企业职工健身文化培育的研究——以东航杭州基地为例

甄银龙

(浙江育英职业技术学院，浙江 杭州 310018)



企业职工健身文化培育的研究
——以东航杭州基地为例

甄银龙

(浙江育英职业技术学院，浙江 杭州 310018)

摘要：目前，改善航空职工的身体状态和健康水平已经引起广泛关注。文章采用访谈和调查问卷分析的方法对东航杭州基地职工体育健身的开展进行了研究，设计了职工体育健身活动现状和影响因素的调查问卷，进行了问卷的统计和数据分析处理，分析了职工健身文化培育方面存在的主要问题。在此基础上，给出了培育基地职工健身文化的几点建议。

关键词：航空职工；体育健身；健身文化；培育

0前言

航空职工是民用航空服务业的主要力量，是航空服务水平提高和改善的关键，为了提高航空业服务的整体素质，各航空公司对职工的工作效率、服务水平和素质能力等都提出了更高的要求。健康的身体和饱满的精神状态是航空职工提供高质量服务的基础和保障，航空公司职工的体质和健康水平直接影响到公司的竞争力水平和可持续发展能力，改善航空职工的身体状态和健康水平已经引起各航空公司的高度关注。东航杭州基地多年来始终高度关注企业职工的个人发展，随着全民健身运动的展开，公司高层不断认知和觉悟体育锻炼在强身健体、减压愉情、锤炼意志甚至社交等方面的价值和功能，尤其是在企业精神文化领域，体育文化表现出来的公平竞争、顽强拼搏、奋发向上等精神气质正在得到东航杭州基地的高度重视，体育文化已经成为企业文化的重要组成部分。为了提高东航杭州基地职工的健身意识，需要从贴近员工日常生活和体育活动的角度入手，调查分析职工群体健身锻炼的现状，并从企业体育健身文化体系构建的层面根据实际情况制定相应的职工健身文化培育方案和锻炼计划，作为促进职工身心健康、增强职工凝聚力、提升企业文化的重要途径，让员工有归属感，从而更好地实现优势化和规模化的发展。本文采用访谈和调查问卷分析等方法对东航杭州基地职工体育健身活动的开展情况进行研究，深入分析了影响职工体育锻炼的主要因素和当前在职工健身文化培育方面存在的主要问题，在此基础上，研究了培育基地职工健身文化的主要对策和措施。

1研究对象和方法

1.1研究对象

本研究以东航浙江分公司杭州基地职工500余人作为研究对象。

1.2研究方法

研究采用问卷调查法。问卷的设计以近年来对影响体育健身因素的相关研究成果为基础，同时充分考虑到东航杭州基地职工的工作岗位特征、体育健身习惯以及基地在健身文化培育方面的发展，对影响东航杭州基地职工体育健身的主要因素进行提取和梳理。

近年来，学者们对职工体育的研究不断深入。其中，马莉芳(2010)重点从“职工体育活动场所、体育锻炼的组织形式和项目分布、职工体育管理体制、职工参与体育锻炼心理、职工参与体育锻炼行为、职工体育消费”等方面对高新企业职工体育现状展开研究[1]；郭良如(2012)等从软实力视野下将对企业职工全民健身运动开展的影响因素概况为“锻炼动机、锻炼的行为特征、体育锻炼项目、锻炼活动形式、体育消费形式”几个方面[2]；王聪(2012)等调查了延安市企业职工体育锻炼情况，认为影响企业职工体育锻炼的主要因素为“对体育锻炼的认知态度、参与体育锻炼的频度和时间、体育锻炼项目、锻炼场所、体育场地设施等”[3]；徐金明(2013)认为对中小企业职工体育开展的主要影响因素可以归结为企业管理者对职工体育的认识、企业对职工体育的投入情况、职工体育的管理制度、职工体育开展的场地设施以及体育专业指导人才等[4]；顾伟农(2014)等对民营企业职工体育发展的研究中将影响职工参加体育锻炼主要因素概况为四个主要影响因子，分别为“时间与生活因子、场所与环境因子、体育态度与运动技能因子、经济与身体条件因子”[5]。在以上研究成果的基础上，本文综合对东航杭州基地职工的访谈与讨论结果形成了调查问卷的主要内容。问卷将影响职工参与体育锻炼的因素划分为两大类和四个核心成分，两大类包括个人因素和企业因素，四个核心成分由个人主观因素、个人客观因素、企业硬件因素和企业健身文化因素组成，不同核心成分涵盖数目不等的相关题项，对需要打分的题项采用Likert五点式问卷的设计。

