基于J2EE的人力资源管理系统开发与设计研究

詹彬

南通大学附属医院

基于J2EE的人力资源管理系统开发与设计研究

詹彬

南通大学附属医院

单位人力资源管理决定着单位管理的质量，对于单位发展而言具有重大的影响。随着科技信息技术逐渐发展，单位人力资源管理也进入到了新的时代。基于J2EE的人力资源管理系统的应用，能够有效的提升单位人事部门的工作效率，以规范化的管理流程，提升单位管理水平。基于此，在本文中将对基于J2EE的人力资源管理系统的开发与设计进行研究。

J2EE 人力资源管理系统 开发 设计 研究

1 前言

J2EE人力资源管理系统是由美国公司研发，在单位人力资源管理中的应用能够简化单位管理方案、帮助单位部署较为复杂的问题。J2EE具有高效性、可伸缩性、可靠性等特点，因此，对于单位人力资源管理而言，对于J2EE的开发与设计研究具有积极的意义。

2 基于J2EE的人力资源管理系统开发

2.1 需求分析

在对于基于J2EE的人力资源管理系统进行开发之前，需要对系统进行需求分析，只有需求分析中内容比较详尽的基础上，才能够设计出符合用户需求的系统。由于系统所面向的单位人力资源部门，因此在进行需求分析中，需要包含以下内容：考勤管理、薪资管理、福利管理、人事档案管理、任务管理、系统管理等。以考勤管理的需求分析为例，在单位考勤管理中，首先需要分为“请假”、“出差”、“迟到”、“加班”、“日常考勤”五个大项。在请假中，包含请假登记、请假查询。在出差项中包含出差登记、出差查询。在加班项中包含加班登记、加班查询；在日常考勤中包含日常考勤等级、日常考勤查询。

2.2 开发环境

基于J2EE的人力资源管理系统开发环境是系统设计的基础，其中PC的硬件配置为320GB硬盘，1GB内存。PC机的操作系统为Windows XP SP3。系统的集成开发工具为MyEclipse 6.0.1。系统辅助开发工具为Office 2007。系统开发的数据库为Oracle。系统开发的Web服务器为Tomcat。

3 基于J2EE的人力资源管理系统设计

3.1 架构设计

实现基于J2EE的人力资源管理系统设计，首先需要对其系统进行整体架构设计，然后在相应的设计模块中加入不同的功能模块。人力资源管理系统的技术架构中包含四个部分，第一部分，系统的门户展现层。包含单位信息门户，涵盖了单位信息介绍以及部门的组成，在页面组中含有不同部门之间的具体信息。第二部分，系统的应用支持。在该层次中包含单位统一信息资源目录、数据分析系统、页面资源整合系统、数据交换平台、业务系统、J2EE基础技术平台。其中业务系统中，加入办公自动化系统和ERP；第三部分，数据层。数据层是J2EE人力资源管理系统设计中的重点也是难点，主要面向的内容是与单位人力资源相关的数据信息，这些数据信息既有非结构化数据，也包含数据库、业务系统数据；第四部分，网络通信层，以网络基础层为主。在本设计中，该人力资源管理系统能够在功能上完全支持单位实际等办公业务，并且针对系统进行集成化操作。

3.2 功能模块设计

功能模块可以是说该系统中的主要成分，功能模块的设计需要符合单位类型，以及单位管理。针对于人力资源管理而言，功能模块包含出差、加班、日常考勤等功能。功能模块需要具有这些不同内容的查询功能，使得员工能够查询到日期范围、员工姓名、申请类别等。并且具有任务勾选功能，并且具备任务删除功能。

3.3 数据库后台设计

数据库模块内容比较多，但是确是该J2EE人力资源管理系统能够实现操作的技术支持。在数据库设计中，主要涉及到数据的后台存储与数据调查，借助功能模块的操作，对后台数据库进行“增删改查”。可以说没有数据库系统，则难以实现功能模块的内容输出。那么在后台数据库系统设计中，首先需要构建“主键”，其次是编写数据库调用代码，录入数据库。

4 结论

综上所述，基于J2EE的人力资源管理系统在单位管理中的应用，有效的改进了传统人力资源管理人工模式的低效问题。借助J2EE技术的先进性，研发出具有针对性的人力资源系统，实现单位管理的现代化。在本文中对基于J2EE的人力资源管理系统的开发框架与环境进行介绍，并且研究其模块的设计。

[1]杜洪娜.基于J2EE的人力资源管理系统开发与设计[D].电子科技大学,2012

[2]汪洁.基于J2EE的人力资源管理系统的设计与实现[D].中国地质大学（北京）,2005

[3]初鹤.基于J2EE的人力资源管理系统设计与实现[D].吉林大学,2014