新形势下工会女工工作思维与方法创新初探

赵星

摘要：女职工是工人阶级的重要组成部门，是推动经济社会发展，构建社会主义和谐社会的重要力量。作为企业职员的一个重要群体，女工既有自身的特殊性，也有工会工人的共性，她们在新形势的要求下会产生各种共性的或特性的问题与矛盾，如果得不到解决就容易产生负面影响。不仅会给工会女工工作队伍带来不利影响，也会影响企业的正常运营。因此针对女工的工会工作创新就显得尤为必要。本文着眼于此，针对女工工作创新的重要性、基本原则，在思维与方法创新两方面进行了阐述。

关键词：女职工新形势工会工作

一、工会女工工作创新的重要性

（一）有利于促进工会的发展

我国社会主义市场经济的改革对工会女工工作提出了新要求。为了顺应这一趋势，新时期下应该积极的进行女工工作创新来满足新的要求，这应该是基本的意识。另外为了尽快的适应这一趋势，应该从工会女工的实际工作状况出发，充分利用自身资源和优势有针对性的达到新的要求。以西安煤矿机械有限公司为例，该企业女工为满足新形势下对女工的文化知识以及党章内容的要求专门组织女工文化课培训和党章知识测试，收到了很好的效果。

（二）有利于企业的发展

女工的工作在企业，为企业创造价值是企业的基本要求。而满足这些基本要求的前提是女工能够顺利的适应新形势下的工作现状。显然，顺应新形势的要求，促进女工工作的创新与企业的发展密切相关。另外，促进女工工作创新能够使女工更好的参与到企业的工作当中，从而为企业创造更多的效益。

（三）有利于女工自身综合素质的提高

女工工作本身是女工生活的重要内容，工作内容和工作质量直接关系她们的生活质量，这些对她们的自身素质都提出了直接的要求。女工工作的创新可以让她们顺应新的工作要求，适应新的工作环境，并且学习新的工作技能和知识，这些都会提升她们的综合素质。女工自身综合素质的提高，不仅对工会有益，也对企业有益。

二、工会女工工作创新的基本原则

（一）坚持“以人为本”的基本原则

坚持以人为本应当是工会女工工作创新的基本原则。坚持以人为本，即坚持从女工的实际需求出发，识别女工的真实意愿，明确新形势下的现实要求，以女工实际需要方式进行工作创新。以西安煤矿机械有限公司为例，在涉及女工党章知识的了解方面，经过与企业女工沟通，大部分都赞成直接考核的方式，并且要求测试题目为选择题。因此企业女工工作部门就一改过去的下发资料、讲课、抽查等方式而进行党章知识考试。

（二）坚持“理论与实践结合”

工会女工工作创新应该坚持“理论与实践相结合”的原则，即所进行的创新工作应该是实际可行并且能够带来实际效益的。首选应该弄清楚当前女工工作中的问题，审时度势的针对问题进行创新性的解决。其次，应该针对不同层次、不同类别、不同部门的女工进行调研，了解不同情况下的女工的新需求、新特点，及时调整工作思路，提升女工工作质量。

（三）坚持“学习与考核结合”

坚持“学习与考核相结合”，即涉及培训、学习、参观等以学习为主的创新活动时，应该将培训与考核联系起来。当然考核的方式可以灵活多变，但是应当有一个综合评价，只有这样才能了解培训的情况并进行改进。

三、新形势下女工工作思维创新

创新女工工作思维，有助于增加女工积极性和热情，在工作中体验更加灵活的工作乐趣；也能够提升女工工作质量和效果，在工作中创新思维往往带来质的飞跃。

工会应该彰显人文关怀精神，积极促进女工思想政治工作创新。随着女工工作环境和工作待遇的逐渐公平和完善，女工工作的经济效益和社会效益日趋明显。女工工作在企业工作中扮演者重要的角色。女工工作思维的创新就是要在这一基础之上不断的培养女工独立、负责、团结等优秀的思想观念。并且在这一过程中使女工积极的接收工会的教育与帮助，让她们在工作中感受到组织的关怀和爱护。另外，女工一方面在家庭中扮演重要的角色，承担者重要的责任，一方面在企业从事一些工作，工作压力比较大，受到心理与行为的束缚也比较多。因此，工会也应该积极的关心她们的真实生活状态，从她们的思想政治现状出发疏导她们的工作压力和精神压力，给予必要的指导。