1.3结果分析

本调查问卷于2015年6月-2015年9月之间发放和回收完毕，问卷发放对象为东航浙江分公司杭州基地常驻员工，工作岗位重点以常驻空勤单位人员为主，包括客舱经理、分部经理、乘务长、乘务员、安全员、空警等。调查问卷共计发放问卷280份，最终回收问卷270份，有效问卷258份，问卷回收率96.4%，有效问卷回收率为92.1%。

采用样本预调研的方式在正式问卷形成前对问卷开展信度、效度检验和验证性因子分析等，判断问卷设计的合理性和科学性，在此基础上明确是否需要对问卷进行相关调整。对问卷预调研结果进行信度分析的结果如表1所示。

表1　调查问卷的信度分析结果

根据表1的信度分析结果，各指标的α信度系数范围是0.7364~0.7753，表明该调查问卷在信度水平上满足要求。

对调查问卷进行KMO检验和Bartlett球形检验，KMO值处于0.749~0.812之间，Bartlett检验值符合可靠结构效度的要求，P(Sig.=.000) <0.05，表明问卷在结构效度方面满足要求，适合进行因子分析。表2给出了调查问卷的探索性因子分析结果。

表2　探测性因子分析结果

注：运用主成分分析法，采用方差最大化正交旋转，对数据进行运算；抽取方法：主成分分析法；旋转方法：方差最大化正交旋转

表2中，“家庭因素”指标因子载荷为0.413，“经济条件”指标因子载荷为0.454，均小于0.5，而其它指标的相应因子载荷均大于0.5，因此在后续的处理和分析中剔除“家庭因素”指标和“经济条件”指标。

通过对调查问卷的分析和处理，问卷的信度和效度均能够满足要求，相关测量题项优化程度较高，具有较好的内部一致性，说明对于影响职工参与体育锻炼的因素划分和题项设计是合理的，能够进行科学有效的测量分析，相关结果也是可信的，可以用于对东航杭州基地职工体育健身活动开展情况的分析。

1.3.1基地职工参与体育健身的情况不容乐观。调查显示，基地职工中能够长期坚持锻炼和经常参加锻炼的人数比例仅占24%，绝大多数(76%)的职工仅仅是偶尔锻炼甚至从不参加体育锻炼。此外，调查结果还显示基地职工参与体育健身的项目和形式都比较单一，往往以随机性和偶然性锻炼为主，体育健身锻炼的质量和效果均不高。总体上看，东航杭州基地职工体育健身的人口比率较低，参与体育健身的风气并不浓厚，基地健身文化的培育还有很长的路要走。分析其原因，主要是因为基地职工中女性占大多数，职工年龄构成以年轻人为主，且工作年限均相对较短。由于工作性质和工作时间等关系，基地职工往往会忽视日常的体育锻炼，参与体育健身的次数和体育健身时间都相对较少。

1.3.2基地职工对体育健身的价值具有一定的认识，但体育健身的执行力较弱。

图1　东航杭州基地职工对体育健身运动价值情况的认可程度

图1显示，东航杭州基地职工能够较为清晰的认识到体育健身功能的现实价值和社会价值，并具有一定的体育健身价值理念。但对基地职工参与体育锻炼情况的调查结果显示，仅有情感上的认知对于体育锻炼行为的促进力度远远不够，体育健身行为还受到很多外部因素的影响。

图2　影响东航杭州基地职工体育健身的外在因素排序调查结果

1.3.3影响基地职工参与体育健身的外在要素呈现多元化的趋势。图2显示，影响东航杭州基地职工体育健身的外在因素排序前三位分别是职工的工作时间、工作强度以及企业的体育健身氛围。同时，场地设施以及缺乏专业指导也较大程度的影响职工的体育健身行为。可见，航空公司繁忙紧张的工作特点以及职工闲暇时间的缺乏较大程度地影响了职工参与体育锻炼的行为，而公司在健身文化的培育方面也需要进一步的完善和强化。

2结论与建议

航空服务具有工作强度大、节奏快和无规律的工作特点，对东航杭州基地职工的精神和体质健康造成了极大的负面影响，包括心理焦虑、腰间盘突出、精神疲劳等职业疾病近年来开始多见，职工的身体健康状况堪忧。为了更好地推动东航杭州基地职工体育健身的发展，改善和提高广大职工的身体健康水平，培育基地职工健身文化，根据调查问卷结论，本文有以下建议。

2.1完善基地职工体育健身的管理体制

尽管东航杭州基地高层对于职工的体育健身持大力支持的态度，但实际上基地在职工体育健身方面依旧缺乏权威的管理机构和有效的管理体制，在规划统筹企业职工体育健身长远发展、维护职工体育权益和组织开展体育健身活动等方面缺乏有效的职能发挥。因此，建议东航杭州基地进一步完善职工体育领导机构，推动其职能的发挥，同时规范企业体育健身组织管理制度，实现分工明确、责任落实，使基地的职工体育健身活动科学有序开展。

