工会思想政治工作存在的问题及对策

鲁菊秀

（甘肃省水利水电工程局有限责任公司第二工程处，甘肃 兰州 730000）

工会思想政治工作存在的问题及对策

鲁菊秀

（甘肃省水利水电工程局有限责任公司第二工程处，甘肃 兰州 730000）

分析了当前水利工程部门工会管理中存在的问题，提出了进一步加强党的领导，健全工会工作机制，突出工会在思想政治工作中作用的具体建议。

工会；思想政治工作；问题；对策

近年来，省水利水电工程局二处工会工作在局党委和局工会的正确领导下，围绕中心，服务大局，服务党政，服务群众，在提高职工思想素质，理顺集体与职工关系，调动职工积极性方面，做了大量工作，也发挥了重要作用。但随着事业单位各种改革步伐的推进，广大干部职工利益诉求的多样化、复杂化，工会思想政治工作也出现了许多新情况，面临着许多新的课题，有一些基层单位工会工作呈现弱化现象，职工民主管理流于形式，职工对工会工作的认可度、满意度有所下降，工会组织难以形成较强的凝聚力，工会工作的桥梁纽带作用有待进一步发挥。

一、工会思想政治工作存在的主要问题

（一）思想认识不到位，“源动力”不足

随着政治经济体制改革的深入推进，政府转变职能和建设服务型社会成为当今政事分开、管办分离、深化体制机制改革的关键。在工会工作实践中，有些单位片面追求各种指标，认为工会在单位主要是发挥“吹拉弹唱，打球照相”的作用，从而对工会工作不重视；也有些人对工会工作认识不深，了解不多，看不到工会工作所发挥的潜在作用，把工会工作和发展经济对立起来，不愿接受工会发挥职工民主管理的作用，忽视民主政治及人本建设，存在“一手硬，一手软”的倾向；有的人认为工会工作无足轻重，多一点少一点无关紧要，不愿下慢功夫、细功夫、长功夫，致使工会工作边缘化、提不到应有的位置。经常是不出问题的时候对各种教育偃旗息鼓，对职工的监督和诉求置若罔闻；出了问题才亡羊补牢、临时抱佛腿，“头痛医头，脚痛医脚”，缺乏工作远见和系统性、全面性。工作上习惯于上级布置，按部就班传达、执行，缺乏创新和活力。

（二）联系实际不紧密，“吸引力”不足

少数工会干部对工会思想政治工作的理解太窄，简单的认为开展工会思想政治工作就是抓理论政策学习，形式上局限于念念文件、读读报纸、搞搞活动，具体工作与职工的实际需求贴的不紧，缺乏工作的针对性和实效性。思想观念，工作思路既不适应职工的需求，更达不到党政工作要求，对工会工作理论很少进行研究思考，遇到困难和问题就产生畏难情绪，缺乏依法维权意识，怕这怕那，安于现状，责任意识不强，履行职能和职责欠主动。对工会思想政治教育搞什么、怎么搞、搞出什么效果心中无数。不注意工作实效，不能把抽象的、空洞的教育具体化、形象化，虽然理论教育活动搞了很多，但吸引力不足，参与度不高，效果不明显，职工群众不认可、不满意。

（三）工作机制不健全，“执行力”不足

长期以来，工会依附于党组织，工作职能“大而全”，但工作机制不健全，工作措施不到位，工会职能发挥不好，找不到工会开展思想政治工作的着力点，结果是职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎繁杂的事务，表面上看起来忙忙碌碌，实际上却得不到职工的理解和拥护；对职工希望维护他们的切实利益、保护他们的各种权利的迫切要求，往往为职工说不上话、做不了主，显得软弱无力，没有真正成为职工的代言人，长此以往，必将失去职工的信赖和支持。在执行力建设上，存在工作不主动、不积极、不迅速现象，对发展机遇认识慢，对新生事物接受慢，对推动工作动作慢，结果贻误了工作；有的基层工会组织存在空转状态，工作布置了没回音，规划了没行动，开头了没结果，安排了没检查，启动了没跟踪；有些工作工作在执行中存在漏斗现象，贯彻上级要求时跑冒滴漏，层层简化淡化，甚至完全走样。对一些时间长、跨度大的工作，虎头蛇尾，摆开的架势很大，收到的效果不多，执行不严，执行不力，工作打不开局面。

为了从根本上解决事业单位工会工作存在的问题，使工会组织在机关事业单位有力量依靠、有平台发展、有资源保障，着力构建党组织领导、行政支持、工会主动、各方配合的工会工作新格局，下面就进一步加大工会工作的组织和领导提出以下对策。

