成为现阶段会展院校亟待解决的问题。

最近网上流传热门的一个职业尊严的故事：一个多年工作的保姆，向主人请假一周，主人发现厨房的垃圾桶被认真的套上了七层垃圾袋。问题虽小，折射的内涵耐人寻味。沙龙上会展企业代表的需求点，折射出的正是现代企业对人才职业素养最基本的需求。

今年刚结束的全国两会期间，财政部部长楼继伟公开表示，“在企业方面和雇员方面，《劳动合同法》的保护程度是不平衡的。”，以前过度对劳动者保护，已经挫伤了企业的发展，建议对《劳动合同法》进行修改。多年来，医闹事件，旅游业在国内外留下来的不文明事件，都呼吁政府、社会需要建立社会信用体系，来规定劳动者在行业职业素养、社会信用的建立，以此来促进各行业健康有序发展。

人才的流动是一个社会的常态问题，这个问题不应该成为困扰企业发展的问题，更不应该成为影响许多人在行业内的就业和发展。