九型人格理论在高校社团人力资源管理中的应用初探

修稳君，张　俊

(1.滇西科技师范学院 心理咨询中心，云南 临沧 677000；2.滇西科技师范学院 人事处，云南 临沧 677000)



九型人格理论在高校社团人力资源管理中的应用初探

修稳君1，张俊2

(1.滇西科技师范学院 心理咨询中心，云南 临沧 677000；2.滇西科技师范学院 人事处，云南 临沧 677000)

摘要：合理选拔学生社团干部是社团人力资源管理中的首要问题。本文基于九型人格理论，提出选拔与培养社团学生干部的具体建议。

关键词：九型人格；大学生社团；人力资源管理

近年来，九型人格理论不仅被视为一个能有效分辨、揭开人格类型谜底的心理学系统，更是作为测量人岗匹配的工具之一，在企业人力资源管理中广泛应用。团队由具有明显个性差异的个体组成，在团队中如何与不同个性的成员有效沟通，发挥各自所长，完成团队任务，是团队管理中的难题[1]。大学生社团在高校学生工作中具有不可替代的重要作用。合理选拔社团学生干部是社团人力资源管理中的首要问题。笔者运用九型人格问卷对高校社团学生干部进行了测量，并探究不同人格特质对典型社团岗位的影响，以期提出优化社团人力资源开发与管理的方案。

1九型人格理论简介

按照人们的思维、情绪和行为，九型人格理论将人分为九种：完美主义者(1号)、给予者(2号)、实干者(3号)、浪漫主义者(4号)、观察者(5号)、怀疑论者(6号)、享乐主义者(7号)、保护者(8号)、调停者(9号)[2]。九型人格各型的核心价值观、注意力焦点、基本恐惧和主要特征如表1所示。

表1　九型人格各型基本特征

2测量结果分析

依据经验分析法，我们发现高校社团学生干部具有往能力。善于与同学相处、人际关系良好才能顺利完成社团的各项工作任务。(3)有爱心，乐于助人。(4)乐于倾听并接受他人建议，不固执己见。根据以上特征，结合九型人格各型号的特质，可能不太适合做社团学生干部的是4号浪漫主义者、5号观察者、6号怀疑论者、9号调停者，比较适合在社团中工作的人格型号是2号给予者、7号享乐主义者和8号保护者[3]。由此，我们假设社团学生干部比较可能出现的测量结果是给予者、享乐主义者、保护者居多。对此，我们进行验证。我们从某高校学生社团中随机抽取连续参与社团工作半年以上的学生100名，其中33位担任社长或副社长职务，37位担任部长或副部长的职务，30位是普通社员，采取自陈量表书面测试和面谈相结合的方式进行调研。所用量表为九型人格自陈量表中文版(108题)，测量结果见表2。

表2九型人格测量结果

以下典型特征：(1)责任心和使命感。(2)良好的沟通交

单位：人

从类型维度看，2号给予者占比最高，达24%，其次是7号享乐主义者(占21%)和8号保护者(占19%)，3号实干者(占15%)和1号完美主义者(占14%)比例较高。

从岗位维度看，1号完美主义者在部长级别岗位比例最高(占全部1号的64.3%)；2号给予者(占全部2号的45.8%)和8号保护者(占全部8号的47.4%)在社长级别的岗位比例最高；3号实干者和7号享乐主义者在三类岗位比例相对平均；4号浪漫主义者、5号观察者、6号怀疑者和9号调停者在三类岗位中人数较少。

从单一岗位维度看，在担任社长或副社长的33位学生干部中，2号给予者占比最高，占33.3%；其次是8号保护者，占27.3%；7号享乐主义者(占18.2%)和3号实干者(占15.2%)比例也较高。在担任部长或副部长的37位学生干部中，1号完美主义者占比最高，达24.3%；其次是2号给予者(占21.6%)和7号享乐主义者(占19.9%)；8号保护者(占16.2%)和3号实干者(占13.5%)比例也较高。在普通社员中，出现最多的是7号享乐主义者(占26.7%)；其次是2号给予者(占16.7%)和3号实干者(占16.7%)；1号完美主义者(占13.3%)和8号保护者(占13.3%)比例也较高。

