职工主题教育凝心聚智促发展

文/夏元明



职工主题教育凝心聚智促发展

创新是思想政治工作永葆活力的灵魂，职工主题教育是新形势下国有企业思想政治工作的生动载体和重要抓手，是凝聚广大职工力量和智慧、圆满完成各项工作任务的一项重要举措。

文/夏元明

江苏华电扬州发电有限公司（以下简称：公司）党委针对电力改革发展过程、企业生产经营发展面临的新挑战及职工思想和价值观念多元化的新趋势，14年坚持不懈地开展“一年一主题，一年一特色”职工主题教育活动，教育引导职工转变观念，凝心聚力，树立和谐奋进的思想目标，不断增强战胜困难、加快转型发展、实现一流目标的信心的责任，有效地增强了思想政治工作的针对性和实效性，有力地推动了企业生产经营任务的完成和改革发展的稳定。公司先后荣获“全国精神文明建设先进单位”“全国和谐劳动关系优秀企业”“中国华电集团公司文明单位标兵”等多项荣誉称号。

紧贴职工思想实际开展职工主题教育活动

职工主题教育是思想政治工作的重要形式，必须紧密结合干部职工的思想实际才有较强的针对性和实效性。14年来，公司党委在策划开展职工主题教育过程中，根据不同时期干部职工的思想特点突出了三个方面的教育。

牢牢抓住爱岗敬业基本点。随着社会主义市场经济体制的不断深入，干部职工思想呈现多样、多元、多变的特点。公司党委认识到，不管企业外部环境怎么变，但对干部职工爱岗敬业的要求不能变。公司党委始终以培育和践行社会主义核心价值观为主线，紧紧抓住爱岗敬业这个基本点不放松。针对职工思想活跃的实际，分层施教，多方推进。以“讲形势，增强全局意识和风险意识；讲改革，增强参与意识和竞争意识；讲效益，增强责任意识和奉献意识”为核心，进行党的基本路线、基本理论教育和形势任务、职业道德教育，引导广大干部职工做主人、强素质、创业绩、争贡献，进一步增强了干部职工的主人翁意识和工作事业心与责任感。广大干部职工献身华电、热爱企业、干好本职工作的积极性明显提高，创造活力竞相迸发，培育出了以江苏省劳动模范沈俊粉、华电集团公司劳动模范徐忠为代表的一批高素质的爱岗敬业干部职工队伍。

紧紧抓住观念转变关键点。针对一些干部职工对企业回馈的希望值过高和对企业提高对华电的贡献度产生的模糊认识，适时开展了“付出与回报”“责任与担当”大讨论。各级管理干部下基层、进班组、上岗位，参加班组“大讨论”活动，与职工零距离沟通，现场解答有关问题，引导职工树立正确的价值观，处理好企业效益与个人收益的关系，深刻理解“锅里有碗里才有”的含义。帮助职工从不切实际，对企业回馈的希望值过高之中解脱出来，使职工自己得出更有说服力的结果，更多地考虑为企业排忧解难多做些什么，努力提升想事干事的本领和工作绩效。让奉献精神多于利己思想，为企业拼搏多于自我设计成为新风尚。2013年，面对确保企业深化内部改革、加快转型发展期间职工队伍和谐稳定的新课题，公司开展“齐心协力，该做什么；促进发展，能做什么”主题班（部务）会、先进典型座谈交流会、“同心共筑扬电梦、协力奋进创一流”主题演讲比赛、“寄语发展”征集评比，发动职工围绕公司机构调整、班组整合、多产归并、项目发展，谈认识、说感受、论前景、表内心、提建议，增加了职工改革的心理承受能力，促进职工形成了“只有深化改革、加快发展才能解决企业的根本问题，才能重塑先进形象、实现后发赶超！”的共识。

着力抓住主动破题着力点。2007年，针对企业盈利的空间不断受到燃料和电力“两大市场”打压、效益滑坡的严峻形势，公司及时开展“艰苦创业，和谐奋进”职工主题教育活动。通过多种形式，在职工中大力倡导长征精神，动员广大职工做好过“紧日子”的思想准备，不畏艰难、艰苦奋斗、顽强拼搏，为公司成功突破困境加油助力。2008年，针对新项目发展步履维艰、政策性亏损不断加重等不利形势下，职工对企业的前途命运产生的忧郁和信心不足的问题，扬电公司审时度势，全面启动“信心与责任”职工主题教育活动，引导广大职工认清形势、增强信心，履职尽责，紧扣“经济效益中心、扭亏增盈目标”，把责任强化到公司发展上来，把力量凝聚到完成全年工作任务上来，形成了共克时艰、共渡难关的良好局面。2014年，组织开展“企业转型发展，我们怎么看、怎么办、怎么干？”全员大讨论活动，教育引导职工“以什么样的精神状态，什么样的素质要求，什么样的工作业绩，去迎接转型发展，争取更大的发展？”大讨论直面思想“疙瘩”，直击实际问题，通过议如何服务发展，论自身能力素质，谈管理专项提升，看到了弱项、短板，增强了“强素质、共发展”的紧迫性和使命感，促进职工立足岗位，加快思想转型、观念转型、能力转型，进一步弘扬企业精神，践行实干兴企。

