打造阳光开放高效的现代化兵器集团

■文/张春晖

打造阳光开放高效的现代化兵器集团

■文/张春晖

内蒙古北方重工业集团有限公司的企业文化建设工作，坚持以和谐发展为宗旨，以学习创新为动力，在培育企业精神、提炼经营理念、推动制度创新、塑造企业形象、提高员工素质等方面进行了积极探索。

企业文化工作开展情况

突出专项文化，文化体系建设进入挂果成熟阶段。2000年以来，北重集团进一步拓展企业文化内涵，明确企业愿景，在深化五种军工文化的同时，结合企业实际又相继提出并推进安全文化、精益文化、廉洁文化等专项文化，实现了企业文化与生产经营的深度融合。公司历届领导班子对企业文化建设的认识不断深化，提出并大力践行“建设阳光、开放、高效的现代化北重集团”的企业愿景，进一步拓展、丰富了企业文化内涵。企业文化建设为公司成功应对持续复杂严峻的宏观经济形势提供了强大思想保证和精神动力。

明确工作思路，推动企业文化融入生产经营全过程。公司坚持“一、五、六”的工作思路，即明确一个定位：以“和”为基石的接力文化；实施“五个一”工程，即从公司到各成员单位行政一把手，每年做一次企业文化的辅导报告，每年写一篇企业文化方面的论文，每年听一次企业文化的汇报，每年拨一次企业文化的费用，每年表彰一两个企业文化的先进集体和个人；开展“六个融入”实践活动，即推动企业文化融入企业发展战略、融入制度体系建设、融入经营管理活动、融入安全质量管理、融入员工行为规范、融入团队建设。通过工作安排、检查督促、考核奖惩、总结交流、宣传提升等方法和措施确保企业文化建设健康发展。

坚持以管促建，推动企业文化目标任务落地见效。一是领导到位。董事长、党委书记亲自抓，分管党委副书记直接抓，一级抓一级。二是任务到位。企业文化建设列为每年职代会报告和“五年”规划重要内容并层层分解到各单位。三是组织到位。明确党委宣传部主管协调，有关部门各司其职、协力推进。四是考评到位。企业文化建设列入每年部门和分（子）公司工作考核内容，与各单位领导人员绩效挂钩。五是经费到位。以年度预算、专项审批、追加预算等方式，确保企业文化建设经费到位。六是落实到位。各单位按照公司的标准和要求，确立本单位企业文化建设的目标、任务和工作措施，扎实推进企业文化建设落地基层。

加强制度建设，推动企业文化工作常态化常效化。2015年，北重集团企业文化建设主题为“精益文化年”，结合班组精益文化座谈、访谈，促进了精益文化理念与生产经营的深度融合。完善了《北重集团企业文化建设管理办法》，把“定好故事标准，选好故事题材，讲好文化故事”作为将企业价值理念转化为发展动力的具体举措。公司在广播、报纸、电视、局域网、微信平台同步开办了企业文化专栏，确保了文化观摩、会议交流、成果展示、文体比赛、文化节活动等顺利开展。

企业文化建设特色亮点

继承红色基因，凸显军工元素。自2007年北重集团被国防科技工业军工文化建设专家委员会认定为军工文化建设示范单位以来，公司持续大力弘扬“热爱祖国、无私奉献，自力更生、艰苦奋斗，大力协同、勇于攀登”的人民军工精神，抓好保密、安全、创新、型号、质量5种军工专项文化，不仅促进了企业改革发展稳定，而且军工文化建设示范单位的作用得到充分发挥。

公司传承以吴运铎为代表的老一辈创业者“把一切献给党”的兵工精神，使企业永葆了兵工本色。2014年，北重集团承办了国防科技工业第六次军工文化首席专家学习交流会议。来自国防科技工业文化建设协调小组、中国国防科技工业文化交流协会的专家和国防科工系统的代表，围绕探讨了核心价值观和军工精神内涵及落地问题；挖掘军工历史优秀文化资源；弘扬、宣传军工文化及典型样板经验；创新、推进军工文化产业化进行了深入探讨。北重集团作为军工文化及典型样板经验代表在会上作了典型发言。

突出价值引领，打造两大基地。首先是全国首家军工文化教育基地——北方兵器城作为中国最大的火炮主题公园和国家4A级旅游景区、国防科技工业军工文化教育基地，在加强爱国主义教育和国防教育方面，突出抓好现场、现物、现身“三现教育”。2014年又建设了国防教育模拟射击馆、手榴弹投掷场、游客中心。公司联合市委宣传部、中国国际广播电台在北方兵器城开展了包头系列微电影——《爸爸妈妈的橡树》的拍摄工作，增强了北方兵器城弘扬军工精神、强化国防教育的作用，有效传播了军工文化和爱国主义正能量。

其次是践行社会主义核心价值观教育基地——16号厂房。北重集团按照中央、自治区、包头市的要求，结合自身实际，在广大员工中开展“爱岗敬业·实干圆梦”主题教育实践活动，并探索出依托一个基地、遵循一条思路、突出一个主题、推树一批典型、夯实一个支撑、履行一大责任、做大一个亮点“七个一”的落地路径，促进社会主义核心价值观落细落小落实。

推进文化融入，实现全员参与。北重集团统一的文化理念、统一的行为规范、统一的形象标识为企业的转型发展注入了新的生机。北重集团将中国兵器工业集团“服务国家国防安全、服务国家经济发展”的企业使命融入到企业管理，渗透到战略规划、队伍建设等方方面面，用文化来引领企业的发展大局、影响职工的观念行为，营造和谐发展的浓厚氛围。北重集团实现了企业文化建设全员参与，成就了企业的军工特色品牌。公司以兵器城、文化宫、体育场、会议厅、企业军工文化长廊为载体，教育广大员工养成良好行为习惯，形成和谐的企业氛围；以北重展览厅、电视专题片、《北方重工报》、《探索与实践》等文献资料为载体展示军工文化成果，激励广大员工在企业改革发展中建功立业；以群众性精神文明创建活动和文体活动为载体，推动了军工文化建设深入开展。

文化凝聚团队，成就和谐之家。北重集团领导班子精诚团结，开拓进取，遵循“阳光、开放、高效”的企业愿景，大胆开拓，努力奋进，带领公司上下加快企业转型，夯实发展基础。北重集团坚持创新引领发展，实施创新推动发展，大力开展创新文化建设，将企业愿景与每位职工的发展结合起来，坚持“创新就在身边、人人都可以创新” 的创新理念，建立健全科技创新机制。充分发挥党组织的战斗堡垒作用，先后开展党组织引领行动、党员创新登高创先争优活动、学习型组织建设活动，深入实施“惠民工程”，让职工感受家园温暖，同时开展丰富多彩的文化活动，构建和谐“职工之家”，打造了一支蓬勃向上，努力拼搏的优质团队，涌现出了“全国劳动模范”、“全国五一劳动奖章”获得者、“中华技能大奖”获得者、“全国岗位能手”等先进典型。

（作者单位： 内蒙古北方重工业集团有限公司）