浅谈新形势下国有企业文化建设

■文/赵 心

浅谈新形势下国有企业文化建设

■文/赵 心

常言道：十年企业靠管理，百年企业靠文化。当前，我国经济运行呈现新特征，经济发展进入中高速增长新常态，作为国有企业，如何主动适应经济新常态，建设顺应发展要求的先进企业文化，不仅关系到企业改革调整、转型升级成败，关系到国有企业在国民经济中主导和支柱作用发挥，而且关系着企业先进文化建设成效。

新常态下国有企业文化建设的导向

国有企业文化建设是社会主义先进文化建设的重要组成部分，国有企业文化必须坚持以社会主义核心价值观引领企业发展、凝聚员工力量、树立企业形象、塑造品牌价值、提升企业核心竞争力方面发挥重要作用。围绕推进“四个全面”战略布局，坚持不懈地用社会主义核心价值观凝聚人心，广泛进行宣传教育，广泛进行探索实践，在贯穿结合、融合上下功夫，在落细落小落实上下功夫，在坚持不懈、推动社会主义核心价值观学习实践具体化、系统化，内化于心、外化于行，使广大员工焕发出创新激情，保持奋发有为的精神状态；企业要坚持“自由、平等、公正、法治”的时代精神，促进企业良好风气的形成和发展，建立良好的道德行为规范；企业要奉行“爱国、敬业、诚信、友善”的崇高理念，增强广大员工爱企业的热情，形成幸福和谐的氛围，推动企业健康发展。

国有企业文化建设的根本目的与任务

在经济新常态下，发展依然是企业解决一切问题的关键，也是企业文化建设的出发点和归宿点。国有企业必须围绕如何实现企业价值和员工价值的全面、协调、可持续发展来开展企业文化建设，引导和鼓励员工心往一处想，劲往一处使，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。企业文化与企业发展相生相伴、相辅相成。只有着眼于发展，国有企业才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，找到解决矛盾和冲突的方法和途径，实现国有资产的保值增值；只有构建支撑发展的企业文化，才能让员工认识到问题和困难的现实性和暂时性，建立起克服困难、共创辉煌的信念和力量。

新常态下国有企业文化建设的主要路径

（一）全面理解新常态，构建科学发展的战略文化。战略事关全局，战略决定命运。没有战略的引领，企业就会在竞争中迷失方向，行之不快，行之不稳，行之不远。新常态下，产业转型升级、改革创新等一系列战略调整，需要有适应新情况、新变化的新型企业文化作为支撑，需要将企业新的战略目标化为所有员工认同的企业发展愿景，形成新常态下的战略文化。因此，国有企业要始终把战略作为文化建设的重要部分，高度重视战略的牵引作用，注重以战略统一意志，以战略传递动力，以战略激发活力。同时，要加强顶层规划，将文化建设融入企业发展战略，制订完善的企业文化发展规划，明确文化建设的指导思想、基本原则、主要内容、实施办法和保障机制，推动企业文化建设步入制度化、规范化、常态化轨道。

（二）主动适应新常态，构建凝心聚力的人本文化。国有企业文化建设的根本目的与任务是“促进企业价值和员工价值的全面、协调、可持续发展”。企业要发展就要提升员工工作积极性，增强员工的使命感、归属感和责任感；视员工是企业发展的宝贵资源，在企业中通过营造尊重员工、关心员工、塑造员工凝聚员工的良好氛围，增强员工的主人翁意识，激发员工的潜能，实现员工与企业的共同发展。要在尊重员工、发展员工和满足员工需求的前提下，将员工的个人发展目标融入企业发展目标，促进每个人个性的全面健康发展、潜能的充分发挥并释放以及生命价值的最终实现，充分体现企业管理“发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享”的真谛。国有企业人本文化的构建，必须以创设人文精神和人文环境为导向，以提高人的素质、满足人的需求为主线，以保障职工合法权益、体现人的价值为核心，在企业经济效益、社会效益和自然环境相协调的发展中，追求和实现人自身的发展。

（三）积极引领新常态，构建驱动发展的创新文化。企业文化建设必须与企业发展战略高度结合,使企业适应新形势、新环境,做大、做强、做长。国有企业文化创新必须以理念创新为先导，推动技术创新、管理创新和制度创新，要将文化创新贯彻到企业生产经营管理的各个环节，营造创新环境，为企业创新发展提供精神动力和文化支撑。通过文化建设为国企扩大竞争视野,增强凝聚力和竞争力。

（四）积极适应新常态，构建融合发展的开放文化。开放是一种胸襟、一种气度，是企业发展壮大的必由之路。如何把民族的传统文化、企业所在地的区域文化、企业的自身文化,以及外来文化相融合,从而构筑与企业内外环境密切结合的企业文化，已成为影响企业国际竞争力的直接因素。这就要求国有企业在不断扩大开放的过程中，在坚持文化自主的前提下，突出文化的对外传播，特别是品牌文化的传播与保护；要尊重当地文化风俗习惯，突出文化融合，努力构建开放、兼容、合作、共赢的开放文化。

（五）主动适应新常态，构建依法治企的法治文化。全面依法治企是适应经济发展新常态的必然要求，只有不断提高依法治企的能力，才能确保企业实现可持续健康发展。企业要积极拓展法治文化建设，加快建立和完善行为规范体系，积极用法律来规范自身发展战略，以提供更合法规范的社会服务；企业应以法治文化为导向，建设一批专业高效、按章办事、执行力强的法律事务管理团队，实现风险前端控制，提升企业管理能力和风险分担能力，从而促进企业在激烈的竞争中稳定健康地发展；企业要加强与政府的相关协作，促进法治文化完善与监督。

（六）主动适应新常态，构建保障发展的党建文化。党建工作是国有企业的一个独特优势，党建文化是国有企业文化建设的重要组成部分。党建工作应与经济工作同频共振，要把国有企业的政治优势转化为竞争优势、发展优势。当前，国有企业既要着力抓好各级党组织的思想建设、组织建设、制度建设，夯实党建基础，更要按照中央要求进一步抓好作风建设和反腐倡廉建设，扎实推进“两学一做”学习教育，让廉洁文化在国有企业蔚然成风，让生机勃勃的党建文化成为国有企业先进文化建设的重要支撑，让先进的企业文化成为推动国有企业深化改革、转型升级、做强做优的不竭动力。

（作者单位：内蒙古邮政公司）