首先是，工作思维的转换。应该让她们意识到工作不等同于生活，也不等同于各种任务，即使是在工作场合也应该保持平常的心态。其次，个人需求思维的转换。女工在工作中往往会因为各种特殊的因素而产生困惑，这时就应该了解自身的需求与工作的压力的区别。如果源于工作的压力就应当积极的与工会或者上级或同事沟通，而不是禁锢在工作环境中无法自拔。如果是因为自身某方面的需求得不到满足而困惑，就应当积极的识别这种需求并尽可能的满足。最后，应该是工会女工工作思维的转换，即工会女工工作不仅仅只是从女工角度去观察并分析从而解决女工的问题。因为女工工作环境中的另一个群体是男工，他们与女工的关系很可能会对女工工作产生各种影响，而这些影响是单从女工角度难以解释的，这就意味着我们也应单添加男工的视角。简言之，工会女工工作不能仅仅了解女工的情况，也应当从男工的角度做一些突破。

四、新形势下女工工作方法创新

本文所指的女工工作方法主要是指工作机制与管理方法的创新。工作机制的渠道，管理方法是水流，只有机制与管理方法都创新才能保证女工工作的通畅。

（一）促进女工工作机制的创新

女工工作机制是女工工作顺利推行的关键，是女工工作效能得到发挥的重要保证，所以是当前女工工作创新的重要内容。

1、理顺女工工作流程。女工工作大都纷繁复杂，比较琐碎。但是并非无规律可循。仔细辨别与分析仍然可以寻找到一些共同的特征。因此，根据这种思路，我们可以将女工工作分为可重复和不可重复两种类型。首先，可重复是规律性的体现，也是标准化的基础。对于这一部分的工作应当制定标准化的工作流程、监督办法和考核标准。这样可以大大简化工作技术要求和脑力消耗，当然也就精简了人员，为走向机械化提供了基础。另外，对于不可重复的部分，我们就应当理顺工作流程，做好登记与培训。理顺工作流程就是将工作进行有效的分工，不同的流程由不同改的人来负责；到那时做好登记，以便在出现问题后可以及时查证。另外，对于这部分的女工还应当积极的展开综合技能和思维的培训。因为这部分工作不仅要求女工具备一定的综合技能，还应当具备一定的随机应变能力。

2、配置女工工作资源。配备充足的工作资源是保证女工工作顺利进行的基础。因此，工会应当准确的了解女工工作所需要的各种资源，包括工作上的、生活上的以及个性化的资源。并且与企业沟通，了解企业的资源配置状况，为女工工作争取合适的工作资源。

3、监督女工工作运行。女工工作的运行机制的稳定运行需要恰当的监督，这样才能确保各种创新工作的有效实施。

（二）促进女工管理方法的创新

综合上面的论述，本文认为女工管理创新应该体现在管理方法的创新上，即改变过去传统的压力型管理方式，而通过情感管理的方式进行。情感管理要求深入的了解女工的情感状态和情感需求，积极的拉近女工与企业的关系，增强员工的工作热情和归宿感。通过真诚的沟通，用实际行动满足她们的需要。一般来说，大多数女工的困惑主要集中在家庭、子女、工作、收入等方面。那么，工会女工工作就可以从这些实际的问题入手，洞悉她们内心真正的声音，在可能的情况，尽力给予帮助。另外，为了促使女工融入企业文化环境，可以通过开展女工文艺表演或女工活动的方式促进彼此的交流。丰富女工工作和生活内容，促进女工团结，可以提高她们的工作积极性，促进她们的心理愉悦，从而推动企业的健康发展。

当前，新形势下女工工作面临性的要求，需要工会进行女工工作创新，也需要企业给予关注。以人为本，坚持理论与实践相结合，把握学习与考核的工具，努力促进女工工作思维与方法的创新应当成为新形势下女工工作努力的可能方向。（作者单位：西安煤矿机械有限公司）