基于市场需求的大学生就业能力结构失衡问题研究

王瑛

摘 要：随着就业形势日益严峻，我国大学生就业难问题越发突出，归根结底在于大学生就业能力结构失衡，而目前少有研究从市场需求视角进行探讨。本文对重庆市企业进行问卷访谈，对高校大学生就业能力结构失衡问题的表现和成因进行实证分析，并提出有针对性的解决对策。

关键词：市场需求；大学生就业能力；大学生就业能力结构

近年来，随着高校扩招和经济形势不容乐观，加上2015年我国大学生毕业人数将达到749万人，大学生就业形势更加严峻，不少大学生找不到工作，而一些企业招不到合适的人；不仅如此，目前的大学生就业状况还存在明显的个体差异，即有些大学生可以从多个工作机会中挑选单位，而有些大学生却无业可就，找不到工作[1]。造成当前我国大学生就业难的关键在于大学生就业能力结构失衡，具体表现为大学生的知识、能力与素质的结构和水平远远难以满足社会的需要。因此，探讨大学生就业能力结构失衡问题的表现，探索基于市场需求的大学生就业能力结构优化策略是一个重要的理论和实践课题。

一、基于市场需求的大学生就业能力结构理论基础

关于大学生就业能力，国内最早是由学者郑晓明提出，即“大学生在校期间通过知识的学习和综合素质的开发而获得的能够实现就业理想、满足社会需求、在社会生活中实现自身价值的本领”[2]，而大学生就业能力结构实际就是大学生就业能力的结构维度和构成。目前对大学生就业能力结构的理论研究较丰富，有从二维、三维、四维甚至五维以上角度进行探讨。其中，学者王霆从用人单位需求角度提出的大学生“知识、技能、态度”模型较为具有代表性，“知识要素包括专业类知识和非专业类知识，技能要素包括操作应用技能、理解交流技能、管理技能、自我控制技能、科学思维技能，态度要素包括职业素养、意志品质和个性特征”[3]，本文主要据此对市场需求视角下的大学生就业能力结构失衡问题的表现和成因进行实证分析。

二、基于市场需求的大学生就业能力结构失衡问题的表现

本文主要是对重庆市用人单位进行问卷访谈，以了解当前大学生就业能力结构的现状和不足。访谈问题主要包括“评价现在招聘的大学毕业生就业能力结构是否合理？当前大学生就业能力结构存在哪些不足？对即将毕业的大学生就业能力结构完善有哪些建议？”调查问卷主要是在重庆地区发放，共发放了重庆地区78家公司人力资源部门经理、招聘专员或业务部门核心员工，共涉及了18个行业，有效问卷为76份，有效率为97.4%。通过问卷访谈发现，目前高校大学生就业能力结构存在明显的失衡问题，大学生知识、能力和态度的构成和水平与市场需求存在一定差距，具体表现如下：

首先，从知识维度来看，当前的大学生存在着读死书、不愿读书的现象，所学的专业知识基础不扎实，理论知识更新速度慢且存在和实践脱节问题，不仅如此，普遍缺乏工作必要的实用知识。

其次，从技能维度来看，现在的学生多数难以及时发现情绪变化，不善于调节个人情绪、自我激励和自我控制；不少大学生基本文字写作、沟通协调能力较为缺乏，实际处理问题的能力极差，执行能力比较弱，普遍缺乏主动工作或者主动学习的能力，还有一些学生固守书本知识，思维僵化。

另外，从态度维度来看，目前大学生普遍存在着浮躁、眼高手低、功利心重、好高骛远等心态，自我认知和定位不清，对于自己的优势劣势缺乏深入了解，对未来没有明确的规划；不仅如此，很多学生缺乏吃苦耐劳的精神，也非常缺乏奉献精神，不愿意多付出，目光端去去去，付出一点点没有看到回报就开始抱怨，开始不满意，然后就是频繁地原地踏步的跳槽；另外，不少应届大学生的责任心和团队意识都有待加强。

三、 基于市场需求的大学生就业能力结构优化策略

优化大学生就业能力结构，使之适应社会需求，是高校、社会和大学生共同的责任。本文主要是从高校、社会和大学生的角度探讨大学生就业能力结构优化策略。

首先，高校应以优化市场需求导向的大学生就业能力结构为目标进行人才培养，在大学全阶段加强对大学生职业能力、专业知识、个人态度的引导和培养，将大学生专业教育、思想政治教育、职业规划教育和就业指导服务有机结合，多部门从课程教学环节、第二课堂环节、社会实践环节协同培养和优化大学生就业能力结构。特别是要增强校企合作，为大学生搭建社会实习和求职的平台。

其次，对大学生个人来说，应准确地自我定位，学会自我学习、自我管理、自我开发和自我能力提升，将个人发展和社会需求有机结合，主动加强专业知识学习，不断提升个人沟通能力、解决实际问题的能力、自我管理能力、思维能力和学习能力，端正个人态度。

另外，社会用人单位也应积极参与大学生能力培养过程。通过校企合作、订单式合作等加强与高校的合作，社会用人单位还可为高校人才培养提供建设性的意见，选派企业优秀骨干及管理人员参与高校实践教学环节，积极参与高校大学生就业能力结构培养过程。（作者单位：重庆工商大学管理学院）

参考文献：

[1] 李军凯：《大学生就业能力的结构及影响因素研究》，《中国青年研究》2012年第11期

[2] 郑晓明：《“就业能力”论》，《中国青年政治学院学报》2002年第3期

[3] 王霆，曾湘泉，杨玉梅：《提升就业能力解决大学生结构性失业问题研究》，《人口与经济》2011年第3期