加大培养引进人才力度 助推龙江经济全面振兴

■　刘爱军

加大培养引进人才力度助推龙江经济全面振兴

■刘爱军

作为东北老工业基地的重要省份之一，黑龙江省目前转方式、调结构、稳增长、促发展的任务十分艰巨，而要能够真正落实创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，完成“五大规划”实施和“十大重点产业”发展，人才强省的考量是关键。习近平总书记在黑龙江省考察调研时强调，要加大人才培养和智力引进力度，完善人才激励机制，吸引更多人才为振兴发展服务。同时提出，希望黑龙江在推动科技创新和高新技术产业发展上增强信心、选准方向，充分发挥知识分子和各类人才作用，脚踏实地、求真务实向前推进。习近平总书记在参加十二届全国人大四次会议黑龙江代表团审议时也谈到，要向高新技术成果产业化要发展，向选好用好各方面人才要发展。习近平总书记有关人才的重要讲话精神，是黑龙江经济全面振兴的重要指导思想。为增强黑龙江全面振兴的人才助推力，吸引和留住人才，应当从以下三个方面来着手人才培养和引进工作。

要以利益吸引人才。真正的人才是能够担当大任、能够做成大事的人，是从事现实实践活动的具体的人，不仅仅是一个价值主体，更是一个利益主体。正如马克思所说，人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。这里的利益，主要指的是物质利益。每个人才都有其现实的物质利益需求，能否满足这种需求，往往成为吸引和留住人才的基本保障。在人才流动背后，存在从低势差处流向高势差处，即从贫困地区流向发达地区的规律。因此，千方百计缩小势差无疑将是促进人才均衡流动的较好方式。而这背后关键是要建立符合市场经济规则的、以业绩和效益为基础的分配制度，切实体现“按贡献分配”的重要原则。省委、省政府出台的《关于建立集聚人才体制机制激励人才创新创业若干政策的意见》，围绕激发人才活力、奖励人才贡献、支持人才创业、培育人才体系、促进人才流动、营造人才环境等六大方面具体提出了培养和吸引人才的举措，必将在我省人才建设方面产生长远的影响。

要以情感留住人才。人才的吸引和培养少不了情感上的沟通和交流。不仅仅要识才、用才，更要爱才、敬才。只有牢固树立一种强烈的求贤若渴、如获至宝的人才意识，才能以情感吸引人、打动人。人才意识与机遇意识、效率意识、拼搏意识、创新意识一起构成了新形势下黑龙江全面振兴的思想解放力。要通过定期的单独面谈、集体座谈等，了解和关心人才的日常衣食住行所面临的困难和急需解决的问题，要时刻掌握每一个人才在实际工作中需要帮助和支持的东西。

要以发展培养人才。每一个人才，都是在各行各业中，专业技术与敬业精神十分突出的人，他们都有发展自身的强烈愿望，这就需要有良好的发展环境。由创业舞台小、工作条件恶劣、心情郁闷、缺乏成就感等构成的负环境，不利于人才的发展，而由创业机会多、工作条件好、心情舒畅、成就感强构成的正环境则会极大促进人才的发展。要着力搭建有利于人才不断成长和发展的广阔平台。在专业技术职称评定、各种奖项申报、专业知识学习、国内国际交流等各个方面，积极为人才提供成长的机会。在人才的发展问题上，绝不应当搞论资排辈，要做到不拘一格降人才，使人才各尽其能。要大胆使用青年人才，为他们积极搭建奋勇拼搏、脱颖而出的人生发展舞台。事业旺源于人才兴，人才兴则源于机制活，因此要建立一套灵活的人才发展机制，彻底打破人才流动、使用等方面的体制性障碍，为人才的创新创业提供坚实的保障，最终实现“在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才”。

（作者系哈尔滨师范大学教授）

责任编辑/杜金莹dujinying@fendouzazhi.cn