坚持创新机制载体开展职工主题教育活动

无论是企业深化改革、扭亏增盈、创新管理、队伍建设，还是在加快发展等各个时期，公司职工主题教育始终常抓不懈，不断创新活动的形式和方法，充分发挥了凝人心、聚力量、促发展的作用，凸显出职工主题教育活动强大的生命力。

强化先进典型激励。先进典型是人格力量的体现、价值取向的标杆。在职工主题教育活动中，公司注重培养、选树和大力宣传先进典型，深入挖掘具有时代特征的崇高精神和优秀品质，着力展现典型的本色个性，发挥典型的示范、引导和激励作用。充分运用《扬电通讯》、网页、简报、橱窗、标语、电子显示屏等宣传阵地，营造学先进赶先进争先进的职工主题教育活动良好氛围。14年来，公司先后树立了爱岗敬业的典型、岗位成才的典型、劳动竞赛的典型、技术攻关的典型、文明创建的典型、节能降耗的典型、文化创新的典型、学法用法的典型等上千名先进人物。这些平凡人物的先进事迹贴近干部职工工作生活，使广大职工感到“可亲、可敬、可信、可学”，引起了干部职工的心灵激荡，提升了职工立足本职、争创一流、振兴扬电的思想境界。

注重运用载体推动。公司积极创新职工主题教育活动的载体，充分运用“全员大讨论”“主题部务会”“主题班会”“主题征文”“专题辅导讲座”“愿景激励”“辩论会”“知识竞赛”“有奖寄语”“党支部623片区共学共建”等多种形式强势推动职工主题教育活动扎实有效开展。根据不同时期的工作重点，及时优化充实主题教育活动的具体内容，将职工主题教育活动与学习型企业创建、行动学习、法治化管理、价值思维宣贯、“三力”文化创新、文明单位创建、“三严三实”专题等重点工作有机结合起来，不断延伸主题教育的触角，丰富其内涵，推动各项工作深化落实，确保活动紧紧围绕中心、深深融入中心、实实在在地服务中心，使主题教育在企业生产经营等领域更加富有成效。

突出教育实践特色。职工主题教育活动，教育是基础，重点是为了解决干部职工思想“总开关”问题，而实践则是关键，更是落脚点。干部职工思想观念有没有得到有效转变，干部职工精神状态有没有被充分激发和调动起来，关键要在实践中检验。这就要求职工主题教育活动要突出“实践特色”，坚持教育与实践并重。公司党委在职工主题教育活动中，始终抓好党员岗位实践和群团创争实践，推动教育成果的转化。

2014年在职工主题教育活动中，公司党委结合年度目标任务和工作重点，组织党员承诺践诺，深入开展“当先锋 固堡垒”岗位实践活动，激励广大党员在“双提升、创一流”和推进转型发展中展示新形象、营造正能量，争当“率先强素质、争先共发展”的示范。发挥群众组织优势，同步开展的“企业发展我发展，我为发展争贡献”群团创争活动，凝聚并激发了干部职工适应发展，快强素质、岗位建功的热情和创造力。2015年，围绕“燃机建设、安全保电、大修环保技改、创新创效、7S管理创建”等重点工作，各支部深入开展“为聚力作表率，为发展争贡献”党建主题实践活动，促进党员干部勇挑重担，在急难险重的工作中，当先锋、转作风、作贡献，开创了党员带全员、党员到全员凝心聚力促发展的新局面。组织工会、共青团开展“创新创优立新功，争当发展好职工”群团创争活动，进一步加强了群团组织的先进性建设，增强了凝聚职工、服务发展的能力水平。

坚持长效机制保证。公司强化对职工主题教育活动的组织领导，不断建立完善“行政命题、党委组织、支部推动、全员参与、适时优化”的长效机制。公司行政针对每年面临的新形势、新任务和新要求，提出课题需求。每年一月，党委围绕公司行政课题需求，确定职工主题教育主题，制订下发活动意见，推出贯穿全年的实施方案，组织全员参与。各党支部围绕主题和方案，结合部门工作特点和职工队伍状况，制订相呼应的具体活动计划。在完成公司主题教育规定运作的同时，开展具有部门特色的系列活动。公司党委强化主题教育过程控制，每月政工例会、支部书记例会听取职能部门、各支部主题教育开展情况汇报，及时提出优化改进意见，制订季度教育活动计划，牢牢把握时代脉搏，牢牢把握企业中心工作，牢牢把握职工思想变化。在主题教育活动中，公司党委及时召开职工主题教育现场推进会，展示教育成果，推广特色经验，致力发挥职工主题教育力度大、措施实、效果好的部门的示范引领作用。年底，公司党委对各支部、部门开展主题教育情况进行综合检查，检查结果纳入“四文明”创建和“四好”班子、“四强”党支部评比绩效考核，有效地保证了职工主题教育的持续深入开展。

公司积极探索实践本企业特色的职工主题教育活动，充分发挥了企业思想政治工作的优势，凸显出职工主题教育凝人心、聚力量、促发展的强大生命力，推动企业始终保持着与优秀同行的步伐，有力促进了企业可持续发展、职工队伍的和谐稳定。

（作者单位：江苏华电扬州发电有限公司）

（责任编辑：郝幸田）