二、基本对策

（一）进一步加强党的领导

工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。工会在任何时候、任何情况下必须坚持党的领导，这是基本的政治原则。维护职工的合法权益是国家法律赋予工会的职责，工会组织维护职工合法权益，不仅仅是树立工会自己的形象，更是树立党的形象和威望，增加和扩大党的群众基础。所以，只有坚持党的领导下，依靠党组织为工会搭建平台，更好的形成“党建带工建，工建为党建创造条件”的工作格局，才能把更多的资源和手段赋予工会开展工作。要切实加强对工会的领导，工会组织应以党政所需、职工所急、工会所能为己任，及时研究解决工会工作面临的问题和实际困难，协调各方力量，支持工会创造性地开展工作，只有这样，工会才能切实维护职工的合法权益，才能真正把广大职工团结在党的周围，从而有效地保护、调动广大职工的工作积极性。

（二）建立工会工作“三方督促”机制

上级党委和主管部门要加强监督检查、考评各单位领导对工会工作的管理。一是建立科学、规范、操作性强的事业单位领导干部业绩考评指标体系，把“加强和改进工会组织和领导”纳入领导的基本职能进行考核。二是把落实职工利益的实际效果和职工民主评议领导干部结果作为考评干部的主要依据。三是依据《工会法》等法规制定和完善相关工会工作制度，规范工会制度化建设程序，以工会年度目标责任制考核督促责任落实，促进工作创新。

（三）工会开展思想政治工作要坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则

“尊重人、理解人、关心人”是工会开展思想政治工作的基本原则。“尊重人”就是要求我们以民主、平等的态度对待工作对象，尊重职工的人格，尊重他们的合理诉求，尊重法律赋予职工的各种民主权利，虚心听取职工意见，摈弃以“教育者”自居的态度，避免伤害职工的感情和自尊心。“理解人”要求工会干部怀着深厚的感情，以信任、体谅的态度，理解职工的心情和处境、理解职工的喜怒哀乐，用真诚的态度、炽热的感情与职工以心换心，架起感情沟通的桥梁。“关心人”就是要抱着深切关怀、爱护和竭诚服务的态度，关注和解决职工的感情、生活、健康等方面的情况和要求。

（四）正确处理先进性和群众性的关系

既要大力宣传先进、表彰先进，用模范人物的先进事迹和奉献精神教育、鼓舞、激励广大职工，努力在职工中形成学先进、超先进的良好氛围，又不简单地把先进人物的觉悟和标准强加给每位职工，应根据每位职工的具体情况和思想觉悟开展思想政治工作。对待职工群众，要多关注他们的长处，注意挖掘他们的优点，使其扬长避短，不断进步。同时要将先进人物的事迹具体化，使职工学有目标、赶有方向，只有这样，先进性才有群众基础，先进人物的模范带头作用才能充分发挥。

（五）转变思想观念，创新工作方法

在事业单位深化体制机制改革的新形势下，工会思想政治工作要帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，工会干部必须转变思想观念，创新工作方法。要求教育者应先受教育，“正人先正己”，要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己首先不做。其次是改变过去那种习惯于上级布置、基层贯彻、职工被动接受的教育和工作模式，采取沟通、疏导、激励等方法，与职工平等交流思想，创造一种相互尊重，相互理解，相互信任，相互支持和相互帮助的和谐气氛，三是采取职工喜闻乐见的形式，开展丰富多彩的活动，寓教于乐。要在继承、传承有益经验和作法的同时，创新工会思想政治工作方式方法，通过组织开展群众性文艺体育活动等深受群众喜爱的活动形式，诱导启发职工在心情愉悦的活动中潜移默化中受到教育。

（六）工会思想政治工作与解决职工关心的实际问题相结合

要扭转长期以来工会思想政治工作与业务工作相脱节、“两张皮”的状况，工会干部必须深入基层、深入职工调查研究，了解和掌握职工在学习、工作、生活等方面遇到的问题。通过组织职工参与单位管理、健全规章制度、开展参与“联村联户”、“扶贫济困”、“送温暖”等工作，真心实意，竭尽全力地为职工办实事、办好事。工会思想政治工作只有贴近职工的实际，与帮助解决职工实际困难相结合，才能更加深入人心，更加具有感染力和说服力，才能在维护职工利益、维护社会稳定方面发挥更大的作用。

（编辑：刘国华）

D412.6

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1673-9019（2016）21-0047-02

2016-09-01

鲁菊秀（1975-），女，甘肃兰州人，助理政工师，主要从事思想政治工作。