结合访谈结果，我们认为，2号给予者普遍适合于社团各个岗位，助人是社团干部应具备的首要品质；7号享乐主义者、8号保护者、3号实干者、1号完美主义者在社团干部中占较高比例，说明社团干部岗位对与人沟通、责任意识、踏实肯干、认真严谨等方面有需求。

社长级别和部长级别两类岗位的类型分布差异，可能是由于部长级别的学生干部承担着比社长级别的学生干部更多的细节安排与执行工作，因此具有更多的1号人格特点，如追求完美、尽职尽责、系统严谨等。另外，在社长级别的学生干部中比例排在第2位的是8号保护者，但在部长级别的学生干部中，却出现了不同的结果，排在次要比例的是2号给予者和7号享乐主义者。7号比例高可能是由于部长级别的学生干部处在承上启下的中层位置，是连接普通社员和社长/副社长的桥梁，这样的岗位除了要求尽职尽责外，还需要热情活跃、能够带动周围人的人格特点。有别于社长和部长级别的结果，普通社员中比例最高的是7号享乐主义者，这反映了普通社员的责任更轻、岗位工作相对简单。普通社员中比例较高的还有3号实干者，这与普通社员岗位强调效率和执行力的特点相对应。

3结论与建议

测量结果验证了我们的假设，即社团学生干部以2号给予者、7号享乐主义者和8号保护者居多。测量结果表明3号实干者和1号完美主义者比例也较高，这扩展了我们对九型人格在社团干部中出现的可能性的认知。基于以上分析，我们为社团学生干部的选拔与管理提出以下建议：第一，在社团干部招新过程中，可以参考九型人格测试结果，这样可在一定程度上降低社团学生干部在每年招新培训后半年内的流失率。第

二，在社团高层干部的选拔过程中，可参考九型人格测试结果，这有利于提高中高层干部的选拔效率和换届时人员结构及社团工作的稳定性。第三，根据每种人格的特点，因材施教，尽量发挥各类型学生干部的积极作用，预见和规避消极作用。第四，社团安排具体工作时，可依据人格类型进行分配，以提高个人工作执行力和团队工作效率。值得一提的是，人格存在流动性和变化性，九型人格中主人格类型和其他人格类型的位置也有相互交换的可能性。另外，九型人格与社团的具体岗位，如办公室、外联部、宣传部等的匹配关系，也是未来研究的方向。

参考文献：

[1]彭穗，汪朝晖．九型人格理论在团队管理中的运用[J].现代商业，2010(17):89-90.

[2][美]海伦·帕尔默．九型人格[M].徐扬,译.北京：华夏出版社,2006.

[3]杨菲菲.九型人格理论在大学生班干部选拔培养中的应用[J].出国与就业(就业版),2011(17):8.

(编辑：唐芳)

A Study on the Application about Enneagram in Human Resource Management of University Community

XIU Wen-jun1, ZHANG Jun2

(1.Counseling Center, Dianxi Science and Technology Normal University, Lincang 677000, China;2.Personnel Division, Dianxi Science and Technology Normal University, Lincang 677000, China)

Abstract：The reasonable selection of student cadre is the primary problem in human resource management of students' community. Based on Enneagram theory this article puts forward specific recommendations that how to use the nine personality theory in selection and cultivation of student cadre.

Keywords：enneagram；college students' community；human resource management

中图分类号：G647.1

文献标识码：A

文章编号：2095-8978(2016)01-0127-02

作者简介：修稳君(1984—)，女，黑龙江齐齐哈尔人，讲师，硕士，研究方向：应用心理学.

基金项目：滇西科技师范学院一般科研项目(LCSZW2012007).

收稿日期：2015-12-02