2.2加大体育健身的宣传力度，培育职工体育健身意识

体育健身归根结底是个体的一种自觉行为，因此，要使职工养成体育健身的习惯并付诸实施，就必须加强对企业职工进行体育健康理念的宣传，在基地内部营造一种普遍的体育文化氛围，采取多种方式宣传和倡导体育活动的重要性，将健身文化作为企业文化的一部分进行建设。同时，还要加强对东航杭州基地高层的体育健身宣传，进一步影响基地高层对职工体育的重视程度，并使他们也能够身体力行地参与群众体育，进而有效激发广大职工参与体育健身的积极性。

2.3创造更好的外部环境条件，吸引基地职工参与体育健身

东航杭州基地需要加大体育健身的保障力度和出台相关制度措施，如真正贯彻落实有关职工休息的相关规定，保障职工有能够参与体育锻炼的闲暇时间，并通过加强宣传来引导职工充分利用零碎时间参与体育健身；建立相关制度开展企业员工业余文化体育活动，如定期举办多种形式的企业业余体育活动，举行机场内部大型文体健身活动以及分公司篮球赛等，充分调动全体职工的参与热情和营造良好的企业职工健身文化氛围；针对航空职工的职业特点和体育健身需求，从企业人力资本投资和改善基地职工综合素质能力的角度来加大对职工体育的投入力度，完善基地体育健身场馆建设，改善设施设备水平，提高管理和服务能力。

2.4实施校企共同体背景下的合作模式，推动东航杭州基地职工健身文化的培育

校企共同体背景下，企业和职业高校形成一种深层次和创新发展的合作关系，有利于使高职院校拥有的体育优势资源更好地为企业的体育文化发展和职工身体健康服务，是一种体制创新的发展模式，是推动和引领企业健身文化发展的必然要求。高职院校具有承担高职学生体质和健康素质教育的专职体育教育部门，能够结合专业特点和未来可能从事的第一职业岗位工作特征需求来强化学生职业体能，发展学生从事职业岗位活动所需要的身体活动技能并提升终身体育锻炼能力。高职院校与东航杭州基地在职工健身文化培育方面展开合作模式，可以充分发挥高职院校体育专业教师在教学、训练、竞赛组织编排等方面的专业能力，为职工健身文化的培育制定有效性和可实际操作性的培育方案，包括培训东航杭州基地体育骨干；为企业运动队提供技战术及心理指导；承担企业举办的各项体育赛事的组织、编排、裁判工作；参与组织开展符合企业员工需要的具有趣味性、大众性的比赛活动；组织学校与企业进行体育赛事交流等。通过以上方式，可以使校企双方形成优势互补，进一步加深交流和合作，有效推动职工健身文化的培育。

参考文献

[1]马莉芳.高新企业职工体育现状调查与研究—以宁波高新区为例[J].浙江体育科学，2010，32(4)：45-47，51.

[2]郭良如，胡勇，马莹.软实力视野下长沙市企业职工参与全民健身发展研究[J].当代体育科技，2012，2(13)：68-69.

[3]王聪，常保荣.延安市企业职工体育锻炼情况调查与分析[J].延安大学学报(自然科学版)，2012，31(4)：109-112.

[4]徐金明.长沙市经济开发区中小企业职工体育发展现状与对策研究[D].吉首：吉首大学，2013.

[5]顾伟农，郑朝沙.珠江三角洲民营企业职工体育发展现状及对策研究[J].广州体育学院学报，2014，34(1)：33-36，55.

Research on Cultivation of Employee Sports Fitness Culture——as an example of Hangzhou base of China Eastern Airlines

ZHEN Yin-long

(Zhejiang Yuying College of Vocational Technology, Hangzhou 310018, China)

Abstract:At present, it has been caused widely concern to improve the physical state and the health level of airline employee. This paper studied the development of the physical fitness of the employee in Hangzhou base of China Eastern Airlines by the method of interview and questionnaire analysis. The paper designed the questionnaire of the present situation and the influence factors of the physical fitness activities of the employee, and carried on the questionnaire survey and data analysis. On this basis, some suggestions on how to cultivate the fitness culture of airline employee were given in the paper.

Key words:airline employee; sports fitness; fitness culture; cultivation

中图分类号:G812.41

文献标识码：A

文章编号：1004-3624(2016)02-0050-04

作者简介：甄银龙(1981-)，男，讲师，硕士，研究方向：体育教学与运动训练.

收稿日期：2015-12-15

基金项目：浙江省教育厅2015年度高校国内访问工程师项目(141)