办好老年大学应对企业『老龄化』

□兖矿集团公司老年大学 张 虹

办好老年大学应对企业『老龄化』

□兖矿集团公司老年大学 张 虹

2013年底，笔者所在的兖矿集团公司离退休职工达到3.7万余人，60岁以上的老年人占企业职工的20%以上，企业老龄化时代已经到来。做好离退休工作，维护离退休队伍稳定，对于促进企业又好又快发展，具有深远的意义。笔者认为，保持离退休职工队伍的和谐稳定，提高老同志的生活、生命质量是关键。为此，就要重视发展老年教育，依托企业老年大学，加快推动文化养老进程，不断满足老年人对精神文化的渴求，使他们体面、有尊严生活的同时，为企业的稳定发展贡献力量。

老年大学是老年人开展活动的阵地，是推动“文化养老”发展的平台，要让老年人真正“走出来、动起来、学起来、乐起来”，就必须为他们创造和改善学习、活动的条件。一是在老年大学建立兴趣爱好小组，帮助老年人发挥技能和特长，努力满足其多层次的精神文化需求，达到陶冶情操、促进健康的目的。二是以主题班会、小组会、团队会等形式，让老年人畅所欲言、倾诉心声、交流情感，达到疏解情绪的目的。三是要组织慰问看望活动，如为过“整数生日”的师生祝寿，对生病住院的师生进行慰问，给金婚、银婚学员夫妇开展庆典活动等，让老年人感受到来自学校和企业的关怀、温暖，增强幸福感、归属感。四是以老年大学为依托，在各厂区、社区组建门球队、台球队、京剧票友团等老年人团队，经常性地开展文艺演出、诗文创作、体育竞赛等文体活动，以展促练，以赛促学，让更多退休职工收获快乐和自信。五是为老年人开拓老有所为的新天地，鼓励他们走出家门、融入社会、服务社会，实现自我价值。企业老年大学的特点之一就是要围绕企业的中心工作开展活动。如，在安全月活动中，组织书画班学员到采掘单位现场挥毫泼墨，将作品赠送一线职工，提醒他们警钟长鸣，时刻绷紧安全弦，收到良好效果。带领老同志到企业参观考察，增强他们对企业文化的认同感和身为一名退休职工的自豪感，做好“传、帮、带”工作，继续发挥余热，为企业发展建言献策。引导老同志参与企业各种大型活动，围绕安全生产、发展稳定、弘扬正气等主要内容，大力宣传企业政通人和、欣欣向荣的大好形势和广大离退休职工对企业的一片深情。